Un acuerdo australiano (AWA) del lugar de trabajo del es un acuerdo escrito individual en condiciones del empleo entre un patrón y el empleado en el Australia, bajo acto 1996 de las relaciones del lugar de trabajo. Un AWA puede eliminar condiciones de empleo en leyes del estado o del territorio a excepción de medicina del trabajo y seguridad, remuneración de los trabajadores la' o arreglos del entrenamiento. Un AWA debe resolver la paga justa australiana mínima y condiciona estándar. Los acuerdos deben incluir un procedimiento de la resolución de conflicto, y pueden no incluir el contenido prohibido. Los acuerdos están para un máximo de cinco años; aprobado, promovido y colocado por la autoridad del lugar de trabajo; funcionar a la exclusión de cualquier concesión ; y prohibir la acción industrial con respecto a los detalles en el acuerdo para la vida del acuerdo. La introducción de acuerdos australianos del lugar de trabajo es las relaciones laborales polémicas publica en Australia.
Cobertura
AWAs había alcanzado cobertura de el cerca de 2.4% de la mano de obra en fecha el mayo de 2004. Las empresas mineras han empujado los acuerdos con un cierto éxito, ofreciendo aumentos del substancial en paga a los trabajadores que eligieron firmar un AWA.
Según estadísticas de OEA, el 31 de diciembre de 2004, cubrieron a 1.900 personas bajo de la unión certificaron acuerdos que 168.500 fueron cubiertos según los términos de acuerdos certificados no sindicales, y los acuerdos australianos del lugar de trabajo se habían levantado a 421. El 31 de diciembre de 2005 esto se había levantado a 1.200 debajo de la unión certificó los acuerdos, 185.300 según los términos de acuerdos certificados no sindicales, y de 538.200 acuerdos australianos del lugar de trabajo. Las figuras australianas del departamento de estadística del para el marzo de 2005 demuestran que los salarios cada hora de trabajadores en AWAs eran el dos por ciento más bajos que los salarios cada hora de trabajadores en convenios colectivos registrados, negociados sobre todo por las uniones. Mujeres, AWAs pagó el 11% menos por hora que convenios colectivos.
" El los métodos mas comunes de paga del ajuste para todos los empleados era el convenio colectivo registrado (38.3%), el arreglo individual no registrado (31.2%) y concesión solamente (20. El convenio colectivo no registrado (2.6%) y el acuerdo individual registrado (2.4%) eran los menos métodos comunes de paga del ajuste.4% restantes de empleados trabajaban a propietarios de negocios incorporados. " de ; El resto del personal permanente fue cubierto, el 30 de marzo de 2005, por 101 acuerdos certificados, cuyo 70 eran acuerdos de la empresa de la unión y 31 acuerdos no sindicales de la empresa.Según un informe en el periódico australiano de en marzo de 2007, el cerca de cinco por ciento una mano de obra total se emplea en AWAs, con el cerca de 32 por ciento de mineros empleados en AWAs, pero esta figura es mucho más alta en Australia occidental donde está el hasta 52 por ciento en AWAs. El Río Tinto inició contactos individuales del empleo bajo ley común en los años 80 en Australia occidental con mejoras de productividad entre del 20 y 35 por ciento, según director de gerente de Río Tinto Charlie Lenegan.
Visiónes de oposición
La opinión el movimiento de unión es que AWAs es una tentativa de minar la energía de la negociación colectiva de los sindicatos en la negociación de la paga y condiciones de sus miembros. Las uniones sostienen que la persona de funcionamiento ordinaria tiene poco a ninguna capacidad de negociación solo de negociar con eficacia un acuerdo con un patrón, por lo tanto hay capacidad de negociación intrínsecamente desigual para el contrato. De individuos excepcionales en un lugar de trabajo, o de industrias con una falta de mano de obra, el movimiento de unión está a favor que los contratos de la ley común son suficientes. También creen que mientras que el derecho mercantil y la ley común preve la imparcialidad y la igualdad de la capacidad de negociación, AWAs se diseñan atrincherar la desigualdad entre un patrón y su mano de obra con respecto a paga y las condiciones. La política ACTU es que AWAs debe ser suprimido y que el sistema de negociación debe contener las derechas de negociación colectiva.La mayoría de las uniones advierten a sus miembros ser muy cautelosos sobre la firma de AWAs, y si lo hacen así pues, para designar la unión como su agente de negociación del . Por ejemplo, la unión de los servicios del australiano advierte a miembros:
" El AWAs es cerca de una cosa: inclinando el equilibrio de fuerzas más firmemente hacia su patrón y lejos de usted. " de ;En el parlamento australiano occidental en mayo de 2005, el ministro de trabajo para el consumidor y la protección del empleo indicaron su creencia que los acuerdos australianos del lugar de trabajo deben ser utilizados para reducir salarios y condiciones del empleo en Australia occidental.
A pesar de tales críticas, el gobierno y la mayoría de las unidades de negocio han mantenido que AWAs es mutuamente beneficioso para los patrones y los empleados, a menudo promoviendo la visión que la “flexibilidad” es suprema:
" El AWAs da a patrones y a empleados flexibilidad en salarios y condiciones del ajuste, y les permite estar de acuerdo con los arreglos que se adaptan a sus lugares de trabajo y preferencias individuales. Oferta de AWAs un patrón y empleados la oportunidad de hacer un acuerdo esos los mejores juegos las necesidades específicas de empleados individuales. Un empleado existente no puede ser forzado a firmar un AWA. " de ;En abril de 2007 el la mañana Herald de Sydney divulgó que había recibido las hojas de balance inéditas del gobierno que demostraron que 27.8% de los acuerdos habían pelado las condiciones ausentes que fueron pensadas para ser protegidas por la ley. Las hojas de balance fueron basadas en una muestra de acuerdos de AWA.
En respuesta a críticas en curso de WorkChoices y de los acuerdos australianos del lugar de trabajo, el primer ministro cuando el John Howard indicó la introducción de un nuevo " test" de la imparcialidad; con una campaña publicitaria apuntando en mayo de 2007 las mujeres y la juventud que no mencionarán específicamente WorkChoices o AWAs. Sin embargo, los cambios no serán retrospectiva que deja diez de millares de trabajadores en los contratos que han quitado condiciones sin la remuneración que sería requerida bajo prueba actual. El primer ministro ha indicado:
" El puede I apenas decir que nunca era intencional que debe convertirse en la norma que las tarifas de pena y los cargamentos se deben cambiar en horas extras sin la remuneración apropiada. La prueba de la imparcialidad garantizará de una manera muy simple que no ocurra. " de ;
Ver también
Consejo australiano de los sindicatos
Paga y condiciones justas australianas estándar
Elección federal australiana, 2007
Legislación australiana de las relaciones laborales, 2005
Comisión australiana de relaciones laborales
Movimiento de trabajo australiano
WorkChoices.
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