El que el índice de desempleo natural (NRU) es el nivel del equilibrio del desempleo a el cual la economía tiende, como definido por modelo de la falsa valoración de s de Friedman Milton el “del de trabajo este modelo de los mercados asume que, en los mercados duraderos, de trabajo despejar (es decir la fuente de y la demanda para el trabajo son iguales, es decir, en el equilibrio, en un solos índice del salario y nivel del empleo ). Según esta hipótesis, la inflación inesperada puede causar la ilusión del dinero del : los trabajadores pedirán aumentos salariales nominales bajos y pensarán que se están levantando sus salarios verdaderos cuando de hecho está bajando la tarifa de salario verdadero. Falsa valoración de los trabajadores la” los hará aumentar su oferta de mano de obra, mientras que la caída real en salarios verdaderos hará las firmas aumentar su demanda de trabajo, causando un aumento total en el empleo y la salida.

Una vez que los trabajadores realizan que ha ocurrido la inflación, ajustarán sus expectativas y reivindicaciones salariales nominales, y el desempleo volverá al NRU (aunque a una nueva, más alta tasa de inflación prevista). El nivel real del NRU sí mismo es determinado por las características inherentes del mercado de trabajo, tales como cualesquiera imperfecciones del mercado o problema informativo.

La hipótesis NAIRU (índice de No-Aceleración del de la inflación de desempleo), por una parte, se basa en el nuevo modelo keynesiano de la competición imperfecta de mercados de trabajo. Este modelo asume que ambos trabajan y los mercados de producto es imperfecto competitivo, debido a los sindicatos y a las firmas oligopolísticas. El trabajo (con el proceso de la negociación colectiva ) puede por lo tanto exigir un salario verdadero estipulado (BRW), mientras que las firmas pueden fijar un salario verdadero precio-resuelto (PRW) del en el cual pueden ganar beneficios superiores a lo normal. PRW de las firmas consiste en el valor de la salida real (según lo determinado por el producto marginal del trabajo) menos a por el beneficio del trabajador para la firma.

Del modelo de NAIRU, BRW del trabajo aumenta con el nivel de empleo. Esto es porque el empleo creciente significa que hay pocos trabajadores parados que buscan trabajos, así que los mercados de trabajo se convierten en más apretados y la capacidad de negociación de aumentos de trabajo. El desempleo disciplina a mano de obra. El PRW sigue siendo arreglos a una tarifa de salario del sistema, por una parte. Esto es porque representa las demandas de firmas en salida por trabajador. El índice de salario y el nivel de empleo en el cual los BRW y los PRW son iguales se conoce como el NAIRU. Éste es el índice de salario y el nivel de empleo en el cual las demandas competentes del trabajo (los trabajadores) y el capital (las firmas) es satisfied. El modelo de NAIRU tiene claramente las insinuaciones marxistas pseudo-, especialmente la noción que los salarios y el empleo son determinados por las demandas competentes de trabajo y capital algo que al lado de la fuente de y exige para el trabajo. El índice natural de modelo del desempleo asume inversamente que los mercados de trabajo pueden despejar en el duradero. La experiencia de muchas economías la OCDE en los años 70 y el 80s, mientras tanto el desempleo involuntario total fue atestiguado, llevó a un contragolpe contra el modelo natural de la tarifa. Era durante este tiempo que los economistas tales como Bob Rowthorn comenzaron a la carne hacia fuera el modelo de NAIRU que tiene desde venido a la prominencia en círculos macroeconómicos.

Empírico, la existencia y la persistencia del desempleo involuntario es la diferencia principal entre el NAIRU y el índice de desempleo natural - al índice natural de desempleo, todo el desempleo debe ser voluntario, mientras que en el equilibrio de NAIRU, desempleo involuntario puede persistir.