La huelga jurisdiccional es un concepto en la ley laboral de Estados Unidos que refiere a una denegación concertada al trabajo emprendido por una unión para afirmar a sus miembros' correctos a las asignaciones particulares del trabajo y para protestar la asignación del trabajo disputado a los miembros de otra unión o a los trabajadores inorganizados. Las enmiendas de Taft-Hartley al acto nacional de las relaciones laborales autorizaron el tablero nacional de las relaciones laborales para resolver tales conflictos jurisdiccionales y autorizaron el Director Jurídico del NLRB a buscar una prescripción salvo tales huelgas. El NLRB, casi sin la excepción, conflictos jurisdiccionales de las resoluciones en base de la preferencia del patrón en la asignación del trabajo, con la eficacia, aduana y práctica y obligaciones contractuales desempeñando a lo más un papel secundario.

Las huelgas jurisdiccionales ocurren lo más frecuentemente en los Estados Unidos en el sector de la construcción. Las uniones de la construcción resuelven con frecuencia esos conflictos a través de un sistema privado creado del ajuste.

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