ontext El acto de la reforma del capital humano del GAO del de 2004 (,) es una ley federal de Estados Unidos diseñada para proporcionar nuevas flexibilidades del capital humano con respecto a la oficina de la responsabilidad del gobierno, y para otros propósitos. La disposición más visible de la ley era cambiar el nombre de la organización de la oficina de contabilidad general, que había sido conocido como desde su fundación en 1921, a la oficina de la responsabilidad del gobierno. Además del cambio de nombre, la ley:

sempareja el GAO del sistema federal de la paga del empleado,
Establece un sistema de la remuneración que ponga mayor énfasis en funcionamiento de trabajo mientras que protegen el poder adquisitivo de los empleados que se están realizando aceptable,
Da a GAO autoridad permanente a las oportunidades voluntarias y a los pagos voluntarios de la separación (las compras de participaciones) de la jubilación anticipada de la oferta,
Proporciona mayor flexibilidad para reembolsar a empleados para las ventajas de la relocalización,
Permite que los ciertos empleados y oficiales con menos de tres años de servicio federal ganen cantidades crecientes de permiso anual, y
Autoriza un programa del intercambio con organizaciones del sector privado.

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