El acto ( ENDA ) del Non-Discrimination del empleo del, es una ley federal propuesta de los E. que prohibiría la discriminación contra empleados en base de la orientación sexual . Actual, hay dos versiones de la cuenta:
, introducido en el el 2007 del 24 de abril por el Barney Frank de Representatives, el Chris Shays, el Tammy Baldwin, y el Deborah Pryce, hace incluye la identidad del género dentro de sus protecciones; y
, introducido por Representative Frank en el el 2007 del 27 de septiembre y pasado por el comité de la educación y del trabajo el el 18 de octubre, hace el no incluye la identidad del género dentro de su alcance. En el el 2007 del 7 de noviembre, H. 3685 fue pasado por la cámara de representantes por un voto de 235 a 184 (14 miembros no hicieron voto).
Bajo ambas versiones, la cuenta proporciona las protecciones del empleo similares a las del acto de las derechas civiles de 1964 (también conocidos como " Título VII"), pero dirigido específicamente al gay, lesbiana, (y bajo hora 2015, transexual) empleados bisexuales. La cuenta es diferente del título VII en que contiene exenciones referentes a códigos de vestimenta del patrón.
Mientras que la primera cuenta a propósito de la discriminación de la orientación sexual fue introducida en congreso en 1974, la primera cuenta usar el título actual del " Non-Discrimination Act" del empleo; fue introducido en 1996, fallando en el senado por un voto 49-50. La versión más reciente de la cuenta, introducida por Representative Frank, incluye no más la lengua con respecto a las protecciones para la gente del transexual y ha sido protestada por muchas organizaciones de las derechas LGBT en los Estados Unidos, a excepción de la campaña de los derechos humanos.
Actual, 13 estados y el distrito de Columbia tienen políticas el prohibir de la orientación sexual y de la discriminación de la identidad del género en el empleo: California, Colorado, Connecticut, Iowa, Illinois, Maine, Minnesota, New Jersey, New México, Oregon, Rhode Island, Vermont, y Washington en el sector público y privado.
El Hawaii, el Maryland, el Massachusetts, el Nevada, el de New Hampshire, el Nueva York y el Wisconsin tienen leyes estatales que prohíban la discriminación basada en la orientación sexual solamente. Quince otros estados tienen leyes que se han interpretado para proteger a transexuales.
Discusiones a favor de ENDA
La mayoría de los autores de la ley la piensan para tratar los casos donde han discriminado al gay, a la lesbiana y/o a los empleados del transexual contra por su patrón debido a su identidad de la orientación sexual o del género. Actual, estos empleados no pueden encontrar la protección en el sistema judicial de la mayoría de los estados de los E. Los autores sostienen que tal ley es apropiada a la luz de las garantías de la constitución de los E. de la protección y del correspondiente proceso iguales a todos. Los abogados dicen que el ser gay, lesbiana, bisexual o transexual no es un " forma de vida, " pero una identidad, y ésa el " rights" especial; la discusión no se aplica a un grupo conforme a prejudicar extenso. Según un estudio publicó en 2001 del instituto de Williams en la Facultad de Derecho del UCLA, los informes de la discriminación basados en la orientación sexual son áspero iguales a ésos en la raza o el sexo. Hay también estudios que demuestran que las leyes locales del anti-discrimination son ineficaces, y la ley federal es necesaria.
La cuenta exime a pequeñas empresas, a organizaciones religiosas y a militares. Los negocios religiosos (tales como almacenes de libro cristianos) no se eximen.
Valoraciones de costes de la oficina del congreso del presupuesto a partir de la demostración el 2002 que el EEOC estimaba que su cantidad de casos por tratar de la queja aumentaría en un solamente 5 a el 7%. Con respecto a constitucionalidad, el acto incorpora la lengua similar a la de VII del acto de las derechas civiles de 1964 que ha sido mantenido constantemente por las cortes.
Discusiones contra ENDA
Algunos opositores demandan que los grupos pues los almacenes de libro cristianos serían forzados a los empleados cercanos o del alquiler que no comparten las enseñanzas básicas de su fe. George Miller (DCA) ha introducido una enmienda a ENDA que amplía la exención religiosa para incluir todas las organizaciones religiosas).
Algunos opositores de la ley también discuten ese " preference" sexual; es una opción. Dicen que la ley crea una clase protegida que " promotes" la homosexualidad y afecta negativamente a su interpretación de valores familiares.
Historia de ENDA
El 14 de mayo de 1974, el quinto aniversario Stonewall a la rebelión, a los representantes Bella Abzug y a Ed H. introducido Koch 14752, el " El derecho de los homosexuales Bill." La cuenta habría agregado el " orientation" sexual; al acto de las 1964 derechas civiles de los E.
En el principio de los 90, una nueva estrategia emergió. Algo que intentando obtener las todas las derechas en las derechas civiles actuar, los esfuerzos legislativos centrados en las derechas de empleo, y el " Igualdad Act" fue retitulado el " Non-Discrimination Act" del empleo;. En 1996, la cuenta vino dentro de un paso del voto en el senado y no fue votada encendido en la casa, su éxito quizás estimulado por el contragolpe del DOMA recientemente pasajero, el " Defensa de la unión Act" eso permitió que los estados no hicieran caso de las mismas uniones del sexo de otros estados. ¡HRC precisó la cronología de ENDA introductions.
Inclusión del transexual en ENDA
Las versiones previas de ENDA no han incluido las provisiones que protegen a gente del transexual contra la discriminación. La última versión de la legislación propuesta contiene tales provisiones, incluyendo una definición específica de la identidad del género, tan bien como las exenciones para los códigos de vestimenta y los vestuarios del patrón, no obstante estas provisiones serán quitadas de ENDA otra vez y poner en una cuenta separada.La inclusión de los empleados del transexual en ENDA se ha discutido de largo en la comunidad LGBT . ¡Una discusión es que cubren a los individuos del transexual ya bajo leyes existentes que prohíben el empleo basado en el género stereotypes.
En 1999, el grupo de trabajo homosexual y de la lesbiana nacional hizo la primera organización de las derechas civiles de LGBT para parar el trabajo sobre ENDA debido a su carencia de la transexual-inclusión. En los años hasta ahora, ha trabajado para lograr un consenso de la comunidad de LGBT para apoyar solamente una cuenta transporte-inclusiva, y ha participado en rehacer la versión completamente transporte-inclusiva para el 110o congreso. ENDA ahora disfruta de la ayuda inequívoca de una coalición grande de las organizaciones civiles de los derechos, de trabajo y religiosas. En agosto 2004, el &ndash de la campaña de los derechos humanos; una organización LGBT que está entre los cabilderos primarios para el &ndash de la cuenta; anunciado que apoyará solamente el paso de ENDA si incluyó protecciones de la identidad del género también. Un artículo 2004 de Matt Foreman, el director ejecutivo del grupo de trabajo homosexual y de la lesbiana nacional discute.
Aquí están las secciones en relación con identidad del género:
Sección 3 (a) (6) la IDENTIDAD del GÉNERO el término “identidad del género” significa la identidad relativa a las diferencias entre los sexos, aspecto, o los manierismos u otras características relativas a las diferencias entre los sexos de un individuo, con o sin consideración alguna hacia el individuo señalado sexo en el nacimiento.
Sección 8 (a) (3) CIERTAS INSTALACIONES COMPARTIDAS nada en este acto serán interpretadas para establecer una práctica ilegal del empleo basada en la identidad real o percibida del género debido a la negación del acceso a la ducha compartida o las instalaciones del vestido en las cuales siendo visto completamente unclothed es inevitable, a condición de que el patrón proporciona el acceso razonable a las instalaciones adecuadas que no son contrarias con la identidad del género del empleado según lo establecido con el patrón a la hora del empleo o sobre la notificación al patrón a que el empleado ha experimentado o está experimentando la transición del género, cualquiera es más adelante.
Sección 8 (a) (4) el VESTIDO Y LOS ESTÁNDARES de la PREPARACIÓN nada en este acto prohibirán a patrón de requerir a un empleado, durante las horas del empleado en el trabajo, adherirse al vestido razonable o de preparar estándares no prohibido por otras provisiones de federal, estado, o ley local, a condición de que el patrón permite a cualquier empleado que haya experimentado la transición del género antes de la época del empleo, y cualquier empleado que haya notificado a patrón que el empleado ha experimentado o está experimentando la transición del género después de la época del empleo, para adherirse al mismo vestido o los estándares de la preparación para el género a el cual el empleado transitioned o transitioning.
Después de que una cuenta oficiosa del azote conducida por la dirección Democratic de la casa el o sobre el 26 de septiembre de 2007, él alegado apareciera que algunos miembros del congreso eran inseguros sobre la votación por ENDA en su forma inclusiva, es decir, incluyendo la orientación sexual y la identidad del género. Éste sugerido allí no era bastantes votos definidos del sí para asegurar el paso. Sin embargo, si la legislación contuvo solamente prohibiciones en la discriminación de la orientación sexual, había bastantes votos. Consecuentemente, uno de los patrocinadores del plomo, Frank representativo, propuso una nueva cuenta, H. 3685, que contuvo solamente prohibiciones en la discriminación de la orientación sexual.
Esto planteó un problema para las organizaciones de la defensa de GLBT, muchas cuyo estuvo tenida prometido para no apoyar a una ENDA no-inclusiva. Aproximadamente 250 tales organizaciones indicaron, en respuesta, que no apoyarían H. Ver para la letra que dispone estas organizaciones y su posición. Una campaña comenzó a llamar a miembros del congreso para pedirlas apoya la cuenta original, y el margen de beneficio programado de H. 3685 fue pospuesto por la dirección Democratic. Ver http://nosubstitutes.org para un ejemplo de tal campaña. No se ha anunciado ninguna decisión todavía con respecto que la cuenta se moverá adelante.
Las partes importantes de la controversia son si es mejor moverse adelante para aprobar una ley ahora que protege a mayoría de gente de GLBT, y para intentar decretar una cuenta en la protección de la identidad del género en el futuro, o si es mejor moverse adelante con una cuenta inclusiva y utilizarla para educar a miembros del congreso y de sus componentes, aunque la cuenta puede no pasar.
Las que sostienen que ENDA debe moverse adelante como nota inclusiva de la cuenta que se espera que a presidente Bush la viete sin importar si contiene identidad del género o no, así que esto no es una opción entre la protección alguna gente o de ninguna. Además, injusto excepto transexuales minaría el principio subyacente de ENDA, que es esa imparcialidad es un principio americano fundamental, y es injusto encender o rechazar contratar a la gente basada en identidad, algo que funcionamiento de trabajo o calificaciones. También demandan que el proceso de mover la cuenta inclusiva adelante educará a gente sobre la identidad del transexual, que hará más fácil pasar en un congreso futuro cuando hay presidente Democratic. Además, la falta de incluir identidad/la expresión del género debilitará la protección para la porción de la población gay que la necesita más: gays no conformes del género, que se discriminan contra en mayores números que sus compatriotas de género-conformación. Las cortes interpretarían estrecho una sexual-orientación-solamente ENDA como no cubriendo la discriminación del anti-gay que proviene la expresión del género. Ver y y por ejemplos de una discusión para mover a ENDA adelante como cuenta inclusiva, y como argumento contrario.
Los que sostienen que ENDA debe moverse adelante con la orientación sexual solamente, con otra cuenta que se introducirá a propósito de identidad del género, dicen que hay un riesgo grave si la cuenta inclusiva falla en la casa. Hará casi imposible pasar cualquier forma de ENDA en un futuro próximo porque los miembros del congreso serían referidos sobre cargas de flip-flopping si ahora votan contra ella y votan a favor de ella después. Además, observan eso que crea una cuenta de la sexual-orientación-solamente no son leve contra transexuales, pero algo, reconocimiento de una realidad política que la cuenta no pueda pasar con la identidad del género incluida. Más educación es necesaria a propósito de la identidad del transexual, que tardará algunos años, y entonces, en el clima más favorable creado una vez que pasan ENDA, una cuenta de la identidad del género puede ser decretada. Pasado, sostienen que una sexual-orientación-solamente ENDA protegerá a gays y a lesbianas no conformes del género porque cualquier discriminación de la expresión del género es acompañada virtualmente siempre por la discriminación de la orientación sexual. Disputan la contención que las cortes interpretarían estrecho a ENDA, y observan que el un caso propuesto en apoyo de esta contención, ve y como ejemplos de la discusión a favor de la mudanza adelante con una ENDA no-inclusiva, y como ejemplo de un argumento contrario.
El 7 de noviembre de 2007 el 5:00 EST, la enmienda de Baldwin, hora 2015 ha sido aislado. ENDA se moverá adelante sin lengua de la identidad del género.
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