El decreto 8802 (también conocido como el acto justo del empleo del ) fue firmado por el Franklin D. Roosevelt del presidente el el 25 de junio, 1941 de prohibir la discriminación racial en la industria de defensa nacional . Era la primera ley federal para promover la igualdad de oportunidades y para prohibir la discriminación de empleo en el Estados Unidos .

El decreto fue publicado en respuesta a la presión Bayard Rustin de los activistas de las derechas civiles, A. Philip Randolph, y A. Muste que había planeado un marzo en el Washington, C. para protestar la discriminación racial. El marzo fue suspendido (de modo que quedara orientada la amenaza golpecito si es necesario) después del decreto 8802 fue publicado.

La orden requirió todas las agencias federales y departamentos implicados con la producción de la defensa para asegurarse de que los programas vocacionales y de entrenamiento fueron administrados sin la discriminación en cuanto a " competir con, el credo, el color, u origin." nacional; Todos los contratos de la defensa eran incluir las provisiones que barraron contratistas privados de la discriminación también.

El decreto 8802 dentro de la oficina de la gerencia de producción estableció al comité sobre la práctica justa del empleo de investigar violaciones y el " alegados; para llevar medidas apropiadas los agravios de la compensación que encuentra para ser valid." Supusieron al comité también hacer recomendaciones a las agencias federales y al presidente en cómo el decreto 8802 podría ser hecho el más eficaz.

El decreto 8802 fue seguido por el decreto 9981 en el 1948 y los años más adelante, por el título VII del acto de las 1964 derechas civiles y el decreto 11246 en 1965.