El acoso sexual es el acoso o atención incómoda de una naturaleza sexual . Incluye una gama de comportamiento de transgresiones y de molestias suaves a los abusos serios, que pueden incluso implicar actividad sexual forzada. (Dziech y otros 1990, Boland 2002) el acoso sexual se considera una forma de la discriminación ilegal en muchos países, y es una forma del abuso ( sexual y psicologico) y de que tiraniza .

Se ha sugerido que el " del término; harassment" sexual; fue acuñado en 1974 en la Universidad Cornell, (Patai, págs. 17-19), sin embargo, era confirmación del Tribunal Supremo de Estados Unidos que oía hablar Clarence Thomas, y testimonio de s de la colina Anita el ', que trajo la edición a la atención nacional en los E. Para muchos negocios, la prevención del acoso sexual, y la defensa de sus empleados directivos de cargas del acoso sexual, tienen metas dominantes convertidas de la toma de decisión legal. En cambio, muchos eruditos se quejan de que el acoso sexual en la educación sigue siendo un " secreto olvidado, " con los educadores y los administradores rechazando admitir el problema existe en sus escuelas, o acepta sus responsabilidades legales y éticas de tratar de ella. (Dziech, 1990)

Estadísticas

Acoso sexual en el lugar de trabajo

En su del libro en nuestro tiempo: Memoria de una revolución (1999), del periodista Susan Brownmiller y de cotizaciones los activistas de Cornell que en 1975 acuñaron el acoso sexual del término: “Ocho de nosotros se sentaban en una reunión de reflexión de la oficina… sobre lo que íbamos a escribir en los carteles para nuestro hablamos-hacia fuera. Le referíamos como intimidación sexual del `,' coerción sexual del `,' explotación sexual del `en el trabajo.' Ningunos de esos nombres parecían absolutamente correctos. Quisimos algo que abrazó una gama entera de comportamientos persistentes sutiles y un-subtle. Alguien subió con el acoso del `.' “Acoso sexual!” Convinimos inmediatamente.

Aproximadamente 15.000 casos del acoso sexual se traen a la Comisión (EEOC) de posibilidad de empleo del igual de los E. Los medios y las encuestas sobre el gobierno estiman el porcentaje de las mujeres que son acosadas sexual en el lugar de trabajo de los E. El pasillo de las mujeres europeas divulga que ése entre 40 y el 50% de empleados de sexo femenino ha experimentado una cierta forma de acoso sexual o de comportamiento sexual indeseado en el lugar de trabajo. Mientras que la mayoría de quejas del acoso sexual viene de mujeres, el número de quejas archivadas por los hombres está aumentando rápido. En 2004, sobre el 15% de quejas de EEOC fueron archivados por los hombres con el 11% de demandas que implicaban a hombres que archivaban contra supervisores de sexo femenino. Un estudio 2006 del gobierno en el Reino Unido reveló que 2 fuera de 5 víctimas del acoso sexual son masculinos, con el por ciento del 8% de todas las quejas del acoso sexual a la Comisión (EEOC de igualdad de oportunidades de Gran Bretaña), viniendo de hombres. Un estudio 2007 en Hong Kong divulgó que una mitad de víctimas del acoso sexual es varones que son apuntados por los supervisores de sexo femenino. “Afecta a las mujeres y a los hombres, causando la tensión, los problemas de salud y las penas financieras cuando dejan sus trabajos de evitarla,” dijo a Jenny Watson, silla del EOC.

Acoso sexual en la educación

considera también: Acoso sexual en

la educación Un estudio 2002 de estudiantes en los 8vos a el 11mo grado por la asociación americana de las mujeres de la universidad (AAUW) revelaron que los 83% de muchachas se han acosado sexual, y el 78% de muchachos se han acosado sexual. En su estudio 2006 en el acoso sexual en las universidades y las universidades, el AAUW divulgó que el 62% de estudiantes universitarios de sexo femenino y los 61% de los estudiantes universitarios de sexo masculino divulga sexual el acoso en su universidad, con el 80% del acoso divulgado que era entre iguales. los 51% de los estudiantes universitarios de sexo masculino admiten sexual a acosar alguien en universidad, con el 22% admitiendo a acosar alguien a menudo o de vez en cuando. el por ciento del 31% de estudiantes universitarios de sexo femenino admitió a acosar alguien en universidad. En 2000 encuestas sobre el nacional conducidas para el AAUW, fue divulgado que áspero 290.000 estudiantes experimentaron una cierta clase de abusos sexuales o de acoso físicos de un empleado de la escuela pública, tal como un profesor o un coche, entre 1991 y 2000. En un estudio del comandante 2004 comisionado por el Departamento de Educación de los E., demostraron el casi 10 por ciento de estudiantes de la escuela pública de los E. para haber sido apuntado con la atención sexual indeseada por los empleados de la escuela. En su estudio 2002, el AAUW divulgó que a los empleados de la escuela acosó al por ciento del 38% de los estudiantes sexual los profesores o.

Sin embargo, es importante reconocer que las estadísticas no dan un cuadro completo de la penetrabilidad del problema mientras que la mayoría de las situaciones del acoso sexual van no denunciadas. (Boland 2002, Dzeich 1990)

Gama de comportamiento y de circunstancias

Circunstancias variadas

El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias:

el hostigador puede ser cualquier persona, tal como un supervisor, un cliente, un compañero de trabajo, un profesor o un profesor, un estudiante, un amigo, o un extranjero.

la víctima no tiene que ser la persona acosada directo sino puede ser cualquier persona que encuentra el comportamiento ofensivo y es afectada por él.

mientras que los efectos nocivos sobre la víctima son comunes, éste no tiene que ser el caso para que el comportamiento sea ilegal.

la víctima puede ser masculino o femenino. El hostigador puede ser masculino o femenino.

el hostigador no tiene que estar del sexo opuesto.

el hostigador puede ser totalmente inconsciente que su comportamiento es ofensivo o constituye el acoso sexual o puede ser totalmente inconsciente que sus acciones podrían ser ilegales.

(Adaptado de la Comisión igual de posibilidad de empleo de los E.)

Brian Martin, profesor adjunto australiano de la ciencia, de la tecnología y de la sociedad escribe el " La mayoría de los hostigadores no intentan justificar su comportamiento; no piensan de él. Si les están preguntados, pueden decir que apenas se están divirtiendo y que no causan ningún daño. Algunos, aunque, intentar consciente humillar su victims."

Tipos de acoso

Esta lista abajo se basa en las categorías definidas por Dzeich (Dzeich y otros, 1990) y Truida Prekel, consultor en administración de empresas surafricano. Hay generalmente más de un tipo de comportamiento de acoso presente (Boland 2002), así que un solo hostigador cabrá a menudo más de una categoría. Éstas son breves adiciones de cada tipo. Para una discusión más profundizada sobre patrones y tipos de acoso, ver a hostigadores sexuales (observar por favor, éstos no son " legal" definiciones; las cargas de la prueba deben conformarse con las pautas descritas por el gobierno.)

" legalmente llamado del Energía-jugador ; " del quid pro quo ; el acoso, el hostigador insiste en favores sexuales a cambio de ventajas que pueden dispensar debido a su posición en la jerarquía: consiguiendo o guardando un trabajo, grados favorables, recomendaciones, credenciales, proyectos, una promoción, órdenes, y otros tipos de oportunidades.

Madre del /figura de padre (a. El Consejero-Ayudante) que este hostigador intentará crear a mentor-como la relación con su blanco, todo el rato que enmascara sus intenciones sexuales con fingimientos hacia la atención personal, profesional, o académica. Éste es un método común de profesores que acosen sexual los estudiantes . (Para un ejemplo, ver artículo de s del lobo Naomi ', el tratamiento silencioso.)

La Uno-de--Cuadrilla motivada a menudo por la baladronada o la competición, o porque los hostigadores piensan es divertida (AAUW 2006), acoso de la Uno-de--cuadrilla ocurre cuando los grupos de hombres o de mujeres desconciertan otras con los comentarios lascivos, las evaluaciones físicas, o la otra atención sexual indeseada. Los hostigadores pueden actuar individualmente para pertenecer o impresionar los otros, o los grupos pueden cuadrilla para arriba en una blanco particular. Un ejemplo extremo es Tailhook '91 durante los cuales los participantes abusaron sexual de siete hombres y de 83 mujeres como parte de una convención de tres días del aviador.

El hostigador serial este tipo aumenta cuidadosamente una imagen de modo que la gente encontrara que dura creerla haría cualquier persona cualquier daño. Ella planea su acercamiento cuidadosamente, y pega en privado de modo que sea su palabra contra el de la víctima.

el Groper del siempre que la oportunidad se presente, los ojos de este hostigador y las manos comienzan a vagar--en el elevador, al trabajar tarde, en la oficina o el partido del departamento. Tienen gusto de insistir en (begrudged generalmente) besos o abrazos y a veces la participación asiendo los pechos o las nalgas de la mujer. algunas ofensas pudieron también incluir preguntar un varón acerca de su pene. El llamado chikan en el Japón, el problema es tan penetrante allí que los hombres están siendo prohibidos cada vez más en conjunto de almacenes, de restaurantes, de hoteles, de balnearios e incluso de enchufes de la hospitalidad, y se han creado los coches de tren de las Mujeres-solamente .

El oportunista el oportunista utiliza ajustes y circunstancias físicas, u oportunidades infrecuentemente de ocurrencia, de enmascarar comportamiento sexual premeditado o intencional hacia una blanco. Esto implicará a menudo el cambiar del ambiente para reducir al mínimo los efectos inhibitorios del lugar de trabajo o de la escuela (e.g reuniones privadas, " unívoco; instrucción, " disparos al campo, conferencias)

Utilizan al matón en este caso, acoso sexual para castigar a la víctima para una cierta transgresión, tal como rechazamiento del interés o de los avances del hostigador, o de hacer que el hostigador siente inseguro sobre sí mismos o sus capacidades. El matón utiliza el acoso sexual para poner a la víctima en su " place." apropiado;

El confidente este tipo de hostigador se acerca el subordinado, o estudiante, como a un igual o a amigo, compartiendo sobre sus propias experiencias y dificultades de la vida, inventando historias para ganar la admiración y la condolencia, e invitando al subordinado que comparta el suyo para hacerle la sensación valorada y confiada en. Pronto la relación se traslada a un dominio íntimo de el cual el subordinado encuentre difícil separarse.

El comportamiento de acoso circunstancial del hostigador comienza cuando el autor aguanta un acontecimiento traumático, o comienza a experimentar situaciones muy agotadoras de la vida, tales como problemas psicologicos o médicos, problemas maritales, o divorcio. El acoso parará generalmente si la situación cambia o se quitan las presiones.

El parásito esto es el " stereotypical; no tomará “no” para un answer" hostigador que persiste en perseguir una blanco para la atención y fechas incluso después rechazamientos persistentes. Este comportamiento es generalmente equivocado, sin intento malévolo.

Gran galante del este acoso sobre todo verbal de implica los elogios excesivos y los comentarios personales que se centran en aspecto y género, y está fuera de lugar o del desconcierto al recipiente. Tales comentarios son acompañados a veces leering miradas. El " whistles" del lobo; de un hostigador de la calle son un ejemplo de esto.

El seductor intelectual encontró lo más a menudo posible en ajustes educativos, este hostigador intentará utilizar su conocimiento y habilidades como avenida para acceder a un estudiante, o información sobre un estudiante, para los propósitos sexuales. Pueden requerir a estudiantes participan en ejercicios o " studies" eso revela la información sobre sus experiencias sexuales, preferencias, y hábitos. Pueden utilizar sus habilidades, conocimiento, y contenido de curso para impresionar a un estudiante como avenida al que acosa o que seduce a un estudiante.

El incompetente éstos es los individuos social ineptos que desean las atenciones de su blanco, que no intercambia estas sensaciones. Pueden exhibir un sentido del derecho, creyendo que su blanco debe sentir adulada por sus atenciones. Cuando está rechazado, este tipo de hostigador puede utilizar métodos que tiranizan como forma de venganza.

el del que acecha puede también ser un método de acoso sexual.

Ambientes de Sexualized (acoso ambiental del aka)

Los ambientes de Sexualized son los ambientes donde las obscenidades, sexual humorístico, sexual - la pintada explícita, viendo la pornografía del Internet, sexual degradando los carteles y los objetos, el etc. Ningunos de estos comportamientos u objetos se pueden dirigir necesario en cualquier persona particularmente. Sin embargo, pueden crear un ambiente ofensivo, y uno que sea constante con “el acoso sexual hostil del ambiente. " Por ejemplo, en el caso de Morse v. en el Reino Unido (1996), concedieron el denunciante femenino la remuneración después de sus superiores no hizo caso de su queja que que sus compañeros de la oficina pasaron mucha hora que estudiaban sexual - las imágenes explícitas transferidas del Internet, y crear una “atmósfera general de la obscenidad” en la oficina. EOC: Acoso sexual: los ambientes de Sexualized de las decisiones del caso también se han demostrado para crear las atmósferas que animan un acoso sexual más serio y más directo. Por ejemplo, cuando las obscenidades son comunes en el lugar de trabajo, las mujeres son 3 veces más probables ser tratado como objetos de sexo, y se acosen directo sexual que en los ambientes donde la blasfemia no se tolera. Y cuando el bromear sexual es común, el acoso sexual es 3 a 7 veces más probablemente. (Boland, 2002)

Rituales e iniciaciones

El acoso sexual puede también ocurrir en ajustes del grupo como parte de los rituales o de las ceremonias, tal como cuando los miembros contratan a recién llegado a abusivo o sexual - ritos explícitos como parte de la novatada o de la iniciación . Mientras que ha seguido habiendo tales tradiciones históricamente en arenas de la Varón-vinculación, tal como deportes de equipo y fraternidades, está llegando a ser cada vez más común para que los grupos de las muchachas/de las mujeres enganchen a ceremonias similares. Por ejemplo, como los deportes de las mujeres llegan a ser más extensos, algunos han comenzado a mímico la novatada y otro practica la característica de los deportes de los hombres tradicionales para intentar ser aceptado por los hombres en el deporte . Y las historias de los abusos sexuales y del acoso en iniciaciones de la hermandad de mujeres también están apareciendo cada vez más con frecuencia en los medios populares. Mientras que algunos sugieren tales actividades son apenas “una broma ”; otros lo consideran que degrada, insultando e incluso amenazando-especial para mucha gente joven que ha experimentado el acoso sexual, abusos sexuales, que acechaba o la violación . La gente joven que carecen confianza, o que se confunde sobre su identidad, puede caerse víctima a tales prácticas más fácilmente que los que sean self-assured. Ella arriesga hostilidad y el aislamiento de colegas, de supervisores, de profesores, de estudiantes compañeros, e incluso de amigos. Ella puede hacer las blancos que atestan o la agresión emparentada .

Las mujeres no son necesario comprensivas a los denunciantes femeninos que se han acosado sexual. Si el hostigador era masculino, el sexismo internado, y/o los celos sobre la atención sexual hacia la víctima, pueden animar a algunas mujeres a reaccionar con tanta hostilidad hacia el denunciante como algunos colegas masculinos. El miedo del alcance para el acoso o la venganza ellos mismos puede también hacer a algunas mujeres responder con hostilidad. Por ejemplo, cuando Lois Jenson archivó su pleito contra la taconita Co. de Eveleth, las mujeres colocaron la soga de un verdugo sobre su lugar de trabajo, y el evitó su en el trabajo y en la comunidad--muchas de estas mujeres ensamblaron más adelante su juego. (Bingham y otros 2002) las mujeres pueden incluso proyectar hostilidad sobre la víctima para enlazar con sus compañeros de trabajo masculinos y construir trust.

Otra mujer que fue entrevistada con por Helen Watson, sociólogo, divulgado eso, " El hacer frente hasta el crimen y teniendo que ocuparse de él en público es probablemente peor que sufriendo en silencio. Lo encontré para ser mucho peor que el acoso itself." (Watson, 1994)

Efectos del acoso sexual y (a menudo) de acompañar la venganza:

Los efectos del acoso sexual pueden variar dependiendo del individuo, y la severidad y la duración del acoso. A menudo, los incidentes del acoso sexual entran en la categoría del " simplemente annoying." Sin embargo, muchas situaciones pueden, y hacen, tener la vida-alteración de efectos particularmente cuando implican abusos severos/crónicos, y/o venganza contra una víctima que no someta al acoso, o que se queja por ella abiertamente. De hecho, los psicólogos y los asistentes sociales divulgan que el acoso sexual severo/crónico puede tener los mismos efectos psicologicos que la violación o la agresión sexual. (Koss, 1987) por ejemplo, en 1995, el Judith Coflin confió suicidio después del acoso sexual crónico de sus jefes y compañeros de trabajo. (Concedieron su familia más adelante 6 millones de dólares en daños punitivos y compensatorios.) El contragolpe y el víctima-culpar pueden agravar más lejos los efectos. Por otra parte, cada año, acoso sexual cuesta centenares de millones de dólares en oportunidades educativas y profesionales perdidas, sobre todo para las muchachas y las mujeres. (Boland, 2002)

Efectos comunes sobre las víctimas

Profesional, academic, financieros comunes, y efectos sociales del acoso sexual:
Funcionamiento disminuido

l trabajo o de la escuela; ausentismo creciente
Pérdida de trabajo o carrera, pérdida de renta
Teniendo que caer cursos, planes académicos del cambio, o la escuela de la licencia (la pérdida de cuota)
Haciendo su vida personal ofrecer para arriba para el escrutinio público --la víctima hace el " acusado, " y su vestido, forma de vida, y vida privada vendrán a menudo bajo ataque. (Nota: esto ocurre raramente para el autor.)
Objectified y humillado por escrutinio y chisme
Público el sexualized (es decir " de los grupos de personas; evaluate" la víctima para establecer si son " worth" la atención sexual o el riesgo a la carrera del hostigador)
Difamación del carácter y de la reputación
Pérdida de confianza en los ambientes similares a donde ocurrió el acoso
Pérdida de confianza en los tipos de gente que ocupa posiciones similares como el hostigador o sus colegas
Tensión extrema sobre relaciones con otras significativos, a veces dando por resultado divorcio; tensión extrema en relaciones del par, o relaciones con los colegas
Debilitamiento de la red de la ayuda, o siendo condenado al ostracismo de círculos profesionales o académicos (los amigos, los colegas, o la familia pueden distanciarse de la víctima, o evitarlos en conjunto)
Teniendo que volver a poner a otra ciudad, a otro trabajo, o a otra escuela
Pérdida de referencias/de recomendaciones

Algunos del psicologico y de los efectos sobre la salud que pueden ocurrir en alguien que se ha acosado sexual: la depresión, la ansiedad y/o el insomnio de los ataques de pánico y/o el de las pesadillas Shame y la culpabilidad, dificultad que concentra, los dolores de cabeza, la fatiga o pérdida de motivación, los problemas del estómago, desordenes de consumición (pérdida o aumento de peso), sintiendo traicionados y/o violados, sintiendo enojados o violentos hacia el autor, sintiendo impotentes o fuera de control, presión arterial creciente, pérdida de confianza y amor propio, el aislamiento del retiro y, pérdida total de la confianza en gente, tensión traumática, el desorden Poste-traumático (PTSD) de la tensión, el desorden poste-traumático complejo de la tensión, los pensamientos suicidas o las tentativas, Suicidio .

Efectos del acoso sexual en organizaciones

Productividad disminuida

y conflicto creciente del equipo
Disminuir en éxito en las metas financieras de la reunión (debido a conflicto del equipo)
Satisfacción profesional disminuida
Pérdida de personal y de maestría de las dimisiones para evitar el acoso o de las dimisiones/de las leñas de hostigadores alegados; pérdida de estudiantes que salen de la escuela para evitar el acoso
Productividad disminuida y/o ausentismo creciente por el personal o los estudiantes que experimentan el acoso
Costes crecientes del cuidado médico y costes de la paga enferma debido a las consecuencias de la salud del acoso
El conocimiento que el acoso está permitido puede minar los estándares y disciplina en la organización generalmente como el personal y/o los estudiantes pierden el respecto por, y la confianza ética adentro, sus mayores que complacen adentro, o da vuelta a un ojo oculto a, acoso sexual
Si se no hace caso el problema, una imagen de la compañía o de la escuela puede sufrir
Los costes legales si se no hace caso el problema y los denunciantes llevan la edición la corte. (Boland 1990) en 1976, Williams v. Saxbe estableció el acoso sexual como forma de discriminación de sexo cuando los avances sexuales de un supervisor de sexo masculino hacia un empleado de sexo femenino, si estuvieron probados, serían juzgados una barrera artificial al empleo puesto antes de un género y no de otro. En el an o 80 las regulaciones publicadas de la Comisión (EEOC) de posibilidad de empleo del igual que definían el acoso sexual y que lo indicaban eran una forma de discriminación de sexo prohibida por el acto de las derechas civiles de 1964. En el caso 1986 del banco de ahorros del mérito uno de Micaela Vinson v., el “acoso sexual primero reconocido Supremo” del Tribunal como violación del título VII, estableció los estándares para analizar si la conducta era agradable y nivela de la responsabilidad del patrón, y ese discurso o conducta en sí mismo puede crear un " ambiente hostil . " El acto de las derechas civiles de 1991 agregó provisiones de titular las protecciones VII incluyendo la extensión de las derechas de mujeres de demandar y de recoger los daños (punitivos) compensatorios para la discriminación o el acoso sexual, y el caso de Ellison v. Brady dio lugar a rechazar el estándar razonable de la persona a favor del " standard" razonable de la mujer; cuál permitió para que los casos sean analizados de la perspectiva del denunciante y no del demandado. También en el 1991, la taconita Co. Eveleth se convirtió en el primer caso del acoso sexual para ser dado el estado de la demanda colectiva, pavimentando la manera para otras. Siete años más adelante, en el 1998, este caso establecería los nuevos precedentes para los límites del ajuste en el " " del descubrimiento ; el proceso en casos del acoso sexual, y permitir que lesiones psicologicas del proceso del pleito sean incluidas en la determinación daña concesiones. En el mismo año, las cortes concluyeron en Faragher v. Ciudad de Boca Raton, de la Florida, y de Burlington v. Ellerth, que los patrones son obligados para el acoso de sus empleados. Por otra parte, el Oncale v. Sundowner costa afuera mantiene fijó el precedente para el acoso del mismo sexo, y el acoso sexual Areli dice el HI sin la motivación del " desire" sexual;, indicando que cualquier discriminación basada en sexo es procesable siempre y cuando coloca a la víctima en condiciones de trabajo objetivo desventajosas, sin importar el género de la víctima, o a hostigador.

En el caso 2006 de Burlington norteño y del blanco del Co. del ferrocarril de Santa Fe, el estándar para la venganza contra un denunciante del acoso sexual fue revisado para incluir cualquier decisión o tratamiento adversa del empleo que fueran probables disuadir un " worker" razonable; de hacer o de apoyar una carga de la discriminación.

Educación

Título IX de las enmiendas de la educación de 1972 " de los estados (de Estados Unidos); No se excluirá de la participación adentro, se niegue las ventajas de, o se sujete a ninguna persona en los Estados Unidos, en base del sexo, a la discriminación bajo cualquier programa educativo o actividad que recibe assistance." financiero federal;

En las escuelas públicas del condado de Franklin v. Gwinnett (1992), el Tribunal Supremo de los E. sostuvo que los ciudadanos particulares podrían recoger concesiones del daño cuando los profesores acosaron sexual sus estudiantes. En el distrito escolar No. Fraser (1986) del Bethel las cortes dictaminaron que las escuelas tienen la energía de disciplinar a estudiantes si utilizan el " lengua o gestures" obscena, profana; cuál se podría ver como substancialmente interfiriendo con el proceso educativo, y contrario con el " valores fundamentales de la escuela pública education." Bajo regulaciones publicadas en 1997 por el Departamento de Educación de los E., que administra el título IX, los distritos escolares se deben llevar a cabo responsables del acoso por los educadores si el " del hostigador; fue ayudado en la realización del acoso sexual de estudiantes por su posición de la autoridad con el institution." En la Dirección de Educación del condado de Davis v. Monroe, y la escuela Dist de Murrell v. 1, 1999, escuelas fue asignado la responsabilidad para el acoso sexual entre iguales si el demandante demostró suficientemente que la respuesta de la administración demuestra el " indifference" deliberado; al " knowledge" real; de la discriminación.

Evolución de la ley del acoso sexual en otras jurisdicciones

En la India, el caso de Vishaka contra el estado de Rajasthán en 1997 se ha acreditado con el establecimiento del acoso sexual como ilegal. En Israel, la ley igual de la posibilidad de empleo 1988 le hizo un crimen para que un patrón tome represalias contra un empleado que había rechazado avances sexuales, pero no era hasta 1998 que la ley israelí del acoso sexual hizo tal comportamiento ilegal. (Kamir, 2005) En mayo de 2002, el consejo y el parlamento europeos de la unión enmendaron una directiva 1976 del Consejo sobre la igualdad de tratamiento de hombres y de mujeres en el empleo para prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo, nombrándola una forma de discriminación de sexo y violación de la dignidad. Este directorio requirió todos los Estados miembros de la unión europea adoptar leyes sobre el acoso sexual, o enmienda leyes existentes para conformarse con el directorio por el octubre de 2005.

En 2005, China agregó nuevas provisiones a la ley del sobre la protección correcta de las mujeres de incluir el acoso sexual. En el " 2006; La Shangai Supplement" fue elaborado para ayudar más lejos a definir el acoso sexual en China.

Pautas legales variadas y definiciones

el del la recomendación general 19 de Naciones Unidas a la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres define el acoso sexual para incluir:

" comportamiento sexual resuelto incómodo tal como contacto y avances físicos, observaciones sexual coloreadas, demostrando pornografía y demandas sexuales, sea por palabras o acciones. Tal conducta puede ser humiliating y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene tierra razonable a creer que eso su objeción la perjudicaría con respecto a su empleo, incluyendo el reclutamiento o la promoción, o cuando crea un environment." de trabajo hostil;

Mientras que tal conducta puede ser acoso de mujeres de los hombres, muchas leyes en todo el mundo que prohíben el acoso sexual reconocen que los hombres y las mujeres pueden ser hostigadores o víctimas del acoso sexual. Es importante observar, la mayoría de las demandas del acoso sexual es hecho por las mujeres.

Estados Unidos

Hay un número de opciones legales para un denunciante en los E.: Mediación, archivando con el EEOC o archivando una demanda debajo de un estatuto justo de las prácticas del empleo del estado (FEP) (ambos están para el acoso sexual del lugar de trabajo), archivando un agravio de la ley común, el etc. No todo el acoso sexual será considerado bastante severo formar la base para una demanda legal. Sin embargo, lo más a menudo posible hay varios tipos de comportamientos de acoso presentes, y no hay nivel mínimo para la conducta de acoso bajo ley. (Boland, 2002) el mucha más gente ha experimentado el acoso sexual que un caso legal sólido en contra del acusado. debido a esto, y la preferencia común por colocar, pocos casos lo hacen nunca a la corte federal. El acoso del quid pro quo también ocurre cuando un empleado toma una decisión evaluativa, o proporciona o retiene las oportunidades profesionales basadas en la sumisión de otro empleado a la conducta verbal, no verbal o física de una naturaleza sexual.   El acoso del quid pro quo es igualmente ilegal si la víctima se opone y sufre al daño amenazante o somete y evita así el daño amenazante.

Acoso sexual hostil del ambiente del

Esto ocurre cuando sujetan a un empleado a los comentarios de una naturaleza sexual, de un contacto físico incómodo, o de materiales sexuales ofensivos como parte regular del ambiente del trabajo. En general, un solo incidente aislado no será bastante para probar el acoso hostil del ambiente a menos que implique conducta extremadamente indignante y notoria. Las cortes intentarán decidir a si la conducta es amba " serious" y " frequent." Los supervisores, los encargados, los compañeros de trabajo e incluso los clientes pueden ser responsables de crear un ambiente hostil. El caso hostil más famoso del acoso sexual del ambiente hasta la fecha es probablemente la taconita Co. Eveleth que inspiró el país del norte de la película. (Véase el acoso sexual hostil del ambiente)

La línea entre el " favorable quo" de la libra; y " environment" hostil; el acoso no está siempre claro y las dos formas de acoso ocurren a menudo juntas. Por ejemplo, las condiciones del trabajo de un empleado son afectadas cuando un ambiente sexual hostil del trabajo da lugar a una descarga constructiva. Al mismo tiempo, un supervisor que hace avances sexuales hacia un empleado subordinado puede comunicar una amenaza implícita para tomar represalias contra ella si ella no se conforma.

" Environment" hostil; el acoso puede adquirir características del " favorable quo" de la libra; acoso si el supervisor que ofende abusa de su autoridad sobre decisiones del empleo para forzar a la víctima a aguantar o a participar en la conducta sexual. El acoso sexual puede culminar en una descarga vengativa si una víctima dice al hostigador o a su patrón que ella someterá no más al acoso, y después se enciende en la venganza para esta protesta. Bajo estas circunstancias sería apropiado concluir que acoso y venganza con violación de la sección 704 (a) del título VII tiene occurred."

Venganza

La venganza ha ocurrido cuando un empleado sufre una acción negativa del después de que hagan un informe del acoso sexual, archiven un agravio, asistan algún otro con una queja, o participen en actividades de la prevención de la discriminación. Las acciones negativas pueden incluir ser encendido, descenso de rango, suspensión, negación de la promoción, evaluación pobre, reasignación desfavorable del trabajo--cualquie decisión o tratamiento adversa del empleo que fueran probables disuadir un " worker" razonable; de hacer o de apoyar una carga de la discriminación. (Véase Burlington norteña y el blanco del Co. del ferrocarril de Santa Fe) la venganza es tan ilegal como el acoso sexual sí mismo, pero también como difícil probar. También, el retalition es ilegal incluso si la carga original del acoso sexual no fue probada.

Otras jurisdicciones

Muchas jurisdicciones fuera de los Estados Unidos han adoptado sus propias definiciones del acoso sexual, previstas para cubrir esencialmente las mismas formas de conducta indeseable. Sin embargo, si un país ha proscrito oficialmente el acoso sexual, definir más el comportamiento semejantemente a el de los E., algunos ejemplos abajo:
República Checa del del

: Comportamiento indeseable de de una naturaleza sexual en el lugar de trabajo si tal conducta es incómoda, inadecuado o insultar, o si puede ser percibido justificable por el partido referido como condición para las decisiones que afectan al ejercicio de las derechas y de las obligaciones asegurando de relaciones laborales.
Dinamarca del

: Se define el acoso sexual de como, cuando la acción verbal, no verbal o física se utiliza para cambiar el estado sexual de una víctima contra la voluntad de la víctima y dando por resultado la sensación del vectim inferior o que lastima la dignidad de la víctima. Miran al hombre y a la mujer sobre como igual, y cualquier acción que intenta cambiar el equilibrio en estado con las diferencias en sexo como herramienta, es también acoso sexual. En el lugar de trabajo, las bromas, las observaciones, el etc., solamente se juzgan discriminatorio si el patrón ha indicado tan en su política escrita. Ven a las mujeres como siendo responsables de enfrentar el acoso ellos mismos, por ejemplo dando una palmada al hostigador en la cara. La ley número 1385 del 21 de diciembre de 2005 regula esta área.
Francia del

: El artículo 222-33 de del código penal francés describe el acoso sexual como, " El hecho de acosar cualquier persona usar las órdenes, amenazas o constreñimiento, para obtener favores de una naturaleza sexual, por una persona que abusa de la autoridad que las funciones confieren a él… " El acoso moral ocurre cuando sujetan a un empleado a los actos repetidos (uno no es bastante) la puntería o el efecto cuyo puede dar lugar a una degradación (deterioración) de sus condiciones del empleo que pudieron minar las sus derechas y su dignidad, afectar a su salud física o mental o comprometer su futuro profesional. Sexual así como el acoso moral es reconocido por la ley.
la India del

: El acoso sexual de en la India) y el Paquistán ) se llama " Eve que embroma el " de ; y se describe como: gesto o comportamiento sexual incómodo si directo o indirectamente como observaciones sexual coloreadas; contacto físico y avances; demostrar pornografía; una demanda o un pedido favores sexuales; conducta verbal/no verbal de cualquie otra comprobación incómoda, que es sexual en naturaleza. El factor crítico es el unwelcomeness del comportamiento, de tal modo haciendo el impacto de tales acciones en el recipiente más relevante algo que el intento del autor.
Polonia del

: allí no es ninguna disposición especial en la ley de empleo que preve moraleja o el acoso sexual; no obstante es aceptado comúnmente por la jurisprudencia, ese acoso sexual ocurre cuando sujetan al empleado a los actos de otra persona para obtener favores de una naturaleza sexual. El acoso moral ocurre cuando sujetan al empleado del en a los actos que pueden dar lugar a una deterioración de sus condiciones del empleo o minan las sus derechas y dignidad así como affecto su salud física o moral. Estas definiciones son no las legales, sino definiciones aceptadas por la jurisprudencia.
Reino Unido del

: el acto de la discriminación de 1975, fue modificado para establecer el acoso sexual como forma de discriminación en 1986. Indica que ocurre el acoso donde hay conducta indeseada en la tierra del sexo de una persona o conducta indeseada de una naturaleza sexual y que la conducta tiene el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona, o de crear un ambiente de intimidación, hostil, de degradación, humiliating u ofensivo para ellos. Si un patrón trata a alguien menos favorable porque han rechazado, o han sometido a, cualquier forma de acoso descrita arriba, esto es también acoso.

Discusiones

Sin embargo el " de la frase; harassment" sexual; se reconoce generalmente para incluir claramente el daño y el comportamiento moral deplorable, sus límites puede ser amplio y polémico. Por consiguiente, los malentendidos pueden abundar. Por otra parte, la ley del acoso sexual ha sido criticada alto por los expertos, tales como Alan Dershowitz y Eugene Volokh, para imponer ante el derecho a la libertad de palabra. Algunos grupos feministas critican la política del acoso sexual mientras que ayudando mantener los estereotipos arcaicos de mujeres como " creatures" delicado, asexual; quién requieren la protección especial. El Camilo Paglia incluso ha ido hasta a culpar a chicas jóvenes si las acosan sexual, decir su propio " niceness" lo provoca. Paglia comentó en una entrevista con el playboy, " Realizar el grado a el cual su niceness puede invocar a gente para decir cosas lascivas y pornográficas a usted--para violar a veces su niceness. Cuanto más que usted se ruboriza, más la gente quieren hacer it."

La política y la legislación del acoso sexual se han criticado como tentativas al " regular el romance" cuál va contra impulsos humanos. Otros críticos afirman que el acoso sexual es mismo un problema grave, pero las visiónes actuales se centran demasiado pesadamente en sexualidad algo que en el tipo de conducta que mine la capacidad de mujeres o de hombres de trabajar junta eficazmente. Viki Shultz, un profesor de derecho en la Universidad de Yale comenta, " Muchas de las formas más frecuentes de acoso se diseñan para mantener trabajan-particular las líneas más alto recompensadas de trabajar-como bastiones de la capacidad masculina y de authority." El galope feminista de Jane considera esta evolución de la definición del acoso sexual como viniendo de un " split" entre lo que ella llama " feminists" de la energía; quién son favorable-sexo (como se) y qué ella llama " feministas de la víctima, " quién no son. Ella sostiene que la fractura ha ayudado a llevar a una perversión del de la definición del acoso sexual, que estaba sobre sexismo pero ha venido estar sobre cualquier cosa que es sexual. (Galope, 1997)

Hay también preocupación por " abuses" de la política del acoso sexual, y patrones y administradores que usan acusaciones como manera de expeler a empleados que quieren eliminar por otras razones.

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