Lo más amplio posible, la discriminación es el discernimiento de calidades y del rechazamiento de temas con calidades indeseables. Este artículo se centra en la discriminación entre la discriminación de la gente es decir, basada en calidades personales. La discriminación entre la gente sobre la base del mérito es generalmente legal en democracias occidentales. La discriminación en otros argumentos, tales como color de piel o religión, no está generalmente. Cuando ocurre la discriminación ilegal, se describe a menudo como de la discriminación contra a la persona o al grupo de personas. Ley La discriminación ilegal se puede caracterizar como directa o levemente menos directa. La discriminación directa implica el tratar alguien menos favorable debido a su posesión de una cualidad (e., sexo, edad, raza, religión, estado de familia, origen nacional, estado militar, inhabilidad), comparó con alguien sin esa cualidad en las mismas circunstancias. Un ejemplo de la discriminación directa no estaría dando a mujer un trabajo porque ella es más probable tomar el permiso por maternidad. La discriminación indirecta implica el fijar de una condición o de un requisito con los cuales una proporción más pequeña de ésas con la cualidad pueda conformarse, sin la justificación razonable. Duke Power Company [HTTP //www.com/griggs_v_duke_power_co_1971_401_us_424_91_s_ct_849] proporciona un ejemplo de la discriminación indirecta, donde estaba " una prueba de aptitud usada en usos de trabajo encontrado; para descalificar a negros a una tarifa substancialmente más alta que el applicants" blanco;.
Discriminación de raza
La discriminación racial distingue entre los individuos en base de diferencias raciales verdaderas y percibidas, y ha sido política oficial del gobierno en varios países, tales como Suráfrica en la era del apartheid .En el Estados Unidos, de perfilado racial de minorías de los agentes policiales se ha llamado discriminación racial. Desde 1866, las derechas civiles actúan proporcionaron un remedio para la discriminación de raza intencional en el empleo de los patrones y estado privado y los patrones públicos locales. El acto de las derechas civiles de 1871 se aplica al empleo público o al empleo que implica la acción del estado que prohíbe la privación de las derechas aseguradas por la constitución federal o las leyes federales con la acción bajo color de la ley. El título VII es el estatuto federal principal con respecto a la discriminación de empleo que prohíbe la discriminación de empleo ilegal por los patrones públicos y privados, las organizaciones de trabajo, los programas de entrenamiento y las agencias de colocación basadas en la raza o color, la religión, el género, y el origen nacional. El título VII también prohíbe la venganza contra cualquier persona para oponerse a cualquier práctica prohibida por el estatuto, o para hacer una carga, atestiguar, asistir, o participar en un procedimiento debajo del estatuto. El acto de las derechas civiles de 1991 amplió los daños disponibles en casos del título VII y concedió a demandantes del título VII la derecha a un juicio con jurado. El título VII también proporciona que la discriminación de la raza y de color contra cada raza y color está prohibida, incluyendo blancos, negros, hispanico, y asiáticos.
En el Reino Unido la investigación que seguía el asesinato Stephen Lorenzo acusó a policía del racismo institucional .
Raza del tejedor v NATFHE (ahora parte del
l UCU)/caso de la discriminación de sexo. Un tribunal industrial (del empleo) en el Reino Unido decidía que un sindicato fue justificado en la ayuda de un miembro de la mujer negra, el quejarse del acoso racista/sexista porque el varón acusado perdería su trabajo. El tribunal de súplica del empleo mantuvo la decisión. También conocido como la edición racial del acoso de la universidad de Bournville.
Vida después de la guerra civil
Los afroamericanos contaban con que el final de la guerra civil en 1867 marcara el final de la división entre los afroamericanos y los americanos blancos pero significó simplemente el final de la esclavitud. Mientras que se habían desplomado los abusos físicos formales, dieron los afroamericanos solamente ciudadanía de segunda clase. Con las leyes de Jim Crow, dieron los afroamericanos una cantidad limitada de las derechas. Los derechos al voto fueron manipulados y con diversas cláusulas tales como la cláusula de abuelo, fue hecho tan solamente los americanos blancos podría votar. Aunque detuvieran a los afroamericanos no más contra su voluntad como esclavos, les no dieron las derechas iguales.Utilizaron para el trabajo pero todavía podían a las personas negras tener cierta clase de crecimiento. Básicamente, los afroamericanos supervisarían las granjas y los campos de caucásicos. Aunque podrían guardar un cierto beneficio, los forzaron a volverlo la mayor parte de al dueño de la granja. Esta manera de vida, aunque degradando, informó grandemente a la cría del afroamericano, que se convirtió en sistema en un ritmo de siete días: trabajar para cinco días, sábado para la reconstrucción, y domingo para la adoración. Las tardes de sábado establecieron los azules porque los afroamericanos pasaron la noche juntos que expresaba su daño en una manera artística. De la esclavitud cría posterior informada del afroamericano extensamente.
Discriminación por razón de edad
La discriminación por razón de edad es discriminación contra una persona o un grupo sobre la base de edad. Aunque la palabra pueda referir teóricamente a la discriminación contra cualquier categoría de edad, la discriminación por razón de edad viene generalmente en una de tres formas: discriminación contra la juventud, que también se llama “ Adultism ”; discriminación contra esos 40 años o más viejo, y; discriminación contra personas mayores.En los Estados Unidos, la discriminación por razón de edad en el acto del empleo prohíbe la discriminación de empleo por toda la nación basada en edad con respecto a empleados 40 años de edad o más viejos. La discriminación por razón de edad en acto del empleo también trata la cara más vieja de los trabajadores de la dificultad en la obtención del nuevo empleo después de ser desplazado de sus trabajos, límites de edad arbitrarios.
En muchos países, las compañías más o menos rechazan abiertamente contratar a gente sobre cierta edad a pesar de la edad cada vez mayor del vida útil y media de la población. Las razones de esta gama de sensaciones vagas que una gente más joven es más " dynamic" y crear una imagen positiva para la compañía, a preocupaciones más concretas por las regulaciones que conceden a más viejos empleados sueldos más altos o a otras ventajas sin estos costos que son justificados completamente por una mayor experiencia de más viejos empleados.
Alguna gente considera que los adolescentes y la juventud (alrededor 15-25 años) son víctimas Adultism, la discriminación por razón de edad enmarcada como forma paternalista de protección. En buscar la justicia social, ella siente que es necesario quitar el uso de una agenda moral falsa para alcanzar la agencia y la capacitación. Se basa esta perspectiva considerando que la juventud se debe tratar más respetuoso por los adultos y no como ciudadanos de segunda categoría. Algunos sugieren que la estratificación social en grupos de misma edad cause a forasteros incorrectamente al estereotipado y generalizan a grupo, por ejemplo que todos los adolescentes son igualmente no maduros, violentos o rebeldes, escuchar las consonancias de la roca y hacer las drogas que algunos han organizado a grupos contra la discriminación por razón de edad.
El Ageism es el efecto causal de una serie continua de miedos relacionados con la edad. Esta serie continua incluye:
Pediaphobia : el miedo de niños o de pequeños niños.
Ephebiphobia : el miedo de la juventud.
Gerontophobia : el miedo de personas mayores.
Los términos relacionados incluyen:
Adultism : También llamado el privilegio adultarchy, adulto, y adultcentrism/adultocentrism, éste es el manejo de la autoridad sobre gente joven y de la preferencia de adultos antes de niños y de la juventud.
Jeunism : " también llamado; youthism" es la tenencia de la creencia o de las acciones tomadas eso una gente “más joven” de la preferencia antes de adultos.
Discriminación de género
La discriminación de género del es discriminación contra una persona o un grupo sobre la base de sexo o de identidad del género.
Social, las diferencias sexuales se han utilizado para justificar a sociedades en cuál el sexo o el otro se ha restringido a los papeles perceptiblemente inferiores y secundarios. Mientras que hay diferencias non-physical entre los hombres y las mujeres, hay poco acuerdo en cuanto a cuáles son esas diferencias.
La discriminación injusta sigue generalmente el género que estereotipa sostenido por una sociedad.
El Naciones Unidas había concluido que las mujeres experimentan a menudo un " ceiling" de cristal; y ésa allí no es ninguna sociedad en quien las mujeres disfrutan de las mismas oportunidades que hombres. El " del término; ceiling" de cristal; describe el proceso el cual barran a las mujeres de la promoción por medio de una barrera invisible. En el Estados Unidos, la Comisión de cristal del techo ha indicado que entre el 95 y 97 por ciento de altos directivos en el país las corporaciones más grandes son hombres.
El cambió de sexo a individuos de, masculinos a la hembra y a la hembra al varón, a menudo los problemas de la experiencia que llevan a menudo a los despidos, al underachievement, a la dificultad en encontrar un trabajo, al aislamiento social, y, de vez en cuando, a los ataques violentos contra ellos.
Legislación
En los E., el título VII del CRA de 1964 permite un BFOQ para el género (oficiales de prisiones del contacto, asistentes del servicio) pero tal permiso es extremadamente limitado. El acto de igualdad de salario (parte del acto justo de los estándares de trabajo) prohíbe la discriminación del salario por los patrones y las organizaciones de trabajo basados solamente en sexo.En el Reino Unido, la legislación principal se encuentra en el acto de igualdad de salario 1970 (que preve la igualdad de salario para el trabajo comparable) y el acto 1975 de la discriminación de sexo, que hace la discriminación contra las mujeres o los hombres (discriminación incluyendo sobre la base del estado civil) ilegales en el lugar de trabajo. La adopción del acto 1998 de los derechos humanos en 2000 proporciona más alcance para reparar todas las formas de desequilibrios discriminatorios.
Discriminación de empleo
considera también:
la discriminación de empleo Las leyes federales contra las cuales proteger:
la discriminación de la raza, del color y del origen nacional incluye el acto de 1964, decreto número 11478 de las derechas civiles entre otras leyes numerosas que protejan a gente contra la discriminación de la raza, del color y del origen nacional.
la discriminación del sexo y de género incluye el acto de las derechas civiles de 1964 y el acto de igualdad de salario de 1963.
la discriminación por razón de edad incluye la discriminación por razón de edad en el acto del empleo de 1967.
la discriminación física y mental de la inhabilidad incluye a americanos con el acto de las inhabilidades de 1990
discriminationinclude religioso el acto de las derechas civiles de 1964.
la discriminación del estado militar incluye el acto de la ayuda del reajuste de los veteranos de la era de Vietnam de 1974
Discriminación de la lengua
Sujetan a la gente a veces a diverso tratamiento porque su lengua preferred se asocia a un grupo particular, a una clase o a una categoría. Comúnmente, la lengua preferred es apenas otra cualidad de los grupos étnicos separado
" Discrimination" reverso;, " treatment" preferencial;, y opositores de programas preferenciales modernos
considera también:
la discriminación reversa
La discriminación reversa es un término usado para describir las políticas o los actos discriminatorios que benefician a un grupo no-dominante históricamente socio-político (e. mujeres, a los negros etc), a expensas de un grupo dominante históricamente socio-político (e. hombres, de los blancos etc). La mayoría de los opositores académicos y expertos de las políticas preferenciales que favorecen grupos histórico-discriminados, tales como Carl Cohen, evitarían el " del término; discrimination" reverso; considerando que " la discriminación es discrimination" y que el " de la etiqueta; reverse" es un nombre incorrecto (un punto con el cual los expertos en ambos lados de la edición convienen generalmente). Los grupos tales como las derechas civiles americanas instituyen, funcionan por la sala Connerly, han optado por el " más legalmente exacto de los términos; preference" de la raza;, " preferencia del género, " o " treatment" preferencial;, puesto que estos términos se contienen y se definen dentro de ley existente de las derechas civiles, tal como las 1964 derechas civiles actuar generalmente.
En esta vena, la sala Connerly ha promovido y ha ganado una serie de iniciativas de balota en los estados de California (asunto 209 (1996) ) de California, de Washington (1998 - I-200), y Michigan (la iniciativa de las derechas civiles de Michigan - MCRI, o la oferta 2, 2006). La iniciativa de California co-authored por la madera y Glynn Custred de Tom del académico en el mediados de los 90 y fue tomada por Connerly después de que el Pete Wilson de Governor lo designara en 1994 al tablero de la Universidad de California de regentes. Cada uno de las iniciativas de balota ha ganado, y Connerly planea lo que él llama un " Estupendo-Tuesday" de cinco estados adicionales en 2008. La lengua de estas iniciativas de balota toda utiliza el " de los términos; treatment" preferencial; como sus cláusulas operativas.
El académico tal como Cohen, que era un partidario de la oferta 2 de Michigan, ha sostenido que el " del término; action" afirmativo; debe ser definido diferentemente que " competir con la preferencia, " y eso mientras que los tipos socioeconómico basado o del anti-discrimination de acción positiva deben ser permitidos, los que den preferencia a los individuos basados solamente en su raza o sexo no debe ser permitida. Cohen también ayudó a evidencia del hallazgo en 1996 con el acto de la libertad de información que llevan a las cajas archivadas por Jennifer Gratz y Barbara Grutter contra la Universidad de Michigan para su política de admisiones del estudiante y de la ley - los casos que eran decididos por el Tribunal Supremo de los E. el el 23 de junio de 2003 .
Los bloggers y los recursos de Internet nacionales notables contra tipos preferenciales de acción positiva incluyen las discriminaciones de Juan Rosenberg, Adversity.net de la hada de Tim, y energía de Chetly Zarko, política, y dinero.
Discriminación de la inhabilidad
considera también:
l Ableism Gente con la discriminación de la cara de las inhabilidades en todos los niveles de sociedad. La actitud que los individuos lisiados son inferiores a los individuos non-disabled se llama " ableism".
El dolor crónico es una condición debilitante que se descuida a menudo en sociedad moderna. Según la asociación americana de la quiropráctica, sobre el 50% de todos los ciudadanos de trabajo de los E. quejarse de dolor de espalda cada año. Un 80% estimado de la población experimentarán dolor de espalda en un cierto punto en su vida. El dolor de muchas veces puede llegar a ser crónico y debilitante. Los ambientes ergonómicos del asiento y del trabajo son no sólo sean una comodidad razonable para los que sufran, son también una medida preventiva para contrariar el coste altísimo del tratamiento médico para las condiciones del dolor. El asiento ergonómico en todas las instituciones públicas sería un paso positivo a proporcionar el acceso a los servicios públicos para todos los los que lo necesitan. En los Estados Unidos los americanos con acto de las inhabilidades proporcionan las pautas para proporcionar el acceso del sillón de ruedas para las instituciones públicas, pero los dispositivos ergonómicos para los que sufran de dolor son algo que tiene todavía ser ejecutado. Éste es apenas uno de muchas ediciones de la accesibilidad todavía hechas frente por los individuos lisiados.
Los minusválidos pueden también hacer frente a la discriminación de los patrones. Pueden encontrar problemas con la sujeción del empleo mientras que su desventaja se puede considerar como riesgo a la compañía, y en el empleo pueden encontrar una vez que están pasados por alto para las oportunidades de la promoción. Semejantemente, si un empleado hace lisiado mientras que está empleado pueden también encontrarse que son evitados la compañía por departamentos de la hora. Los patrones incompasivos pueden hacer vida muy difícil para tales empleados y pueden a menudo hacer sus problemas de salud peores. Las leyes de la discriminación de la inhabilidad significan que en teoría el empleado tiene un método de compensación en tales casos.
Teorías
Igualitarismo
Teorías sociales tal como demanda de la igualitarismo que la igualdad social debe prevalecer. En algunas sociedades, incluyendo la mayoría de los países desarrollados, las derechas civiles de cada individuo incluyen la derecha de estar libres de la discriminación social con apoyo del Gobierno.
Conservador y anarquista
En cambio, el escritor y el conservadores Matías Storme del profesor de derecho ha demandado que la libertad de discriminación en sociedades humanas es un derecho humano fundamental, o más exacto, la base de todas las libertades fundamentales y por lo tanto la libertad más fundamental. Ser autor Juan-Hermann Hoppe, en un ensayo sobre su democracia del libro: Dios que fall, afirma que una orden social natural es caracterizada por la discriminación creciente.| Random links: | Tecnetio | Wati-kutjara | Funcionamiento del Fox, Pennsylvania | Legionario | Dreamcast-Escena |