En la macroeconomía, el precio del /el salario espiral (también llamado el salario/el precio del espiral) representa un proceso del círculo vicioso en el cual diversos lados del intento del negocio del salario para continuar con la inflación para proteger ingresos reales. Este proceso alternadamente es una causa de la inflación . Puede comenzar debido a la demanda agregada del alto o debido a los choques de la fuente, tal como una subida de precios del aceite. Hay dos elementos separados de este espiral que coexisten y obran recíprocamente:
Precios del aumento de los propietarios de negocio del

para proteger márgenes de beneficio contra precios crecientes, incluyendo costes de salario nominal, y para guardar el valor verdadero de los márgenes de beneficio de caer.
Intento de los asalariados del

para empujar sus salarios después de impuestos nominales hacia arriba para alcanzar precios en aumento, evitar que los salarios verdaderos caigan. Para mantener el poder adquisitivo igual a los precios crecientes reflejados por la cesta del CPI de bienes y servicios, un sueldo imponible debe aumentar más rápidamente que CPI sí mismo para dar lugar a un aumento salarial después de impuestos comparable al coste creciente de bienes y servicios - a menos que se ponen en un índice los tramos impositivos.

Tan " los salarios persiguen precios y los precios persiguen los salarios, " persistencia incluso frente a la recesión (suave) de a. Este espiral del precio/del salario obra recíprocamente con las expectativas inflacionistas para producir proceso inflacionista duradero. Algunos discuten las políticas de ingresos de ese o una recesión severa es necesaria parar el espiral.

El primer elemento del espiral del precio/del salario no se aplica si los mercados son relativamente el competitivo, mientras que el segundo no se aplica si los trabajadores carecen los sindicatos u otras fuentes de la capacidad de negociación . Así, en la era del neoliberal del último vigésima y el siglo XXI temprano, cuando los mercados han llegado a ser más competitivos y se han descolorado las uniones, el papel del espiral del precio/del salario se ha encogido.

El espiral también se debilita si la productividad de trabajo se levanta a una tarifa rápida. La productividad de trabajo de levantamiento (los trabajadores de la cantidad producen por hora) compensa a patrones para los costes de salarios más altos mientras que permite los empleados reciban salarios verdaderos de levantamiento, mientras que permite que el margen de la compañía permanezca iguales.