La carrera es un término definido por el diccionario del inglés de Oxford como " de un individuo; cursar o progresar en " de la vida (o una porción distinta de vida);. Se considera generalmente pertenece al trabajo remunerador (y a veces también a la educación formal ).

Una carrera se considera tradicionalmente como curso de las situaciones sucesivas que componen el worklife de una persona. Uno puede tener un el divertirse de carrera de o de una carrera musical sin ser atleta profesional o el músico, pero lo más frecuentemente " career" al vigésimo siglo se refirió a la serie de trabajos o de posiciones por cuál ganó su dinero. Tendió a considerar solamente el pasado.

Como la idea de la opción y del uno mismo personales la dirección coge en el siglo XXI, ayudado por la energía del Internet y la aceptación creciente de la gente que tiene clases múltiples de trabajo, la idea de una carrera está cambiando de puesto de un sistema cerrado de logros, como un cronológico Résumé de últimos trabajos, a un sistema definido de búsquedas que miran adelante. En su sentido más amplio, la carrera refiere al trabajo de un individuo y a papeles de la vida sobre su vida útil.

En las sociedades relativamente estáticas antes del modernismo, muchos trabajadores heredarían o tomarían a menudo una sola posición de por vida (un papel del lugar o) en la mano de obra, y el concepto de una carrera del despliegue tenía poco o nada de significado. Con la extensión durante la aclaración de la idea del progreso y de los hábitos de la uno mismo-mejora del individualista, carreras posible, si no se esperó.

Los gravámenes de la carrera son las pruebas que vienen en una variedad de formas y confían en metodologías cuantitativas y cualitativas. Los gravámenes de la carrera pueden ayudar a individuos a identificar y a mejorar articulado sus intereses, valores, y habilidades únicos. Los consejeros de carrera, ejecutivo entrenan, centros de desarrollo de la carrera, y las compañías del Outplacement administran a menudo gravámenes de la carrera para ayudar a individuos a centrarse su búsqueda en las carreras que emparejan de cerca su perfil personal único.

Los consejeros del asesoramiento de carrera determinan los intereses, la personalidad, los valores y las habilidades de la gente, y también les ayudan para explorar opciones de la carrera y escuelas graduadas y profesionales de la investigación. El asesoramiento de carrera proporciona ayuda profesional unívoca o del grupo en las tareas de la exploración y de la toma de decisión relacionadas con elegir un comandante/una ocupación, transitioning en el mundo del trabajo o fomenta el entrenamiento profesional. El campo es extenso e incluye la colocación de la carrera, la planificación de la carrera, estrategias de aprendizaje y el desarrollo del estudiante.

Por el último vigésimo siglo a la plétora de opciones (especialmente en la gama de profesiones potenciales y de una educación más extensa había permitido que se convirtiera en el de moda para planear (o diseño) una carrera: a este respecto las carreras del consejero de la carrera y del consejero de la carrera han crecido. No es también infrecuente para que los adultos en los último vigésimos/el siglo XXI temprano tengan carreras múltiples duales o, secuencialmente o concurrentemente. Así, las identidades profesionales se han escrito con guión o se han cruzado por hibridación para reflejar este cambio en los éticas del trabajo. El Richard la Florida del economista observa esta tendencia generalmente y más específicamente entre el " Clase creativa . "

Ver también

Desarrollo de carrera
La carrera arracima
Gerencia de carrera
Descripción de una carrera
Edgardo Schein
Juan L. Holanda
El Holanda cifra
Presión social
Psicología de la personalidad
Aptitud
Consejero de la escuela
Carreras múltiples Para una noción pre-modernista del " career", comparar el honorum de Cursus.

Zenithic

Carrera

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