El es en horas extras la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá de las horas de trabajo normales del . Las horas normales se pueden determinar de varias maneras:
por aduana (qué es considerada sano o razonable por la sociedad),
por prácticas de un comercio o de una profesión dado,
por la legislación,
por el acuerdo entre los patrones y trabajadores o sus representantes.

La mayoría de las naciones tienen en horas extras leyes diseñadas para disuadir o para evitar que los patrones fuercen a sus empleados a trabajar largases horas excesivamente. Estas leyes pueden considerar otras consideraciones que el humanitario, tal como aumento del nivel de empleo total en la economía. Un acercamiento común a la regulación en horas extras es requerir a patrones pagar a trabajadores a un precio por hora más alto para el trabajo de tiempo suplementario. Las compañías pueden elegir pagar a trabajadores una paga de tiempo suplementario más alta incluso si no son obligadas a hacer tan por la ley, particularmente si creen que hacen frente a un al revés que dobla la curva de fuente del trabajo .

Las tarifas de paga de tiempo suplementario pueden hacer a trabajadores trabajar largases horas que a un precio por hora plano. En horas extras las leyes, las actitudes hacia tiempo suplementario y las horas del trabajo varían grandemente de un país a otro y entre diversos sectores económicos.

Ley federal de Estados Unidos

En los Estados Unidos, el acto justo de los estándares de trabajo de 1938 se aplica a los empleados en las industrias dedicadas adentro, o produciendo las mercancías para, comercio de un estado a otro. El FLSA establece una semana estándar del trabajo de 40 horas para ciertas clases de trabajadores, y asigna el pago por mandato por horas de tiempo suplementario a esos trabajadores de uno y una mitad mide el tiempo del índice normal de paga de los trabajadores para trabajado en caulquier momento sobre 40 horas. La ley crea dos categorías amplias de empleados, los que sean " exempt" de la regulación y de las que son " non-exempt". Bajo ley, no requieren pagar a empleados exentos en horas extras sino deben hacer a los patrones tan para los empleados non-exempt. Los contratistas independientes no se consideran los empleados y no son protegidos por el FLSA. Varios factores determinan si un trabajador es un empleado, que pudo ser dado derecho a la remuneración del tiempo suplementario, o un contratista independiente, que no sería así que dio derecho. Que un acuerdo de empleo indica que un partido es un contratista independiente no significa que esto está necesario tan.

Las clases de trabajadores que estén exentos de la regulación incluyen ciertos tipos de empleados administrativos, profesionales, y ejecutivos. Para calificar como administrativo, el empleado profesional, o ejecutivo y por lo tanto no ser dado derecho al tiempo suplementario, tres pruebas debe ser pasado basado en base de sueldo, deberes, y nivel salarial. Las pruebas varían entre los empleados administrativos, profesionales, y ejecutivos basados en sus diversos deberes y niveles salariales. Hay muchas otras clases de trabajadores que puedan estar exentos incluyendo vendedores exteriores, ciertos empleados agrícolas, ciertos empleados live-in, y ciertos empleados del transporte. Los empleados no pueden renunciar sus protecciones de FLSA y no pueden abreviarlas por el contrato.

Un patrón puede no tomar represalias contra un empleado para archivar una queja o instituir un procedimiento basado en el FLSA. Un patrón que toma represalias sería obligado bajo sección justa 216 del acto de los estándares de trabajo (b) para la relevación equitativa incluyendo el restablecimiento, la promoción, el pago de salarios perdidos, y el pago de daños liquidados. Los actos de la venganza incluyen terminar el empleo, interrumpiendo el lugar de trabajo, amenazas, actos de la violencia física, y descarga constructiva.

Fuera de aproximadamente 120 millones de trabajadores americanos, casi 50 millones están exentos de las leyes del tiempo suplementario (departamento de los E. del de la división, 1998 del trabajo, del salario y de la hora). En 2004, los Estados Unidos eran 7mos fuera de 24 países la OCDE en términos de horas de trabajo anuales por trabajador. (Véase la hora laborable para un listado completo.)

En el el 2004 del 23 de agosto, George W. Bush del presidente y el departamento del trabajo propuso cambios a las regulaciones que gobernaban la aplicación de la ley. Según un estudio, los cambios habrían tenido impacto significativo en el número de trabajadores cubiertos por leyes del tiempo suplementario y haber eximido a vario millón de trabajadores adicionales (instituto de la política económica). La administración de Bush mantuvo que el impacto práctico en americanos de trabajo sería mínimo y que los cambios ayudarían a aclarar una regulación anticuada. Particularmente, las nuevas reglas habrían permitido que más compañías ofrecieran el horario flexible a sus trabajadores en lugar de en horas extras. En septiembre de 2004, ambos compartimientos del congreso votaron para bloquear al Ministerio de Trabajo de poner estos cambios reguladores en efecto.

Tiempo apagado en lugar

Tiempo del apagado en el lugar ; tiempo compensatorio del ; o el tiempo de los comp del refiere a un tipo de arreglo del horario de trabajo en vez de el cual permita que los trabajadores quiten tiempo, o además de, recibiendo paga de tiempo suplementario. Un trabajador puede recibir paga de tiempo suplementario más hora igual apagado para cada hora trabajada en ciertos días convenidos, tales como días de fiesta de banco .

En los Estados Unidos, tales arreglos son actual ilegales para los trabajadores del sector privado bajo leyes del tiempo suplementario, pero la práctica es legal en el sector público.

Por ejemplo, bajo leyes actuales del tiempo suplementario en los E., los trabajadores non-exempt deben recibir uno y una mitad mide el tiempo de su salario cada hora normal para cada hora trabajada más allá de 40 horas en una semana del trabajo. Así pues, si un trabajador registra 48 horas en una semana, después él recibiría la paga equivalente a 52 horas de trabajo (40 horas + 8 horas en 1.5 veces el salario cada hora normal). El tiempo de los comp permitiría que el trabajador en este ejemplo renunciara las 12 horas de paga de tiempo suplementario y en lugar de otro tomar 12 pagó horas apagado en una cierta fecha futura.

Trabajo del reloj

Algunos patrones requieren a empleados trabajar el " del clock" prohibiéndolos a partir de tiempo de grabación trabajó realmente; el no poder compensarlos para los períodos de la comida y las roturas de resto; el no poder pagar en horas extras recorrido de la tienda a las obras y a la parte posterior; no pagando en horas extras por tiempo pasó el trabajo mientras que viajaba; no pudiendo pagar en horas extras la atención en el entrenamiento, las reuniones y las conferencias; el no poder compensar la llegada temprano para realizar las preparaciones necesarias para el trabajo; no pagando en horas extras por tiempo lleva el juego-para arriba o puso el engranaje protector, el tiempo que espera para abrir una sesión, el tiempo sobre pedido, o el tiempo en línea de la seguridad; forzando a empleados a trabajar en los fines de semana sin la sincronización adentro; o dándolos instrucciones para divulgar pocas horas que trabajadas realmente. Tales prácticas se prohíben generalmente en los Estados Unidos bajo leyes del tiempo suplementario para los empleados non-exempt.

En Japón esto es una práctica extensa, casi estándar del lugar de trabajo y puede en casos extremos llevar al fenómeno japonés de Karōshi de muerte-por-overwork (generalmente un movimiento, a veces un suicidio). Una firma pudo pagar 20 horas de tiempo suplementario por mes pero resolver los plazos y las expectativas de sus superiores, los empleados tendrán que poner en muchas más horas que no aparezcan oficialmente. La práctica se llama " zangyo" del sabisu;, " sabisu" " del significado; service" y " zangyo" " del significado; overtime", esencialmente " overtime" libre;.

De California ley en horas extras

El estado leyes de s de California de las 'implica en horas extras el traslapar de los estatutos, de las regulaciones y de los precedentes que gobiernan la remuneración de empleados en California. Mientras que es la ley federal de gobierno los estándares de trabajo justos actúan (29 USC 201-219), ley de California se codifican en horas extras en las provisiones del código de trabajo de California y en las órdenes del salario de la Comisión industrial del bienestar [HTTP //www. Porque hay dos fuentes de ley aplicable (federal y estado), un patrón de California debe conformarse con cualquier estándar proporciona la mayor protección a los empleados.

En California, basada en el código de trabajo 1171 de California, solamente una relación de empleo se requiere para que las reglas del tiempo suplementario se apliquen. Bajo órdenes industriales del salario de la Comisión del bienestar de California, un " employer" es el " cualquie persona… quién directo o indirectamente, o a través de un agente o de cualquier otra persona, emplea o efectúa control sobre salarios, horas, o condiciones de trabajo de cualquier person." Bajo código de trabajo de California, un " employee" es el " persona, incluyendo los extranjeros y los menores de edad, haciendo servicio real en cualquie negocio para un patrón, si gratuito o para los salarios o la paga, si los salarios o la paga son medidos por el estándar de la época, del pedazo, de la tarea, de la comisión, o del otro método de cálculo, y si el servicio está hecho en la comisión, el concessionaire, o el otro basis." Los contratistas independientes no son empleados cubiertos por leyes del tiempo suplementario, así que es importante determinar si un trabajador es un contratista independiente o empleado.

Directorios de la Comunidad (EC) Europea

Los directorios publicados por la EC se deben incorporar en ley por los Estados miembros.

Directorios 93/104/EC (1993), 2000/34/EC (2000), que las horas de trabajo limitadas, fueron consolidados en 2003/88/EC (2003). Los patrones y los empleados podrían acordar optar hacia fuera, pero esta excepción debe ser reforzada, después de la evidencia divulgada EC que la no participación era abusada en el Reino Unido, en una nueva oferta para un directorio esperado ser adoptado a principios de 2006, y ser adoptado en la ley de los Estados miembros en el plazo de 2 años. ¡

Los directorios requieren:
semana laboral media máxima (tiempo suplementario incluyendo) de 48 horas
periodo de descanso diario del mínimo de 11 horas consecutivas en cada 24
se rompe cuando el día laborable excede 6 horas
periodo de descanso semanal mínimo de 24 horas más las 11 horas de periodo de descanso diario en cada período de siete días
el mínimo de 4 semanas pagó permiso anual
el trabajo nocturno restringió a un promedio de 8 horas en cualquier período de 24 horas

Los directorios se aplican a:
todos los sectores de actividad, pública y privada
Los doctores en el entrenamiento trabajarán una semana máxima de 58 horas hasta 2009. A partir del 1 de agosto de 2009 su semana laboral máxima baja a 48 horas.

Exenciones:
Los Estados miembros de la EC pueden eximir: ejecutivos de manejo u otras personas con energía de toma de decisión autónoma; empleados domésticos; y trabajadores que ofician en las ceremonias religiosas. Éstos son los trabajadores cuya hora laborable no se mide y/o no se predetermina o pueden ser determinados por los trabajadores.
Otras categorías se pueden eximir de las provisiones dominantes del directorio proporcionaron resto compensatorio o se concede la protección apropiada. Éstos incluyen a empleados que trabajan lejos de hogar, o cuyas actividades requieren una presencia o una continuidad permanente del servicio o de la producción, o que trabaja en los sectores que tienen picos de la actividad. Los ejemplos incluyen trabajadores costa afuera, protectores de seguridad, periodistas, trabajadores emergency, trabajadores agrícolas, guías turísticos, el etc.

Las condiciones atadas al consentimiento individual del trabajador son apretadas por el nuevo directorio propuesto: los Estados miembros pueden permitir que los trabajadores opten hacia fuera de la limitación de las horas trabajadas siempre y cuando esto expreso se permite debajo de un convenio colectivo (e., con un negocia la unión ), de y de si consiente el trabajador individual. El consentimiento del individuo está conforme a condiciones:
No puede ser dado al mismo tiempo que el contrato del empleo se firma o durante cualquier período de libertad condicional
Tiene que ser dado en la escritura
Es válido para un máximo de un año (de reanudable)
Ningún trabajador puede trabajar más de 65 horas en cualquier semana
Obligan a los patrones a guardar los expedientes del número de horas trabajadas realmente y a poner esos expedientes a disposición las autoridades responsables si procede.

Deportes

considera también: Del

en horas extras (deportes) Muchos deportes tienen provisiones para el " overtime", es decir para el juego más allá de la longitud de regla de un juego normal cuando se ata la cuenta. La varia terminología se utiliza para diversos deportes. Por ejemplo:
Béisbol y beísbol con pelota blanda : " Innings" adicional; - Ambos equipos consiguen vueltas iguales en el palo.
Fútbol americano : " Overtime" - Las reglas pueden variar entre la temporada y post-season. Las universidades pueden utilizar un " shootout" para decidir al ganador. La Liga Nacional de Fútbol Americano utiliza un solo período de tiempo suplementario en temporada, y el juego puede terminar en un lazo. En post-season, el juego continúa hasta que se haga una cuenta. Cualquier manera, una sola cuenta determina a ganador, en " death" repentino; (o " victory" repentino;) manera.
Balompié del fútbol: Un cierto " Time" adicional; se permite, y si el juego todavía se ata, un " shootout" se sostiene para determinar al ganador, en caso de necesidad (por ejemplo, decidir un campeonato).
Baloncesto : " Overtime" - Se juega un período de tiempo suplementario corto. Si el juego todavía se ata en el final de ese tiempo suplementario, se juega otro período de tiempo suplementario completo, y así sucesivamente, hasta que emerja un ganador.
El tenis, el voleibol y el otro " net" juegos: Estos juegos requieren típicamente un margen del dos-punto de la victoria y un número mínimo de puntos. Si esos criterios no se cumplen, el juego continúa hasta que se resuelvan, a veces usar un " tiebreaker" regla.
Hockey : " Overtime" - Similar al fútbol americano. Un período de tiempo suplementario corto se juega con pocos hombres en el hielo. El primer equipo para anotar triunfos en " death" repentino;. En la temporada, si el juego todavía se ata en el final del tiempo suplementario, se lleva a cabo un tiroteo. En el juego del torneo de la taza de Stanley, sucesivo, períodos de tiempo suplementario de la lleno-sesión se juegan hasta un " death" repentino; el ganador emerge.

Del NHL los juegos más largos en horas extras

Ésta es una lista de los juegos nacionales de la liga de hockey (NHL) más largo en horas extras.
  • Zenithic
  • Frederick Swartwout Cozzens
    Random links:Geraldine Chaplin | Circo eléctrico | Pagoda salvaje gigante del ganso | Garry Birtles | Liga del concurso

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