Él entonces envió una cuenta al congreso el el 19 de junio . Emulando al acto de las derechas civiles de 1875, la cuenta de las derechas civiles de Kennedy incluyó provisiones de prohibir la discriminación en comodidades públicas, y permitir al Procurador General de la República de los E. demandar a los gobiernos estatales que funcionaron segregó sistemas escolares, entre otras provisiones.
Era a este punto que asesinaron a presidente Kennedy. El nuevo presidente, Lyndon Johnson, utilizó su experiencia en política parlamentaria y el púlpito de matón que él manejó como presidente en apoyo de la cuenta.
Debido a el atasco de Smith de la cuenta en el comité de reglas, Celler archivó una petición para descargar la cuenta del comité. Solamente si una mayoría de miembros firmara la petición de la descarga, la cuenta se movería directo al piso de la casa sin la consideración de los abogados. Johnson tenía inicialmente un rato difícil el adquirir de las firmas necesarias, pues incluso muchos miembros del Congreso que apoyaron la cuenta sí mismo de las derechas civiles eran cautelosos sobre la violación de procedimiento de la casa con la petición de la descarga. Antes la hendidura del invierno 1963, cincuenta firmas todavía querían.
En la vuelta a partir de la hendidura del invierno, sin embargo, las materias tomaron una vuelta significativa. La defensa pública del presidente del acto había hecho un contraste de pareceres en los districtos caseros de los miembros del Congreso, y pronto llegó a ser evidente que la petición adquiriría las firmas necesarias. Para prevenir la humillación del éxito de la petición, el presidente Smith permitió que la cuenta pasara a través del comité de reglas.
La ley fue traída a un voto en la casa el el 10 de febrero, 1964, y aprobada por un voto de 290 a 130, y enviada al senado.
Pronto después de eso, la ley aprobada el senado por un voto de 73-27, y aprobada rápidamente a través del comité de la conferencia del Casa-Senado, que adoptó la versión del senado de la cuenta. La ley de la conferencia fue aprobada por ambas casas del congreso, y firmada en ley por presidente Johnson el el 2 de julio, 1964 . La leyenda la tiene que como él puso su pluma en el suelo Johnson dijo a asistente, que hemos perdido el sur para una generación.
La versión original de la casa:
Partido Democratic del
: 153-96 (64%-39%)
Partido Republicano: 138-34 (80%-20%)
La versión del senado:
Partido Democratic del
: 46-22 (68%-32%)
Partido Republicano: 27-6 (82%-18%)
La versión del senado, votada encendido por la casa:
Partido Democratic del
: 153-91 (63%-37%)
Partido Republicano: 136-35 (80%-20%)
La versión original de la casa:
Democrats meridionales: 7-87 (7%-93%)
Republicanos meridionales: 0-10 (0%-100%)
Democrats norteños: 145-9 (94%-6%)
Republicanos norteños: 138-24 (85%-15%)
La versión del senado:
Democrats meridionales:   1-20; (5%-95%) (solamente Rafael Yarborough del senador Tejas votado en favor)
Republicanos meridionales: 0-1 (0%-100%) (ésta era la torre de Juan del senador Tejas )
Democrats norteños: 45-1 (98%-2%) (solamente el Roberto Byrd del senador Virginia Occidental se opuso a la medida)
Republicanos norteños: 27-5 (84%-16%) ( Bourke Hickenlooper de los senadores Iowa, el Barry Goldwater Arizona, Edwin L. Mechem New México, Milward L. Simpson Wyoming, y del algodón de Norris H. de New Hampshire se opuso a la medida)
Smith sin embargo demandó que él apoyó sinceramente la enmienda e hizo discusiones serias en su favor. Como presidente, senador Russell advirtió Johnson que su fuerte apoyo para las derechas civiles mande la cuenta el " no sólo le costará el sur, él le costará el election." El sur comenzó de hecho a votar cada vez más a republicano después de 1964. Sin embargo, los politólogos Richard Johnston y Byron Schafer han sostenido que este desarrollo fue basado más en la economía que en la raza.
Aunque las mayorías en ambas partes votaran por la cuenta, había excepciones notables. El republicano Barry Goldwater del senador de Arizona votó contra la cuenta, comentando, " Usted no puede legislar morality." La mayoría de los Democrats del estado sureño se opusieron a la cuenta, incluyendo el senior de Albert Gore de los senadores. Guillermo Fulbright (D-AR), y Roberto Byrd (D-WV). Goldwater se encendió asegurar el nombramiento de su partido para la presidencia, y en la elección de seguimiento, Goldwater ganó solamente el Arizona y cinco de los estados del sur profundo, dos cuyo (Alabama y Mississippi) republicano no votado tenido puesto que la elección presidencial disputada de 1876 .
" Será el deber del juez señalado conforme a esta sección para asignar el caso para oír en la fecha practicable más temprana y para hacer el caso estar de cada manera expedited." '
El título VII también prohíbe la discriminación contra un individuo debido a su asociación con otro individuo de una raza particular, de un color, de una religión, de un sexo, o de un origen nacional. Un patrón no puede discriminar contra una persona debido a su asociación interracial con otra, tales como cerca una unión interracial (leñadores del Parr v. del World Life Insurance Company, 791 F.2d 888 (11mo círculo.
El título VII también prohíbe la venganza contra los empleados que se oponen a tal discriminación ilegal.
A pesar de la prohibición general de la discriminación de empleo, se permite a los patrones cubiertos discriminar en base de la religión, del sexo o del origen nacional (pero no basado en color o la raza) donde está una calificación la religión, el sexo, o el origen nacional ocupacional auténtica razonablemente necesaria a la operación normal de ese negocio o empresa particular. Para probar la defensa ocupacional auténtica de las calificaciones, un patrón debe demostrar tres elementos: una relación directa entre el sexo y la capacidad de realizar los deberes del trabajo, el BFOQ se relaciona con el " essence" o " misión central del negocio del patrón, " y no hay alternativa menos-restrictiva o razonable (trabajadores del automóvil v. Johnson Controls, Inc. La excepción ocupacional auténtica de la calificación es una excepción extremadamente estrecha a la prohibición general de la discriminación basada en el sexo (Dothard v. Rawlinson, los 433 E. Una preferencia del patrón o del cliente por un individuo de una religión particular no es suficiente establecer una calificación ocupacional auténtica (escuela igual de la Comisión v. Kamehameha de posibilidad de empleo - obispo Estate, 990 F.
Hay excepciones parciales y enteras titular VII para cuatro tipos de patrones:
Gobierno federal; (Comentario: Las proscripciones contra la discriminación de empleo bajo título VII son aplicables ahora al gobierno federal bajo sección 2000e-16 de 42 U.)
Tribus indias
Los grupos religiosos que realizaban el trabajo conectaron con las actividades de grupo, incluyendo las instituciones asociadas de la educación;
Organizaciones privadas no lucrativas auténticas de la calidad de miembro.
La Comisión (EEOC) de posibilidad de empleo del igual tan bien como las agencias justas (FEPAs) de las prácticas del empleo de cierto estado hace cumplir el título VII (véase). Los EEOC y el estado FEPAs investigan, mediato, y pueden archivar pleitos a nombre de empleados. Cada estado, excepto Arkansas y Alabama mantiene un estado FEPA (véase EEOC e indicar el directorio de FEPA). El título VII también proporciona que un individuo puede traer un pleito privado. Un individuo debe archivar una queja de la discriminación con el EEOC en el plazo de 180 días de aprendizaje de la discriminación o el individuo puede perder la derecha de archivar un pleito. El título VII se aplica solamente a los patrones que emplean a 15 o más empleados por más de 19 semanas en el año civil actual o precedente.
En final de los 70 las cortes comenzaron a sostener que el acoso sexual también está prohibido bajo acto. Uniroyal es un caso notable del título VII referente al acoso sexual que era decidido a favor de los demandantes. En 1986 el Tribunal Supremo llevado a cabo en el banco de ahorros de Meritor v. 57 (1986), que el acoso sexual es discriminación de sexo y es prohibido por Title que el título VII de VII. se ha complementado con la legislación que prohibía embarazo, edad, y discriminación de la inhabilidad (el considera el acto de 1978, discriminación por razón de edad en el acto del empleo, americanos de la discriminación del embarazo de con acto de las inhabilidades de 1990).
Estableció el servicio de las relaciones de la comunidad, encargado con la ayuda en los conflictos de la comunidad que implicaban demandas de la discriminación a la persona de color.
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