Unión de empleados del servicio gubernamental de la Columbia Británica de la Columbia Británica del (Comisión) de relaciones de empleado del servicio público V. 3, – llamado Meiorin para el &ndash corto; es un Tribunal Supremo del caso de Canadá que creó una prueba unificada para determinar si una violación del acto canadiense de los derechos humanos se puede justificar como requisito ocupacional auténtico (BFOR).

Fondo

Antes del Meiorin, las violaciones de los derechos humanos fueron tratadas en una de dos maneras; cualquier como discriminación directa del conforme al análisis en la ciudad de la Comisión v. de derechos humanos de Ontario de Etobicoke 1 S. 202, o como discriminación de los efectos nocivos del conforme al análisis en el O'Malley v. La escritura académica criticó profundamente esta bifurcación del análisis como arbitrario e inútil en las derechas de protección de la igualdad. Con el caso de Meiorin, la corte decididos para enfrentar estas críticas y para refashion el análisis.

Hechos

Tawney Meiorin fue empleado como bombero por el ministerio de la Columbia Británica de los bosques . Tres años después de ser empleado, el gobierno adoptó una serie de pruebas de aptitud que requirieron todos los empleados pasar. Ella pasó todas las pruebas a excepción de una que la requirió funcionar con 2.5 kilómetros en 11 minutos. Después de que cuatro tentativas, su mejor tiempo fueran 49.4 segundos sobre el mínimo permitido. Consecuentemente, la encendieron.

Razonamiento de la corte

Aunque las pruebas de aptitud tenían un propósito válido de asegurar seguridad, la corte encontró que la investigación que las pruebas fueron basadas encendido era incompleta y " impressionistic", y no consideró las diferencias entre los hombres y las mujeres en el establecimiento de un estándar.

Para alcanzar esta conclusión la corte examinó los métodos anteriores de analizar violaciones de los derechos humanos, observando donde estaban deficientes, y después propuso un nuevo " Meiorin Test" a cuál son aplicados los hechos actuales. (como ella era entonces) conocido que la deficiencia más grande del tener dos diversos acercamientos es que uno produjo una mayor cantidad de remedio que el otro que provocó partidos para abusar de esta distinción. Había el problema posterior que tenía el efecto total de legitimar la discriminación sistémica. También, creó una disonancia entre el análisis y el análisis de los derechos humanos de la carta.

Prueba de Meiorin

Un patrón puede justificar el estándar impugnado estableciendo en el equilibrio de las probabilidades : el

que el patrón adoptó el estándar para un del propósito racional conectó con el funcionamiento del trabajo;

que el patrón adoptó el estándar particular en una creencia de la fe honesta y buena del que era necesario al cumplimiento de ese propósito relacionado con el trabajo legítimo; y

que era el estándar es razonablemente que necesarios a la realización de ese relacionado con el trabajo legítimo purpose. Para demostrar que el estándar es razonablemente necesario, debe ser demostrado que es imposible al acomoda a empleados individuales de que comparten las características del demandante sin la dificultad indebida imponente sobre el patrón.
(por McLaughlin, énfasis agregado) del

Conexión racional

En la práctica, este paso se ha demostrado para ser satisfecho fácilmente. Se utiliza sobre todo para motivar los partidos para identificar cuáles es los fines generales o la meta del estándar, y fallará solamente en los casos más notorios. Este paso tiene una conexión cercana al " connection" racional; investigación dentro de la prueba de Oakes que se ha demostrado para tener efecto similar.

Buena fe

Este paso trata el elemento subjetivo de la prueba. Aunque no es esencial para la determinación de un BFOR captura mucho el " discrimination" directo; casos.

Dificultad indebida

Este paso es el más decisivo de él todo. Debe demostrar que las alternativas y las comodidades razonables se han mirado en y razonablemente despedida debido al " hardship" indebido;. en el distrito escolar central No. 970 de Okanagan indicó ese " el uso del término “indebido” deduce que una cierta dificultad es aceptable; es solamente la dificultad “indebida” que satisface este test". La medida exacta de la dificultad indebida es la combinación de una variedad de factores. identificó varios en la piscina de la lechería de Alberta del incluyendo costes financieros de comodidades, la capacidad de intercambio de la mano de obra y de las instalaciones, y la interferencia de otras derechas de los empleados.

En el párrafo 65 del Meiorin, McLaughlin J. sugiere seis líneas de investigación para considerar: ¿

tiene los acercamientos alternativos investigados patrón que no tienen un efecto discriminatorio, tal como prueba individual contra más individualmente un estándar sensible?

¿Si los estándares alternativos fueron investigados y encontraron para ser capaces de satisfacer el propósito del patrón, por qué no fueron ejecutados?

¿Es necesario tener todos los empleados cumplir el solo estándar para que el patrón logre su propósito legítimo o podrían los estándares reflexivos de grupo o las diferencias individuales y las capacidades ser establecidos?

¿Hay una manera de hacer el trabajo que es menos discriminatorio mientras que todavía logra el propósito legítimo del patrón?

¿Es el estándar diseñado correctamente para asegurarse de que la calificación deseada está encontrado sin poner una carga indebida en ésas a quién el estándar aplica?

¿Otros partidos que se obligan para asistir a la búsqueda para la comodidad posible han satisfecho sus papeles? Como Sopinka J. conocido en Renaud, supra, en págs. 992-96, la tarea de determinar cómo acomodar diferencias individuales puede también poner cargas en el empleado y, si hay un convenio colectivo, una unión.

Ver también

La lista de Tribunal Supremo de Canadá encajona

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