Un encargado auxiliar es empleado de una organización con la autoridad directiva . Los ejemplos de esta posición se encuentran generalmente en ambientes de la venta al por menor, del abastecimiento y de la hospitalidad donde está importante la necesidad de tener más de un miembro de la gerencia diaria de las operaciones.

Los encargados auxiliares son superior jerárquicamente la posición de un supervisor y de los líderes de equipo, pero divulgan típicamente un diputado o director general el .

Los encargados auxiliares, como el nombre implican son posiciones por el que él o ella apoye a encargado en el funcionamiento cotidiano de un departamento, de una oficina o de un almacén específica. Las responsabilidades específicas varían, no obstante en organizaciones más grandes, los encargados auxiliares pueden llevar a un equipo de miembros más bajos de la gerencia tales como supervisores y líderes de equipo que dirijan a personal. En organizaciones más pequeñas, los encargados auxiliares pueden tener responsabilidad mucho mayor y centrarse mucho de su tiempo en la dirección y controlar del trabajo de subordinados donde no está necesaria una posición del supervisor. Pueden también ser directo responsable de asegurarse de que las políticas de salud y de la seguridad están adheridas.

Los encargados auxiliares llevan típicamente cambios, o actúan como “encargado del deber” en la ausencia un general o director adjunto. Les dan típicamente la autoridad de la gerencia para tomar las decisiones dominantes rápidamente, están implicados pesadamente en el entrenamiento del otro personal y realizan muchos deberes relacionados papeleo.

En organizaciones ocupadas, director general puede ser ocupado completamente con muchas tareas demasiado desperdiciadoras de tiempo para satisfacer su papel effictively y eficientemente. Es común para que un encargado delegue tales tareas a uno o más encargados auxiliares. Es debido a esto que un papel del encargado auxiliar es un papel ideal del individuo para ganar experiencia “con manos” de la gerencia. Con bastante experiencia, es típico para que el empleado sea promovido en un papel completo de la gerencia tal como diputado o director general en el futuro.

En comercios del abastecimiento y de la hospitalidad donde está encargados la experiencia esenciales, auxiliares se promueven de las posiciones del supervisor que han desarrollado capacidades de supervisión fuertes y están demostrando generalmente capacidad clara de la dirección. Muchas organizaciones son afiladas desarrollar y promover a personal de dentro para reducir costes tales como honorarios del reclutamiento. Entrenan en el conocimiento en cómo realizar las funciones de un encargado lleno un día y son un activo vital en el apoyo de la gerencia total de un departamento específico u organización a los encargados auxiliares.