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La discriminación del embarazo del ocurre cuando encienden, no se contratan, ni se discriminan de otra manera a las mujeres embarazadas contra debido a su embarazo o a la intención de quedarse embarazadas. Las formas comunes de discriminación del embarazo incluyen no ser empleado debido al embarazo o a la probabilidad visible de convertirse embarazada, siendo encendido después de informar a un patrón su embarazo, siendo encendido después del permiso por maternidad, y recibiendo un de muelle de la paga debido al embarazo. En el Estados Unidos, desde 1978, los patrones están limitados legalmente para proporcionar qué seguro, paga de licencia, y la ayuda adicional que sería concedida sobre cualquier empleado con licencia o inhabilidad médica. Esto se aplica solamente a las compañías con 15 o más empleados (los trabajadores por horas y temporales incluyendo).

Los patrones pueden ser probables discriminar si llevan a cabo los prejudicar contra miedo de las trabajadoras y de las madres la pérdida de la productividad debido a la ausencia de un empleado, no pueden utilizar a empleados temporales, no pueden producir la paga de tiempo suplementario para que otros empleados satisfagan los deberes durante licencia, o creen que el empleado requerirá demasiadas comodidades incluso después su vuelta.

Con más el de 70% de mujeres con los niños en la fuerza de trabajo, la discriminación del embarazo es el tipo más de crecimineto rápido de discriminación en el país, y en 2006 representó aproximadamente 6.5% de todas las demandas de la discriminación archivadas. La Comisión de posibilidad de empleo del igual de los E. media a empleados y a patrones de los betweens de las demandas. En 2006, el EEOC manejó 4.901 demandas con un desembolso monetario eventual por las varias organizaciones que sumaban $10.

Acto de la discriminación del embarazo

En 1978, el congreso de los E. pasó el acto de la discriminación del embarazo (P. 95-555), una enmienda a la sección de la discriminación de sexo del acto de las derechas civiles de 1964 . En 2002, el de California pagó el programa del seguro del permiso por razones familiares (PFL), también conocido como el programa temporal de la seguro por invalidez (FTDI) de la familia, la pensión por invalidez extendido del desempleo para cubrir a los individuos que el lleva a época apagado del trabajo al enlace con un nuevo niño de menor importancia. PFL cubre a los empleados que llevan tiempo apagado el enlace con su propio niño de s del niño o su del socio doméstico registrado ', o a niño colocado para la adopción o el fomentar-cuidado con ellos o su socio doméstico.

Perspectiva histórica

El acto de familia y médica de licencia del acto de la discriminación del embarazo y se arraiga en varias decisiones del tribunal importantes que conducen a ellas.

En la moleta de 1908 casos contra Oregon el Tribunal Supremo mantuvo una decisión que limitaba a mujeres a los días laborables de 10 horas basados en la idea que " funcionamiento del functions" maternal; mujeres hechas intrínsecamente incapaces del mismo trabajo que lo hicieron los hombres.

En las leyes de los años 50 y de los años 60 en varias mujeres prohibidas estados del trabajo y prohibidas su alquiler para una cierta longitud del tiempo antes y después de nacimiento. la caña de lámina se convirtió en la primera decisión del tribunal suprema de invocar la cláusula de protección igual de la 14ta enmienda para proteger a mujeres contra la discriminación en base de sexo.

Dos casos importantes en los años 70 aparecen ser directo responsables del acto de la discriminación del embarazo. El primer, Geduldig contra Aiello (1974), gobernado que la exclusión de las ventajas médicas para las mujeres embarazadas en California por el programa de la seguro por invalidez del estado de California era no discriminatoria.

“Mientras que es verdad que solamente las mujeres pueden quedarse embarazadas… el programa de la seguro por invalidez del estado divide a recipientes potenciales en dos mujeres embarazadas de los grupos y personas no embarazadas. Mientras que el primer grupo es exclusivamente hembra, el segundo grupo incluye a miembros de ambos sexos. Las ventajas fiscales y actuariales del programa acrecientan así a los miembros de ambos sexos.” - De Geduldig contra Aiello

En el 1976 General Electric v. 125, fijar un precedente similar para el seguro privado a través de un patrón.

El alboroto de estas dos decisiones aparece haber aprovisionado de combustible directo la creación del acto de la discriminación del embarazo por Congress.

En otros países fuera de los E., la discriminación del embarazo ha recibido una cantidad de atención y la presión de proscribir la práctica. Canadá, México, la unión europea, Japón y otros países aprobaron la legislación similar para prohibir la discriminación del embarazo en los años 70 y los años 80. La ley canadiense pone una multa pesada en las compañías si se encuentran para tener actos cometidos de la discriminación del embarazo.

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