En las relaciones laborales australiano el acuerdo del era una política de paz, de la colaboración de la clase y del corporatismo industriales, durante los años 80. Primero fue propuesto por el Partido Comunista de Australia en el final de los 70, como respuesta a una crisis percibida de la productividad, y tomado activamente y ejecutado como política del gobierno después de 1983 por un gobierno australiano del partido laborista bajo el Bob Hawke del primer ministro y Paul Keating del tesorero (primer ministro posterior).

El acuerdo era un acuerdo entre los sindicatos y el gobierno laborista. Los patrones no eran partido al acuerdo. Las uniones acordaron restringir reivindicaciones salariales y la acción prometida gobierno para reducir al mínimo subidas de la inflación y del precio. El gobierno era también actuar en el salario social. En su más amplio este concepto incluyó el gasto creciente en la educación así como bienestar.

Esto fue vista como método para aumentar productividad sin la reducción de los estándares vivos de australianos. Al principio del acuerdo, solamente una unión, la federación de las enfermeras de Nuevo Gales del Sur, votada contra el acuerdo. El acuerdo continuó para el período entero del gobierno laborista a través de siete etapas incluyendo, después de 1993, la empresa estipulando .

Las críticas del acuerdo vienen generalmente del revolucionario dejado dentro de Australia, que demandan que mantuvieron salarios verdaderos estancados por más de diez años, destruido calidad de miembro de la unión y fuerza, y sufrimiento verdadero causado para los miembros de la clase obrera australiana.