La historia del trabajo del Estados Unidos implica la historia del trabajo organizado, así como la historia más general de trabajadores. Las presiones que dictaban la naturaleza y la energía del trabajo organizado han incluido la evolución y accionan de la corporación, esfuerzos por los patrones y las agencias privadas al limitan o las uniones del control, y la ley laboral de los E. Como respuesta, las uniones organizadas y las federaciones laborales tienen compitieron, desarrollado, combinado, y la fractura contra un contexto de las filosofías sociales cambiantes y de la intervención federal periódico .

La historia del trabajo organizado ha sido una especialidad de los eruditos desde los 1890s, y ha producido una literatura de estudiante grande. En los años 60, como que la historia social ganó el renombre, un nuevo énfasis emergió en la historia de todos los trabajadores, sobretodo en lo que concierne el sexo y la raza . Esto se llama " el nuevo " de trabajo de la historia ;. Mucha beca ha intentado traer las perspectivas de la historia social en el estudio del trabajo organizado.

Trabajo organizado a 1900

Uniones tempranas

Las primeras uniones locales en los Estados Unidos formados en el último siglo XVIII, pero el movimiento entraron en sus los propios después de la guerra civil, cuando el sindicato nacional (NLU) de breve duración se convirtió en la primera federación de uniones americanas.

Orden de los caballeros de St. Crispin

considera también: Orden de los caballeros del

l St. Crispin La orden de los caballeros de St. Crispin fue fundada en el 1867 y demandó a 50.000 miembros por el 1870, la unión en gran medida más grande del país. Pero fue organizada mal y pronto disminuida. Lucharon las usurpaciones de la maquinaria y la mano de obra no cualificada en la autonomía de la disposición experta de Shoeworkers uno en la constitución de Crispin intentó explícitamente limitar la entrada del " hands" verde; en el comercio. Pero eso falló porque las nuevas máquinas podrían ser funcionadas por los trabajadores semicualificados y producir más zapatos que la costura de la mano.

Caballeros del trabajo

considera también: Caballeros trabajo de La primera organización de trabajo eficaz que estaba más que regionales en calidad de miembro e influencia eran los caballeros del trabajo, organizada en el 1869 . Los caballeros creídos en la unidad de los intereses de todos los grupos que producen e intentados para alistar en sus filas no sólo a todos los trabajadores pero a cada uno que podría ser clasificada verdad como productor. La aceptación de todos los productores llevó al crecimiento explosivo después 1880 . Bajo dirección Terence Powderly defendieron una variedad de causas, a veces con empresas cooperativas políticas o . Powderly esperaba ganar sus extremos con las políticas y la educación algo que con la coerción económica .

Sus huelgas grandes fallaron y se derrumbaron como consecuencia de la tragedia de Haymarket 1886, donde una persona no identificada en una muchedumbre lanzó una bomba en una muchedumbre de hombres de la policía. La ciudad y el Departamento de Policía utilizaron el incidente como excusa para reprimir a los líderes laboristas influyentes del anarquista del movimiento laboral y de la detención 8. La policía y la ciudad admitieron que no había evidencia que conectaba a los líderes laboristas del anarquista con el bombardeo, solamente juez José que Gary permitió los condenaran en la teoría que sus discursos habían animado al bombardero desconocido que cometiera el acto. El ensayo se ha caracterizado como uno de los abortos involuntarios de la justicia más serios en la historia de Estados Unidos. La mayoría de los trabajadores creyeron que los agentes de Pinkerton había provocado el incidente.

Día de ocho horas

Violencia, 1886-1894

considera también: Alboroto,

Haymarket de la huelga del pullman La huelga del pullman ocurrió cuando 50.000 trabajadores de Pullman Palace Car Company fueron en una huelga salvaje en el Illinois el el 11 de mayo, el 1894 .

Subida de AFL

La federación de los comercios organizados y de los sindicatos comenzó en el 1881 bajo dirección Samuel Gompers . Sus miembros eran diversas uniones. sus metas originales eran animar la formación de los sindicatos y obtener la legislación, tal como prohibición de los trabajos infantiles, de un día de ocho horas nacional, y de la exclusión de los trabajadores de contrato extranjeros. Eligieron a Samuel Gompers de la unión de los fabricantes del cigarro como el presidente de su comité sobre la organización y como miembro de su comité legislativo.

La federación hizo algunos esfuerzos para obtener la legislación favorable, pero tenía poco éxito en la organización o el fletamento de nuevas uniones. Salió en apoyo de la oferta, atribuyó tradicionalmente a Peter J. McGuire de la unión de los carpinteros, por un día de fiesta nacional del Día del Trabajo el primer lunes en septiembre, y se lanzó detrás del movimiento de ocho horas, que intentó limitar el día laborable la legislación u organizando de la unión.

En 1886, como las relaciones entre el movimiento del sindicato y los caballeros del trabajo empeorados, McGuire y otros dirigentes sindicales pidieron una convención que se celebrará en Columbus, Ohio el 8 de diciembre. La federación de comercios organizados y de sindicatos se combinó con la nueva organización, conocida como la federación americana del trabajo o AFL, formada en esa convención.

El AFL fue formado en parte grande debido a el descontento de muchos líderes del sindicato con los caballeros del trabajo, una organización que contuvieron los muchos sindicatos y que había desempeñado un papel determinante en algunas de las huelgas más grandes de la era. El nuevo AFL se distinguió de los caballeros acentuando la autonomía del cada sindicato afiliado con él y limitando calidad de miembro a los trabajadores y las organizaciones compuestas de trabajadores, desemejante de los caballeros.

El AFL creció constantemente en el siglo de fines del siglo diecinueve mientras que desaparecieron los caballeros. Aunque Gompers al principio abogado algo tenga gusto de unionismo industrial, él retiró de ése frente a la oposición de las uniones de arte que compusieron la mayor parte de el AFL. El énfasis hecho para locals mucho más fuertes con los cuales los trabajadores podrían identificar, y ventajas derivadas en términos de seguro, beca, y capacidad de negociación.

Historia de trabajo 1900-1932

El carbón pega 1900-1902

ver la huelga del carbón de 1902 Los trabajadores de mina unidos eran acertados en su huelga contra minas (bituminosas) del carbón suave en el Cercano oeste en 1900, solamente su huelga contra las minas del carbón duro (antracita) de Pennsylvania dadas vuelta en una crisis política nacional en 1902. Presidente Theodore Roosevelt brokered una solución de compromiso que guardó el flujo de carbón el ir, y salarios más altos y horas más cortas, pero no incluyó el reconocimiento de la unión como agente de negociación.

Debs, socialistas, IWW y unionismo dual

Los trabajadores industriales del mundo (IWW), cuyos miembros se conocían como " Wobblies", fue fundado en 1905 por un grupo de cerca de 30 radicales de trabajo. Entre sus líderes más prominentes estaba el Guillermo “Bill grande” Haywood . El IWW organizado a lo largo de las líneas del unionismo industrial algo que unionismo del arte; de hecho, iban incluso más futuras, persiguiendo la meta del " " grande de la unión uno; y la abolición del sistema del salario . Muchos, aunque probablemente no todos, Wobblies favorecieron el Anarcho-sindicalismo . Mucho de los IWW que organizaban ocurrió en el oeste, y la mayor parte de sus miembros tempranos eran mineros, lañadores, fábrica de conservas, y trabajadores de muelle. En 1912 el IWW organizado una huelga de más de veinte mil trabajadores de la materia textil, y por 1917 la organización del trabajador agrícola (AWO) del IWW demandó trabajadores a cientos mil de una granja ambulantes en el centro de Norteamérica. Eventual el concepto de una unión grande separada de trabajadores de muelle a los trabajadores marítimos, y fue comunicado así a muchas diversas partes del mundo. Dedicado al lugar de trabajo y democracia económica, los hombres y las mujeres permitidas IWW como miembros, y trabajadores organizados de todas las razas y nacionalidades. En su pico tenía 150.000 miembros, pero fue reprimido ferozmente durante, y especialmente después, de Primera Guerra Mundial con muchos de sus miembros matados, cerca de 10.000 organizadores encarcelados, y millares deportados más como mezcladores extranjeros. El IWW probó que los trabajadores inexpertos podrían ser organizados y dio a trabajadores inexpertos un sentido de la dignidad y del uno mismo-valor. El IWW existe hoy con cerca de 2.000 miembros, pero su impacto más significativo era durante sus primeras dos décadas de existencia.

Partido Socialista

El Partido Socialista de América era una coalición de los partidos locales basados en ciudades industriales, y fue arraigado generalmente en comunidades étnicas, especialmente alemán y finlandés. Por 1912 demandaron más que mil localmente cargos electos en 33 estados y 160 ciudades, especialmente el Cercano oeste. El Eugene Debs funcionó para el presidente en 1900, 1904 y 1908 sobre todo para animar el esfuerzo local, y él hizo tan otra vez en 1912.

El partido factionalized. Los conservadores, llevados por el vencedor Berger de Milwaukee que promovió causas progresivas de la eficacia y de un extremo a la corrupción. Los radicales quisieron derrocar capitalismo, intentaron infiltrar sindicatos, e intentaron cooperar con el IWW . Con pocas excepciones el partido tenía acoplamientos débiles o no existentes a los sindicatos locales. La inmigración era una edición--los radicales vieron a inmigrantes como forraje para la guerra con capitalismo, mientras que los conservadores se quejaron las tarifas de salario bajadas los inmigrantes y absorbieron demasiados recursos de la ciudad.

Muchas de estas ediciones heatedly fueron discutidas en el primer congreso nacional del Partido Socialista en 1910, y la convención nacional en Indianapolis en 1912. En estes 3ultimo los radicales ganaron una prueba temprana asentando el Bill Haywood en el Comité Ejecutivo, enviando el estímulo al " occidental; Wobblies, " y por una resolución que parece favorecer unionismo industrial. Los conservadores contraatacados enmendando la constitución del partido para expeler a cuaesquiera socialistas que favorecieron el sabotaje o el sindicalismo industrial (es decir, el IWW), y que rechazaran participar en elecciones americanas. Adoptaron una plataforma conservadora que pedían la organización cooperativa de prisiones, una oficina nacional de salud, la abolición del senado y del veto presidencial, y una lista larga de reformas del progresista que el partido Democratic era sabido para. Debs no atendió--él vio su misión como mantener las unidades dispares juntas la esperanza que un objetivo común sería encontrado algún día.

Había poco dinero--su campaña costó solamente $66.000, sobre todo para 3.5 millones de prospectos y recorridos a las reuniones organizadas por los grupos locales. Debs entrecruzó el país, su acontecimiento más grande era un discurso a 15. La muchedumbre cantó el " Marseillaise, " y " International" como Emilio Seidel, el candidato vice-presidential, jactado, " Solamente los workingmen hace de un año lanzaban vehículos decaídos y los huevos putrefactos en nosotros pero ahora todo se cambia….Los huevos son demasiado altos. Hay un gran gigante que crece en este país que asuma el control algún día los asuntos de esta nación. Él es un poco gigante ahora pero él está creciendo rápidamente. El nombre de este pequeño gigante es socialism." Debs dijo que solamente los socialistas representaron el trabajo; él condenó el " Prescripción Bill Taft" ; Roosevelt puesto en ridículo como " un charlatán, charlatán, y fraude, y sus promesas y compromisos progresivos como los mouthings de un punto bajo y un egoísta completamente inmoral y un demagogue." Debs insistió que las confianzas financiaran a los Democrats, a los progresistas y a los republicanos igualmente. Los periódicos de partido separaron la palabra--había cinco diarios del idioma de lengua inglesa y ocho extranjero junto con 262 semanarios del idioma inglés y 36 extranjero.000 votos, el cerca de 6% del molde total. La gran mayoría de sindicalistas de trabajo votó, como siempre, por uno de los partidos principales.

Gobierno y trabajo de

Federación cívica nacional|Prescripción|Acto de Norris-Laguardia

En 1908 el Tribunal Supremo de los E. decidía al " Sombrereros' Case" de Danbury;. En 1902 unión de los sombrereros la' instituyó un boicoteo a escala nacional de los sombreros hechos por una compañía no sindical en Connecticut. El dueño Dietrich Loewe trajo el juego contra la unión para que las combinaciones ilegales refrenen comercio con violación del acto anticompetitivo de Sherman. La corte dictaminó la unión estaba conforme a una prescripción y obligado para el pago de daños triples. En el 1915 de la justicia Oliverio Wendell Holmes, hablando para la corte, decidía otra vez a favor de Loewe que mantenía una sentencia federal más baja que pedía la unión para pagarle daños de $252. (El coste de abogados había excedido ya de $100.000, pagado por el AFL). Esto no era un caso típico donde castigaron a algunos dirigentes sindicales con cortos plazo en cárcel, pero eso los ahorros de vida de varios centenares de los miembros fue atada. Era un precedente importante para el acto del tribunal inferior y un agravio para las uniones. El acto de Clayton de 1914 uniones probablemente eximidas de la prohibición anticompetitiva y establecidas por primera vez el principio del congreso ese, " el trabajo de un ser humano no es una materia o un artículo de commerce." Sin embargo, la interpretación judicial lo debilitó tan que los procesamientos del trabajo bajo actos anticompetitivos continuaron hasta la promulgación del acto de Norris-Laguardia en 1932. 274 (1908), los 235 E. 522 (1915)

Legislación 1912-1918 del estado: 36 estados adoptaron el principio de la remuneración de los trabajadores para todos los accidentes de trabajo. También: la prohibición del uso de un veneno industrial, varios estados requiere resto día en siete, el principio de la prohibición eficaz del trabajo nocturno, de límites máximos sobre la longitud del día laborable, y de las leyes de salario mínimo para las mujeres.

AFL y Gompers

El AFL fue fundado en 1881 por el Samuel Gompers, como el NLU que el AFL era una federación de uniones. El AFL era una unión de trabajados cualificados solamente, los trabajadores inexpertos, mujeres y no se permitió a los afroamericanos ensamblar. A partir la 1890 a 1917 los salarios sindicados se levantaron a partir de 17 dólares y 57 centavos a 23 dólares y 98 centavos y la semana media del trabajo cayeron a partir 54. El problema era que los trabajados cualificados eran los solamente 30% de la fuerza de trabajo y ése no era bastante para guardar ir de AFL.

Fraternidades del ferrocarril

Una de las huelgas más tempranas del ferrocarril era también una del más acertada. En 1885, los caballeros del trabajo llevaron a trabajadores del ferrocarril a la victoria contra el Jay Gould y su sistema ferroviario al sudoeste entero.

La gran huelga del ferrocarril de 1922, una huelga a escala nacional de los trabajadores de la tienda del ferrocarril comenzó el 1 de julio. La causa inmediata de la huelga era el aviso del ferrocarril del tablero del trabajo que los salarios cada hora serían cortados por siete centavos el 1 de julio, que incitaron un voto de los trabajadores de la tienda encendido independientemente de si pegar. La unión de los operadores no ensambló en la huelga, y los ferrocarriles emplearon a rompehuelgas para llenar tres cuartos de las áspero 400.000 posiciones desocupadas, aumentando hostilidades entre los ferrocarriles y los trabajadores llamativos. El 1 de septiembre un juez federal publicó una prescripción arrebatadora contra el pulso, la junta, cercar con piquete, el etc. familiar conocidos como el " Daugherty Injunction."

Las uniones se resentían amargamente la prescripción; algunas huelgas de condolencia cerraron algunos ferrocarriles totalmente. La huelga murió eventual hacia fuera a tantos tenderos hechos los repartos con los ferrocarriles en el nivel local. Las concesiones a menudo desagradables - juntadas con las memorias de la violencia y de la tensión durante la huelga - relaciones cortadas entre los ferrocarriles y los tenderos por años.

Primera Guerra Mundial

esta sección está en curso

de la administración de trabajo de la guerra Bernard Baruch y WIB Calidad de miembro 2.434 del

AFL en 1917.

los años 20

ver la gran huelga del ferrocarril de 1922

Inmigración de restricción

Ver el acto de la inmigración de 1924

Fórmula de los orígenes nacionales

Acto de Norris Laguardia

Trabajo organizado 1932-1955

Política de trabajo del nuevo contrato

Códigos del NRA

Acto 1935 de Wagner

Juan L. Lewis y CIO

El Juan Llewellyn Lewis (1880-1969) era el presidente autocrático de los trabajadores de mina unidos de América (UMW) a partir la 1920 a 1960, y la fuerza impulsora detrás de la fundación del congreso de las organizaciones industriales . Usar organizadores de UMW el nuevo CIO estableció el los trabajadores de acero unidos de América (USWA) y organizó a millones de otros trabajadores industriales en los años 30. Un locutor y un estratega de gran alcance, Lewis no vacilaron cerrar el production&mdash del carbón; el source&mdash principal de la energía y de la calefacción de la nación; para conseguir sus demandas.

Lewis lanzó su ayuda detrás FDR al principio del nuevo contrato . Después de que el paso del acto de Wagner en Lewis 1935 negociara en la enorme súplica que Roosevelt tenía con los trabajadores en esos días, enviando a organizadores en las cuencas carboníferas para decir a los trabajadores que " El presidente quisiera que usted ensamblara el Union." Su UMW era uno de los partidarios financieros principales del FDR en 1936, contribuyendo sobre $500.

Lewis amplió su base organizando el " supuesto; minas prisioneras, " ésos se sostuvieron por los productores de acero tales como acero de los E. Eso requirió alternadamente la organización de la industria de acero, que habían derrotado impulsiones de organización de la unión en 1892 y 1919 y que había resistido todos los esfuerzos de organización desde entonces ferozmente. La tarea de trabajadores siderúrgicos de organización, por una parte, puso a Lewis en desacuerdo con el AFL, que miraba abajo en los trabajadores industriales y las uniones industriales que representaron a todos los trabajadores en una industria particular, algo que apenas ésos en un comercio experto particular o arte.

Este conflicto vino a una cabeza en la convención del AFL en 1935. Lewis llamó juntos a líderes de siete otras uniones dentro del AFL para formar a un grupo conocido como el comité para que la organización industrial empuje el AFL para cambiar su política que se oponía a la organización industrial. El Guillermo verde, ahora presidente del AFL, trató a este grupo como enemigo dentro del AFL. Anatagonism se extendió hasta el CIO, ahora llamándose el congreso de las organizaciones industriales, se estableció formalmente como federación rival de la unión en 1938, con Lewis como su primer presidente. Lewis, de hecho, era el CIO: su UMWA proporcionó el gran bulto de los recursos financieros que el CIO vertió en impulsiones de organización de los trabajadores unidos (UAW), el USWA, el sindicato de trabajadores de la materia textil y otro recién formado o uniones del automóvil de la lucha. Lewis contrató detrás a muchas de la gente que él había exiliado del UMWA en los años 20 para llevar el CIO y que había puesto su Philip Murray del protégé el al frente del comité organizador de los trabajadores de acero. Lewis desempeñó el papel determinante en las negociaciones que eso llevó a la conclusión acertada de la huelga sit-down del pedernal conducida por el UAW en 1936-1937 y en la huelga sit-down de Chrysler que siguió.

La calidad de miembro real Del CIO (en comparación con figuras de la publicidad) era 2.000 para el febrero de 1942.000 miembros del UAW, apenas bajo 500.000 trabajadores de acero, casi 300.000 miembros de los trabajadores de ropa unidos, de cerca de 180.000 trabajadores eléctricos, y de cerca de 100.000 trabajadores de goma. El CIO también incluyó a 550.000 miembros de los trabajadores de mina unidos, que no se retiraron formalmente del CIO hasta posterior adentro el año. La calidad de miembro restante de 700.000 fue dispersada entre uniones más pequeñas treinta-impares. 585)

Aumento en la Segunda Guerra Mundial

El AFL y CIO apoyaron Roosevelt en 1940, con el 75% más de sus votos, de millones de dólares, y de diez de millares de trabajadores del recinto. Lewis se opuso a Roosevelt en los argumentos de política exterior. Él sacó el UMWA del CIO y contestó el AFL. Todos los sindicatos apoyaron fuerte el esfuerzo de la guerra después de junio de 1941 (cuando Alemania invadió la Unión Soviética). Los activistas izquierdistas machacaron huelgas salvajes. No obstante, Lewis realizó que él tenía palancada enorme. En 1943, el centro de la guerra, cuando el resto de trabajo observaba una política contra huelgas, Lewis llevó el UMWA hacia fuera en una huelga del doce-día para salarios más altos; la profundidad del dismay&mdash público; incluso hatred— de Lewis era palpable. En noviembre de 1943 la encuesta de la fortuna pidió, " ¿Hay individuos prominentes en este país que usted sensación puede ser que sea dañoso al futuro del país a menos que se contengan? " el 36% espontáneo nombrado Lewis. (Vinieron después el 3% quién nombró a Roosevelt.) y Strunk 561 consecuentemente la coalición conservadora en congreso podía aprobar la legislación de la anti-unión, llevando al acto de Taft-Hartley de 1947.

Gualterio Reuther y UAW

La huelga Sit-Down del pedernal de 1936-37 era el acontecimiento decisivo en la formación de la unión (UAW) de United Auto Workers. Durante el Gualterio Reuther de la guerra tomó el control del UAW, y el comandante pronto llevado pega en 1946. Él expulsó a comunistas de las posiciones de la energía, especialmente en el local de Ford. Él era uno de la mayoría de los líderes articulados y enérgios del CIO, y combinado AFL-CIO . Usar táctica negotiatiating brillantes él alcanzó alta paga y las altas ventajas para sus miembros, y el colmo se beneficia para los tres fabricantes de coches grandes. La fórmula era fatal cuando los alemanes y los coches exportadores encendidos japoneses en los años 70, y llevado a una serie de crisis y a la contracción de la unión.

PAC y política de los años 40

Los nuevos enemigos aparecieron para los sindicatos después de 1935. El Westbrook Pegler del columnista de periódico fue ultrajado especialmente por la ayuda del nuevo contrato para los sindicatos de gran alcance que él consideraba moral y político corrupto. Pegler se vio un populist y un muckraker cuya misión era advertir la nación que los líderes peligrosos estuvieran en energía. En 1941 Pegler sintió bien al primer columnista nunca para ganar un premio Pulitzer para la información, para su trabajo en exponer el que chantajeaba en los sindicatos de Hollywood, centrándose en la carrera criminal Guillermo Morris Bioff . Como el historiador David Witwer ha concluido, " Él representó un mundo donde una conspiración de criminales, de funcionarios corruptos de la unión, de comunistas, y de sus aliados políticos en el nuevo contrato amenazó a la libertad económica de trabajar Americans." Witwer, " Westbrook Pegler y la Anti-unión Movement" '' Diario de la historia americana '' 92.2 (2005): 551

Acto de Taft-Hartley

considera también:

l [[acto de Taft-Hartley]]

El acto de Taft-Hartley del en 1947 revisó el acto de Wagner para incluir restricciones en uniones así como la gerencia. Era una respuesta a las demandas públicas para la acción después de que el carbón del tiempo de guerra pegue y las huelgas de la posguerra en acero, automóviles y otras industrias fueron percibidas para haber dañado la economía, sin mencionar una huelga amenazante de 1946 carriles que habría cerrado la economía nacional. Fue luchada amargamente por las uniones, vetada por el Harry S.truman del presidente, y pasajera sobre su veto. Esfuerzos repetidos de la unión para abrogarla o para modificar fallaron siempre.

El acto, conocido oficialmente como el acto de las relaciones de gerencia de trabajo del, fue patrocinado por el Roberto Taft del senador y el representativo Fred Hartley . Presidente Truman describió el acto como " esclavo-trabajar el bill" en su veto, pero él utilizarlo. El congreso eliminó el veto el 23 de junio de 1947, estableciendo el acto como ley.

El acto de Taft-Hartley enmendó el acto de Wagner, sabido oficialmente como el acto nacional de las relaciones laborales, de 1935. Las enmiendas agregaron al NLRA una lista de acciones prohibidas, o al " practices" de trabajo injusto;, de parte de uniones. El NLRA había prohibido previamente solamente las prácticas de trabajo injusto confiadas por los patrones. Prohibió las huelgas jurisdiccionales, en las cuales una unión pega para ejercer presión sobre a un patrón para asignar el trabajo particular a los empleados a que la unión representa, y los boicoteos secundarios y el " situs" común; El que cerca con piquete, en el cual las uniones cercan con piquete, pega, o rechaza manejar las mercancías de un negocio con el cual no tengan ningún conflicto primario pero el cual se asocie a un negocio apuntado. Un estatuto posterior, la información de gerencia de trabajo y el acto del acceso, pasajeros en 1959, apretaron estas restricciones en boicoteos secundarios aún más.

El acto proscribió las tiendas cerradas que eran los acuerdos contractuales que requirieron a patrón contratar solamente a sindicalistas. Las tiendas de unión en las cuales los nuevos reclutas deben ensamblar la unión dentro de una cantidad determinada de tiempo, se permiten, pero solamente como parte de un acuerdo de negociación colectiva y solamente si el contrato no prohibe a trabajador por lo menos treinta días después de la fecha del alquiler o de la fecha eficaz del contrato para ensamblar la unión. Las relaciones laborales nacionales suben a y las cortes han agregado otras restricciones en la energía de uniones de hacer cumplir cláusulas de la seguridad de unión y de haber requeridolas hacer accesos financieros extensos a todos los miembros como parte de su deber de la representación justa . Por una parte, algunos años después de que el paso del congreso del acto abrogara las provisiones que requerían un voto de los trabajadores autorizar una tienda de unión, cuando llegó a ser evidente que los trabajadores eran aprobados ellos en virtualmente cada caso.

Las enmiendas también autorizaron estados individuales a proscribir cláusulas de la seguridad de unión enteramente en sus jurisdicciones pasando el " " del Right-to-work ; leyes. Actual todos los estados en el sur profundo y un número de estados tradicionalmente republicanos en las regiones de Cercano oeste, de los llanos y de las montañas rocosas tienen leyes de right-to-work.

Las enmiendas requirieron a uniones y a patrones dar sesenta avisos de días antes de que puedan emprender huelgas u otras formas de acción económica en búsqueda de un nuevo acuerdo de negociación colectiva;, por una parte, no impuso ningún " period" de enfriamiento-apagado; después de un contrato expirado. Aunque el acto también autorizara a presidente a intervenir en huelgas o las huelgas del potencial que crean una emergencia nacional, una reacción a las huelgas nacionales de los mineros de carbón llamó por los trabajadores de mina unidos de América en los años 40, el presidente ha utilizado esa energía cada vez menos con frecuencia en cada década sucesiva.

Comunismo de la lucha

Las uniones de AFL y de CIO apoyaron las políticas de la guerra fría de la administración de Truman, incluyendo la doctrina de Truman, el plan de Marshall y OTAN . Los elementos de la izquierda protestaron y eran forzados fuera de las uniones principales. Así el Gualterio Reuther de los trabajadores unidos del automóvil purgó a UAW de todos los elementos comunistas. Él era activo en el paraguas de CIO también, tomando el plomo en la expulsión de once uniones Comunista-dominadas del CIO en 1949. Como figura destacada en la izquierda anticomunista, Reuther era un fundador de los americanos liberales del grupo protector para la acción Democratic en 1947. En 1949 él llevó a delegación de CIO a la conferencia de Londres que fijó la confederación internacional de los sindicatos libres en la oposición a la federación de mundo Comunista-dominada de los sindicatos . Él había dejado el Partido Socialista en 1939, y a través de los años 50 y de los años 60 estaba un portavoz principal para los intereses liberales en el CIO y en el partido Democratic.

Historia de trabajo desde 1955

Fusión 1955 de AFL y de CIO

Jimmy Hoffa, Teamsters y aplicación la corrupción

Movimiento de las derechas civiles

Subida de uniones del sector público

Reagan y ataques corporativos contra uniones

Declinación de las uniones del sector privado

números de s del UAW el los 'son representante del sector industrial: 1.000 miembros en 1970, 1.

NAFTA y amenaza del comercio internacional

La situación para la industria del automóvil y los miembros del UAW empeoraron dramáticamente en 1973. Los precios de la gasolina tiraron para arriba y, peor, Volkswagen y Honda comenzó a inundar el mercado americano. Las industrias americanas importantes tenían por primera vez competición extranjera para el mercado interior. Esto los años comenzados de despidos y el UAW se encontró en la posición de dar para arriba algunas ventajas que había ganado durante las décadas. Esto enarboló con la cercano-bancarrota de Chrysler en 1979 y la bancarrota real de Delphi en 2005. Por 2005 los costes laborales totales por empleado habían alcanzado $65 por hora en el General Motors, tan en noviembre de 2005 anunció que cerraría más plantas, cálculo del coste 40.000 trabajos sindicados.

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