Un sindicato o el sindicato es una organización de trabajadores. El sindicato, con su dirección, estipula con el patrón a nombre de las sindicalistas (miembros de la tropa ) y negocia contratos de trabajo con los patrones. Esto puede incluir la negociación de salarios, de reglas de trabajo, de procedimientos de queja, de las reglas que gobiernan el alquiler, de encender y de la promoción de trabajadores, de ventajas, de la seguridad del lugar de trabajo y de políticas. Los acuerdos negociaron por los dirigentes sindicales están atando en los miembros de la tropa y el patrón y en algunos casos en otros trabajadores del no miembro. La mayoría de las uniones demandan una derecha de la exclusividad. La unión tiene la autoridad para determinar quién pueden ser un miembro de la unión y quién no puede. La mayoría de las uniones afirman una derecha de asignar que por mandato solamente sus miembros, y ningunos otros, pueden ser permitidos para trabajar en ciertos trabajos. Además, el contrato de unión es exclusivo con respecto al patrón, no permiten a un patrón generalmente para buscar los servicios de otro sindicato o para emplear otro sindicato competente incluso si lo o la descontentan con el funcionamiento del sindicato actual.

Estas organizaciones pueden abarcar a los trabajadores individuales, a los profesionales, al más allá de los trabajadores, o a los parados . El más común, pero de ninguna manera solamente, propósito de estas organizaciones es " manteniendo o mejorando las condiciones de su " del empleo ;

Durante los trescientos años pasados, los sindicatos se han convertido en un número de formas, influenciadas diferenciando los regímenes políticos y económicos. Los objetivos y las actividades inmediatos de los sindicatos varían, pero pueden incluir:
Disposición del de ventajas a los miembros: Los sindicatos tempranos de, como las mutualidades, proporcionaron a menudo una gama de ventajas para asegurar a miembros contra costos del desempleo, de la mala salud, de la edad avanzada y del entierro. En muchos países desarrollados, estas funciones han sido asumidas por el estado; sin embargo, la disposición del entrenamiento profesional, del asesoramiento jurídico y de la representación para los miembros sigue siendo una ventaja importante de la calidad de miembro del sindicato.
negociación colectiva del : donde están capaces de funcionar abiertamente y son reconocidos los sindicatos por los patrones, pueden negociar con los patrones sobre los salarios y las condiciones de trabajo.
acción industrial del : Los sindicatos de pueden organizar las huelgas o resistencia a los cierres en el fomento de metas particulares.
Actividad política del : Los sindicatos de pueden promover la legislación favorable a los intereses de sus miembros o trabajadores en conjunto. Con este fin que pueden perseguir campañas, que emprenden el cabildeo, o que apoyar financieramente los candidatos o los partidos individuales (tales como el partido laborista en Gran Bretaña) para el cargo público.

Historia de los sindicatos

Los rastros de los sindicatos que la existencia se podría remontar a partir del siglo XVIII, de que en a la sociedad occidental (con la mayoría de los cambios ocurriendo lo más temprano posible en Gran Bretaña) atestiguó una transformación de una cultura agraria con la producción arte-basada a una cultura formada por la primera Revolución industrial . Algunos de los cambios traídos encendido por esta nueva orden, tal como métodos de las nuevas obras y presión a la baja sobre las estructuras de salario tradicionales, chispearon la alarma de levantamiento en los artes y los gremios del tiempo, que temió la usurpación en sus trabajos establecidos.

Además, la extensión rápida de la sociedad industrial era dibujar mujeres, niños, trabajadores rurales, y a inmigrantes a la fuerza de trabajo en números más grandes y en nuevos papeles. Esta piscina del trabajo inexperto y semicualificado organizado espontáneo en ajustes y comienzo a través de sus principios, los gremios medievales existió para proteger y realzar los sustentos de sus miembros con controlar el capital educacional del artisanship y la progresión de miembros poner de aprendiz al artesano, oficial, y eventual al amo y al grandmaster de su arte. También facilitaron movilidad proporcionando la comodidad para los miembros del gremio que viajaban en busca de trabajo. Los gremios exhibieron algunos aspectos del sindicato moderno, pero también algunos aspectos de las asociaciones profesionales y las corporaciones modernas.

Además, los gremios, como algunas uniones de arte hoy, eran alto restrictivos en su calidad de miembro y solamente artesanos incluidos que practicaron un comercio específico. Muchos sindicatos modernos tienden a ser expansionistas, e intentan con frecuencia incorporar extensamente clases dispares de trabajadores para aumentar la palancada de la unión en conjunto. Un sindicato contemporáneo pudo incluir a trabajadores de solamente un comercio o arte, o pudo combinar a varios o a todos los trabajadores en una compañía o industria.

Desde la publicación de la historia del unionismo comercial (1894) por el Sidney y el Beatriz Webb, la visión histórica predominante es que un " del sindicato; está una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o de mejorar las condiciones de su employment."

Con todo el historiador R. Leeson, en el unido colocamos (1971), dijimos:

Dos opiniones en conflicto el movimiento del sindicato se esforzaron para la predominancia en el siglo XIX: uno que la tradición defensivo-restrictiva del gremio-arte pasó abajo a través de los clubs y de las mutualidades de los oficiales,… el otro la impulsión el agresivo-expansionista para unir a todos los “hombres y mujeres que trabajan” para una “diversa orden de cosas”…

La investigación histórica reciente por el Bob James en el arte del, el comercio o el misterio (2001) propone la visión que los sindicatos son parte de un movimiento más amplio de las sociedades de ventaja, que incluye los gremios medievales, Freemasons, Oddfellows, mutualidades, y otras organizaciones fraternales

El Adán Smith del economista del siglo XVIII observó el desequilibrio en las derechas de trabajadores en vista de dueños (o " masters"). En la abundancia de las naciones, libro I, capítulo 8, Smith escribió:

Oímos raramente, él nos hemos dicho, de las combinaciones de amos, aunque con frecuencia de los de trabajadores. Pero quienquiera se imagina, sobre esta cuenta, que los amos combinan raramente, está como ignorante del mundo en fecha el tema. Los amos están siempre y por todas partes en una clase de combinación tácita, pero constante y uniforme, no levantar los salarios del trabajo sobre su tarifa real…

Cuando los trabajadores combinan, los amos… nunca dejan de pedir en voz alta la ayuda del magistrado civil, y la ejecución rigurosa de esas leyes que se han decretado con tanto severidad contra las combinaciones de criados, de trabajadores, y de oficiales.

Pues Smith conocido, las uniones era ilegal durante muchos años en la mayoría de los países (y Smith sostuvo que los esquemas fijar salarios o precios, por los empleados o los patrones, deben ser). Había penas severas para intentar organizar uniones, hasta e incluir la ejecución. A pesar de esto, las uniones fueron formadas y comenzaron a adquirir energía política, eventual dando por resultado un cuerpo de la ley laboral que no sólo legalizó esfuerzos de organización, pero codificó la relación entre los patrones y esos empleados organizados en uniones. Incluso después la legitimación de los sindicatos allí era oposición, como el caso Tolpuddle Martyrs demostraciones de .

Muchos lo consideran una aplicación la imparcialidad que permitan los trabajadores que reúna sus recursos en una persona jurídica especial de una manera similar a la reunión de los recursos de capital bajo la forma de corporaciones

La derecha de ensamblar un sindicato se menciona en el artículo 23, la subdivisión 4 de la declaración universal de los derechos humanos ( UDHR ), que también indica en el artículo 20, la subdivisión 2 que " Obligase a nadie se pueden que pertenezcan a un association". Prohibiendo a una persona de ensamblar o de formar una unión, así como forzar a una persona a hacer iguales (e. " shops" cerrado; o " shops" de la unión;, ver abajo), sea por un gobierno o por un negocio, generalmente se considera un el abuso de derechos humanos . Las alegaciones similares pueden ser niveladas si un del patrón discrimina basado en calidad de miembro del sindicato. Las tentativas de un patrón, a menudo con la ayuda de las agencias exteriores, de prevenir calidad de miembro de la unión entre su personal se conocen como reventar de unión .

unionismo del siglo XIX

El sindicato nacional era la primera unión nacional en los Estados Unidos. ¡Fue creado en 1834 e incluyó muchos tipos de workers. esta unión no logró ninguna aumentos significativa. Después de que esta unión desmenuzara, los caballeros del trabajo hicieron la unión nacional principal en los 1860s. ¡Esta unión no incluyó chino, y los negros parcialmente incluidos y women.edición americana del desfile (edición avanzada de la colocación) de la décimotercero de David Kennedy, de Lizabeth Cohen, y de Thomas Bailey. Houghton 2006 Mifflin Company, Nueva York -->

Fundaron a los caballeros del trabajo en los Estados Unidos en 1869.000 trabajadores ensambló a caballeros. Se opusieron a los trabajos infantiles y exigieron el día de ocho horas . Esperaban que su unión diera a trabajadores “una parte apropiada de la abundancia que crean,” de una época más libre, y generalmente de más ventajas de la sociedad. También intentaron fijar a compañías poseídas por los trabajadores ellos mismos. Aunque los caballeros estuvieran contra las huelgas algunos miembros radicales fueron en la huelga de todos modos cuando los ferrocarriles cortaron salarios en 1884. Después de que ganaran la lucha, la calidad de miembro en los caballeros resonó a 700.000, pero por otra parte, a la hora de la masacre de Haymarket, una opinión pública temerosa los agrupó con los anarquistas y los comunistas, y la calidad de miembro entonces disminuyó rápido.

La federación americana del trabajo (AFL) fue fundada por el Samuel Gompers . Antes de 1904, las uniones AFL-afiliadas tenían una calidad de miembro de sobre 1.4 millones a escala nacional. Bajo dirección de Gompers, el AFL abogó un acercamiento conocido como " business" o " puro y simple" unionismo, que acentuó la negociación colectiva para alcanzar sus metas. Las demandas fueron centradas alrededor de mejoras al ambiente inmediato del trabajo, como mejores salarios, horas y condiciones de trabajo.

En el Francia, Alemania, y otros países europeos, Partidos Socialistas y anarquistas desempeñó un papel destacado en la creación y la acumulación de los sindicatos, especialmente de los 1870s hacia adelante. Esto se colocaba en contraste con la experiencia británica, donde las uniones moderadas del modelo nuevo dominaron el movimiento de unión a partir del mediados de-diecinueveavo siglo y donde estaba más fuerte el unionismo comercial que el movimiento de trabajo político hasta la formación y el crecimiento del partido laborista en los años del vigésimo siglo.

Uniones hoy

Estructura y política las estructuras de la unión del del de

, las políticas, y la personalidad jurídica varían grandemente de un país a otro. Para el específico de los detalles del país ver debajo de .

Las uniones pueden organizar una sección particular de los trabajados cualificados (unionismo del arte), una sección representativa de trabajadores de los varios comercios (unionismo general, o de la tentativa de organizar a todos los trabajadores dentro de una industria particular (unionismo industrial ). Estas uniones se dividen a menudo en " " de los locals ;, y unido en las federaciones nacionales . Estas federaciones ellos mismos se afiliarán con los Internationals tal como la confederación internacional del sindicato.

En muchos países, una unión puede adquirir el estado de un " " de la persona jurídica ; (una persona jurídica artificial), con un mandato a negociar con los patrones para los trabajadores representa. En tales casos, las uniones tienen cierto derecho legal, más importante la derecha a enganchar a la negociación colectiva con el patrón (o los patrones) sobre salarios, horas de trabajo, y otras condiciones del empleo . La inhabilidad de los partidos de alcanzar un acuerdo puede llevar al arbitraje de la acción industrial, culminando en cualquier acción de la huelga o el cierre de la gerencia, o el atar. En casos extremos, las actividades violentas o ilegales pueden convertirse alrededor de estos acontecimientos.

En otras circunstancias, las uniones pueden no tener el derecho legal a representar a los trabajadores, o la derecha puede estar en la pregunta. Esta carencia del estado puede extenderse del non-recognition de una unión a político o de la causa criminal de los activistas y de los miembros de unión, con muchos casos de la violencia y de las muertes que son registradas históricamente y contemporarily.

Las uniones pueden también enganchar a una lucha política o social más amplia. El unionismo social abarca muchas uniones que utilicen su fuerza de organización para abogar para las políticas sociales y la legislación favorables a sus miembros o a los trabajadores en general. También, las uniones en algunos países se alinean de cerca con los partidos políticos .

Las uniones también son delineadas por el modelo del servicio y el modelo de organización . La unión del modelo del servicio se centra más en las derechas del trabajador que mantienen, proporcionando servicios, y resolviendo conflictos. Alternativamente, el modelo de organización implica típicamente a organizadores de unión a tiempo completo que trabajan acumulando confianza, redes fuertes, y a líderes dentro de la mano de obra; y campañas confrontacionales que implican a una gran cantidad de sindicalistas. Muchas uniones son una mezcla de estas dos filosofías, y las definiciones de los modelos ellos mismos todavía se discuten.

Aunque su estructura y autonomía políticas varíe extensamente, las direcciones de la unión se forman generalmente con las elecciones democráticas

Una cierta investigación, tal como ésa conducida por el ACIRRT, sostiene que los trabajadores sindicados disfrutan de mejores condiciones y salarios que los que no se sindiquen. Por una parte, en trabajador del mercado libre una productividad es el solo factor más importante de determinar los salarios, no calidad de miembro de la unión. En un mercado libre, puede haber diferencia muy pequeña en salarios entre la unión o los trabajadores no sindicados.

Tipos de la tienda

Las compañías que emplean a trabajadores con una unión funcionan generalmente encendido uno de varios modelos:
Una tienda cerrada (los E.) del emplea solamente a gente que es ya sindicalistas. El pasillo de alquiler obligatorio es un ejemplo de un &mdash de la tienda cerrada; en este caso el patrón debe reclutar directo de la unión.
Una tienda de unión del (los E.) o una tienda cerrada (Reino Unido) del emplea trabajadores no sindicales también, pero sistemas un límite de tiempo dentro de el cual los nuevos empleados deban ensamblar una unión.
Una tienda de agencia del requiere a trabajadores no sindicales pagar un honorario a la unión para sus servicios en la negociación de su contrato. Esto a veces se llama la fórmula del rand. En ciertas situaciones que implican a empleados públicos del estado en los Estados Unidos, tales como California, " laws" de la parte justa; hacer fácil requerir estas clases de pagos.
Una tienda abierta del no discrimina basado en calidad de miembro de la unión en el empleo o la custodia de trabajadores. Donde está activa una unión, la tienda abierta permite que empleen a los trabajadores quién no contribuyen a una unión o al proceso de la negociación colectiva. En los Estados Unidos, las leyes del Right-to-work del nivel de estado asignan la tienda por mandato abierta en algunos estados.

Diversidad de uniones internacionales

Mientras que la ley laboral varía de un país a otro, está tan la función de uniones. Por ejemplo, en Alemania solamente las tiendas abiertas son legales; es decir, toda la discriminación basada en calidad de miembro de la unión se prohíbe. Esto afecta a la función y a los servicios de la unión. Además, las uniones alemanas han desempeñado un mayor papel en decisiones de gerencia con la participación en tableros y la cogestión corporativos que uniones en los Estados Unidos. (boletín de noticias/files/BTS012EN_12-15.

En Gran Bretaña a la serie de leyes introducidas durante los años 80 por gobierno de s de Margaret Thatcher el 'restringió tiendas cerradas y de unión. Todos los acuerdos que requieren a un trabajador ensamblar una unión son ilegales ahora. En los Estados Unidos, el acto de Taft-Hartley de 1947 proscribió la tienda cerrada, pero permitió la tienda de unión a menos que el gobierno del estado eligiera prohibirla.

Además, las relaciones de las uniones con los partidos políticos varían. En muchos países las uniones se enlazan firmemente, o aún dirección de la parte, con un partido político previsto para representar los intereses de trabajadores. Éste es típicamente un izquierdista, el socialista, o partido democrático social, pero muchas excepciones existen. En los Estados Unidos, por el contrario, aunque se alinee históricamente con el partido Democratic, el movimiento laboral es de ninguna manera monolítico en ese punto; la fraternidad internacional de los Teamsters ha apoyado los candidatos del Partido Republicano en un número de ocasiones y el endosado profesional Ronald Reagan de la organización (PATCO) de los controladores aéreos en el an o 80. (Sin embargo, cuando PATCO fue en huelga con violación de su " ningún strike" contratar, presidente Reagan los pidió de nuevo a trabajo. Encendieron los que no volvieron al trabajo y PATCO substituido, con eficacia de destrucción.) El AFL-CIO ha estado en contra el aborto de liberalización, constante con una posición republicana, para no enajenar a su distrito electoral católico grande . En Gran Bretaña la relación del movimiento laboral con el partido laborista se está rayendo mientras que la dirección del partido emprende los planes de la privatización en desacuerdo con los intereses de los trabajadores. Encima de esto en el pasado allí como sido un grupo conocido como el comercio Unionistsor CTU del conservador. Un grupo formó de la gente que comprendió la política del Tory de la derecha pero era sindicalistas.

En Europa occidental, las asociaciones profesionales realizan a menudo las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden negociar para los trabajadores no manuales tal como médicos, ingenieros, o profesores. Los tales sindicatos se refrenan típicamente de política o persiguen una más política ordoliberal que sus contrapartes manuales .

En Alemania la relación entre los empleados y los patrones individuales se considera ser asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones de trabajo no son negociable debido a una protección legal fuerte de individuos. Sin embargo, el sabor o la legislación alemán de los trabajos tiene como su objetivo principal para crear un equilibrio de fuerzas entre los empleados organizados en uniones y los patrones organizados en asociaciones de patrones. Esto permite límites legales mucho más amplios para la negociación colectiva, comparados a los límites estrechos para las negociaciones individuales. Como condición para obtener la personalidad jurídica de un sindicato, las asociaciones del empleado necesitan probar que su palancada sea bastante fuerte servir como contrafuerza en negociaciones con los patrones. Si tal asociación de los empleados está compitiendo contra otra unión, su palancada se puede preguntar por las uniones y después evaluar en un ensayo de corte. En Alemania solamente muy pocas asociaciones profesionales obtuvieron la derecha de negociar sueldos y las condiciones de trabajo para sus miembros, notablemente la Federación de Marburger de la asociación de los médicos y la carlinga de Vereinigung de la asociación de los pilotos. El Verein Deutscher Ingenieure de la asociación de los ingenieros no se esfuerza actuar como unión, pues también representa los intereses de los negocios de la ingeniería.

Finalmente, la estructura de las leyes de empleo afecta a los papeles de las uniones y cómo realizan su negocio. En muchos países de Europa occidental los salarios y las ventajas son fijados en gran parte por la acción gubernamental. Los Estados Unidos llevan un más acercamiento del liberalismo, fijando algunos estándares mínimos pero dejando los salarios y las ventajas de la mayoría de los trabajadores la negociación colectiva y poderes de la mercado. Históricamente, el República de Corea ha regulado la negociación colectiva requiriendo a patrones participar pero la negociación colectiva ha sido legal solamente si está sostenida en sesiones antes del Año Nuevo lunar . En regímenes totalitarios tales como Alemania nazi los sindicatos fueron proscritos. En la Unión Soviética, las uniones han sido típicamente agencias de estatal de hecho del dedicadas para alisar y operación eficiente de empresas.

Los sindicatos por todo el mundo y por la región y el país

Cooperación mundial e internacional

La organización más grande de miembros del sindicato en el mundo es el Bruselas - la confederación internacional basada del sindicato, que tiene hoy aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con una calidad de miembro combinada de 166 millones. Otras organizaciones del sindicato globales incluyen la federación de mundo de los sindicatos .

Los sindicatos nacionales y regionales que organizan en sectores industriales específicos o grupos ocupacionales también forman las federaciones globales de la unión tal como red internacional de la unión y la federación internacional de los periodistas .

Impacto de uniones

De los autores los sindicatos del crédito a menudo con llevar el movimiento laboral en el siglo a principios de siglo 20, que intentó generalmente terminar prácticas de los trabajos infantiles, mejorar la seguridad, salarios del trabajador del aumento para la unión y los trabajadores no sindicales, levantar el nivel de vida de la sociedad entera, reducir las horas en una semana del trabajo, proporcionar la enseñanza pública para los niños, y traer un anfitrión de otras ventajas a las familias de la clase obrera.

En los Estados Unidos, el acto justo de los estándares de trabajo de 1928 estableció un salario mínimo nacional, garantizado vez y media para el tiempo suplementario en ciertos trabajos, y prohibió la mayoría del empleo de menores de edad en " trabajos infantiles opresivos, " un término definido en el estatuto.

La transformación de la ley laboral puso en el movimiento por las uniones hoy se considera particularmente importante para los grupos que son más probable sufrir la discriminación en el mercado laboral. En promedio, las mujeres en Gran Bretaña ganan el 20% menos que los hombres para el mismo trabajo, pero las mujeres que son sindicalistas ganan el 24% más que los que no sean. Del República Popular de China, donde están ilegales los sindicatos independientes, el boquete de la paga entre los hombres y las mujeres ha aumentado realmente estos últimos años a pesar de la economía floreciente.

La mayoría de los economistas ahora piensan que los aumentos salariales que las uniones pueden permitirse a sus miembros no vienen a expensas de los dueños capital sino a expensas de trabajadores ununionised. Pues el precio del trabajo aumenta, la demanda para ella disminuirá. Las blancos de las uniones del proteccionismo y de los límites de la industria en la inmigración también tienen este efecto, beneficiando a trabajadores sindicados en el coste de ésos sin calidad de miembro de la unión.

Críticas

considera también: Oposición al

los sindicatos Los sindicatos se han acusado de beneficiar a los trabajadores del iniciado, ésos que tenían trabajos seguros, en el coste de los trabajadores del forastero, de los consumidores de las mercancías o de los servicios producidos, y de los accionistas del negocio sindicado. Los que son probables ser perjudicadas la mayoría de la sindicalización son los parados, eso en peligro del desempleo o los trabajadores que no pueden conseguirlos al trabajo quieren en una línea de trabajo particular. Charles Baird de la bahía del este de la universidad de estado de California sostiene de una perspectiva del favorable-libre-mercado que eso el trabajo es una materia, y las uniones esencialmente funcionan centralizando el trabajo, formando un monopolio en la materia . Este monopolio en trabajo tiene los mismos efectos negativos que cualquier otro monopolio. Esta visión contradice el acto de Clayton de 1914, que dice que el trabajo del ser humano no debe ser tratado como materia y que las legislaciones relativas a la competencia no deben ser utilizadas contra sindicatos.

En los Estados Unidos, la externalización del trabajo a Asia, a América latina, y a África ha sido conducida parcialmente aumentando costes de la sociedad de la unión - una desventaja competitiva alegada por negocios de unión-empleo

Publicaciones de la unión

Varias fuentes de noticias actuales existen sobre el movimiento del sindicato en el mundo. Éstos incluyen el LabourStart y el Web site oficial de las uniones globales del sindicato internacional del movimiento.

Otra fuente de noticias de trabajo es las noticias independientes, una organización de los trabajadores de las noticias que proporciona los artículos de radio a la independiente y a los programas radiofónicos distribuidos para publicación.

que sigue habiendo las notas del trabajo son la publicación más grande de la cruz-unión de la circulación en los Estados Unidos. Divulga noticias y análisis sobre la actividad o los problemas de trabajo que hacen frente al movimiento laboral.

Ver también

¡el proyecto sumario en el Wikipedia: Trabajo organizado de WikiProject/resúmenes . Sus comentarios son agradables -->

Asuntos relacionados de la unión

Día de ocho horas
Anarcho-sindicalismo
Aristocracia de trabajo
Nuevo unionismo
Solidaridad
Huelga
que sala
Acto del Landrum-Grifo
Sindicalismo
Memorial Day de los trabajadores
Día de trabajo
El aventura la campaña

Tipos de uniones

Unión de arte
Del unión local afiliada (DALU) directo
Unión general
Unión industrial
Unión de la tropa
El negocia a consejo
El negocia a Pasillo
Federación de la unión

Uniones importantes

Lista de los sindicatos

Federaciones de la unión

AFL-CIO
Cambio para ganar la federación
Competición de la federación laboral en los E.
Confederación internacional del sindicato

Organizaciones aliadas de trabajo

Fondo de las derechas del trabajo del International

Películas relacionadas

los 2000 '' pan de la película y las rosas '' por el Loach británico de Ken del director representó la lucha de los limpiadores en Los Ángeles para luchar para una mejor paga, y las condiciones de trabajo, y la derecha para ensamblar una unión.
El '' oferta final '' de la película documental 1985 por Sturla Gunnarsson y la colisión de Roberto demuestra las negociaciones 1984 del contrato de unión con el General Motors .
El Norma Rae del de 1979 películas, dirigido por el Martin Ritt, se basa en la historia verdadera de la tentativa acertada de Lee Jordania cristalina de sindicar su fábrica de la materia textil.

Libros relacionados

el gobierno de los sindicatos británicos: Un estudio de la apatía y el proceso Democratic en el transporte y unión del general trabajador de José Goldstein"
los sindicatos ingleses tempranos: Documentos de los papeles de Ministerio del Interior en la oficina de registro pública por un Aspinall
Viaje magnífico del : La subida de los sindicatos, por Francisco Williams
Los sindicatos del de Allan Flandes
Gobierno y la administración del sindicato del en Gran Bretaña por B C Roberts
Energía de la unión del : El crecimiento y el desafío en perspectiva de Claud Cockburn
Directorio del de las asociaciones de patrón, de los sindicatos, de las organizaciones comunes y de c - ningún autor y producido en el libro en rústica
la historia del TUC (el negocia a congreso de la unión) 1868-1968: Un examen ilustrado de una revolución social - ilustrada con las impresiones, los documentos y las fotografías del contemporáneo corregidos por Lionel Birch

.

Zenithic

Columbia Lake Provincial Park

Random links:

29no siglo | Computadora moderna | Edward Belcher | Mac Fiachna de Dáire | Fuera de este mundo (serie televisiva)