La ley de trabajo (también conocido como empleo del o ley de trabajo del ) es el cuerpo de los actos administrativos de las leyes, y los precedentes de los cuales tratar el derecho legal, y restricciones encendido, trabajadores y sus organizaciones. Como tal, media muchos aspectos de la relación entre los sindicatos, los patrones y los empleados. En el Canadá, leyes de empleo relacionadas con los lugares de trabajo sindicados se distinguen de ésos referentes a individuos particulares. En la mayoría de los países sin embargo, no se hace ninguna tal distinción. Sin embargo, hay dos categorías amplias de ley de trabajo. Primero, la ley de trabajo colectiva se relaciona con la relación tripartita entre el empleado, el patrón y la unión. En segundo lugar, la ley de trabajo individual se refiere a las derechas de los empleados en el trabajo y a través del contrato para el trabajo. El movimiento de trabajo ha sido instrumental en la promulgación de las leyes que protegían las derechas de trabajo en los diecinueveavo y vigésimos siglos. Las derechas de trabajo han sido integrales al desarrollo social y económico desde la Revolución industrial .

Historia de la ley de trabajo

La ley de trabajo se presentó debido a las demandas de los trabajadores para mejores condiciones, la derecha de organizar, y las demandas simultáneas de los patrones para restringir las energías de muchas organizaciones de los trabajadores y para mantener costes de la mano de obra bajos. Los costes de los patrones pueden aumentar debido a los trabajadores que organizan para ganar salarios más altos, o por las leyes que imponen requisitos costosos, tales como condiciones de salud y de la seguridad o de la igualdad de oportunidades. Las organizaciones de los trabajadores, tales como sindicatos, pueden también superar conflictos puramente laborales, y ganan la energía política - a que algunos patrones pueden oponerse. Estado de la ley de trabajo es a cualquier momento por lo tanto ambos el producto, y un componente, de luchas entre diversos intereses en sociedad.

Law== de trabajo ==Individual en negrilla del texto La ley de trabajo individual se ocupa de las derechas de la gente en el lugar de trabajo en sus contratos para el trabajo. Donde antes de que las uniones fueran guardianes importantes al bienestar del lugar de trabajo, ha habido un cambio constante en muchos países para dar a individuos el más derecho legal que se puede hacer cumplir directo a través de cortes.

Contrato del empleo

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l contrato de empleo La característica básica de la ley de trabajo en casi cada país es que las derechas y las obligaciones del trabajador y del patrón entre uno otro están mediadas a través del contrato del empleo entre los dos. Éste ha sido el caso desde el derrumbamiento del feudalismo y es la realidad de la base de relaciones económicas modernas. Muchas condiciones del contrato sin embargo son implicadas por la legislación o la ley común, a fin de restringir la libertad de gente para acordar ciertas cosas para proteger a empleados, y facilitan un mercado de trabajo flúido. Un ejemplo en muchos países es el deber para proveer de detalles escritos del empleo el negotii ( latino de Essentialia para los términos esenciales) a un empleado. Esto apunta permitir que el empleado sepa concreto qué esperar y se espera; en términos de salarios, el día de fiesta endereza, aviso en caso de despido, descripción de las funciones y así sucesivamente. Un patrón puede no ofrecer legalmente un contrato en el cual el patrón pague a trabajador menos que un salario mínimo. Un empleado puede por ejemplo no convenir un contrato que permita que un patrón los despida injusto. Hay ciertas categorías las cuales la gente puede no convenir simplemente porque la juzgan categórico injusta. Sin embargo, esto depende enteramente de la legislación particular del país en el cual el trabajo está.

Salario mínimo

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l salario mínimo Puede haber ley que indica la cantidad mínima que un trabajador puede ser pagado por hora. Australia, Canadá, China, Bélgica, Francia, Grecia, Hungría, la India, Irlanda, Japón, Corea, Luxemburgo, los Países Bajos, Nueva Zelandia, Portugal, Polonia, Rumania, España, Taiwán, el Reino Unido, los Estados Unidos y otros tienen leyes de esta clase. El salario mínimo es generalmente diferente del salario más bajo determinado por las fuerzas de la oferta y de la demanda en un mercado libre, y por lo tanto actúa como piso de precio . Ésos incapaces de ordenar el salario mínimo debido a una carencia de la educación, de la experiencia o de la oportunidad trabajarían típicamente en la economía subterráneo, si en absoluto. Cada país fija sus propias leyes y regulaciones del salario mínimo, y mientras que una mayoría de países industrializados tiene un salario mínimo, muchos países en vías de desarrollo no tienen.

Las leyes de salario mínimo primero fueron introducidas nacionalmente en el Estados Unidos en 1938, la India en 1948, Francia en 1950, y en el Reino Unido en 1999. En la unión europea, 18 fuera de 25 Estados miembros tienen actual salarios mínimos nacionales.

Hora laborable

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ocho horas del día Antes de la Revolución industrial, del día laborable variado entre 11 y 14 horas. Con el crecimiento del capitalismo y la introducción de maquinaria, largases horas llegaron a ser lejos mas comunes, con 14-15 horas que eran la norma, y 16 en absoluto infrecuentes. El uso de los trabajos infantiles era corriente, a menudo en fábricas. En el Inglaterra y el Escocia en 1788, cerca de dos tercios de personas que trabajaban en las nuevas fábricas de accionamiento hidráulico de la materia textil estaban los niños. lucha de s del movimiento el de ocho horas la 'finalmente llevó a la primera ley sobre la longitud de un día laborable, pasajera en el 1833 en Inglaterra, limitando mineros a 12 horas, y a niños a 8 horas. El día de diez horas fue establecido en el 1848, y horas más cortas con la misma paga fueron aceptadas gradualmente después de eso. El acto 1802 de fábrica era la primera ley de trabajo en el Reino Unido.

Después de Inglaterra, el Alemania era el primer país europeo para aprobar leyes laborales; Canciller objetivo principal de s de Bismarck 'que es minar al Partido Democrático Social de Alemania (SPD). En 1878, Bismarck instituyó una variedad de medidas anti-socialistas, pero a pesar de esto, los socialistas continuos ganando asientos en el Reichstag . El canciller, entonces, adoptó un diverso acercamiento a abordar el socialismo . Para apaciguir la clase obrera, él decretó una variedad de reformas sociales paternalistas, que se convirtieron en el primer tipo de la Seguridad Social . El año 1883 consideró el paso del seguro médico actuar, que dio derecho a trabajadores al seguro médico; el trabajador pagó a dos tercios, y a patrón una mitad, de los premios. El seguro de accidente fue proporcionado en 1884, mientras que las pensiones de la edad avanzada y la seguro por invalidez fueron establecidas en 1889. Otras leyes restringieron el empleo de mujeres y de niños. Estos esfuerzos, sin embargo, no eran enteramente acertados; la clase obrera seguía siendo en gran parte irreconciliada con el gobierno conservador de Bismarck.

En el Francia, la primera ley laboral fue votada en el 1841 . Sin embargo, limitó solamente las horas de los mineros under-age, y no estaba hasta la tercera república que la ley laboral fue hecha cumplir con eficacia, particularmente después de los sindicatos de la ley 1884 de Waldeck-Rousseau que legalizaban. Con los acuerdos de Matignon, el frente popular (1936-38) decretó las leyes que asignaban 12 días por mandato (2 semanas) cada año de las vacaciones pagadas para los trabajadores y la ley que limitaba a 40 horas el workweek (fuera de tiempo suplementario).

Salud y seguridad

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ocupacional de la seguridad y sanidad Otras leyes laborales implican la seguridad referente a trabajadores. La ley inglesa de la fábrica más temprano fue elaborada en el 1802 y se ocupó de la seguridad y sanidad de los trabajadores de la materia textil del niño .

Anti-discrimination

considera también:

la ley del Anti-discrimination Esta cláusula significa que la discriminación contra empleados es moral inaceptable e ilegal, en una variedad de argumentos, particularmente de discriminación racial o de discriminación sexista .

Despido injusto

considera también: Despido injusto,

ilícito del despido La convención n°158 de la Organización Internacional del Trabajo indica que un " del empleado; no puede ser encendido sin ningún motive" legítimo; y " antes de ofrecerle la posibilidad para defender el himself". Así, el el 28 de abril, 2006, después de que la abrogación oficiosa del primer contrato de empleo francés (CPE), los prud'hommes (corte del DES del conseil del de Longjumeau ( Essonne ) de la ley laboral ) juzgara el nuevo contrato de empleo (CNE) contrario al derecho internacional, y por lo tanto " unlegitimate" y " sin cualquie value" jurídico;. La corte consideraba eso el período de los dos-años de " fuego en el will" (sin cualquie motivo legal) era el " unreasonnable", y contrariamente a la convención n°158, ratificada por Francia.

Trabajos infantiles

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los trabajos infantiles Los trabajos infantiles son el empleo de los niños bajo edad determinada por la ley o la aduana. Esta práctica es considerada el explotador por muchos países y organizaciones internacionales. Los trabajos infantiles no fueron considerados como problema a través la mayor parte de la historia, sólo se convirtieron en una edición disputada con el principio universal que enseñaba y los conceptos de los trabajadores y de las derechas de los niños. Los trabajos infantiles pueden ser trabajo de la fábrica, explotación minera o extracción, agricultura, ayudando en el negocio de los padres, teniendo lo suyo pequeña empresa (por ejemplo vendiendo el alimento), o haciendo trabajos impares. Algunos niños trabajan como guías para los turistas, combinadas a veces con traer en el negocio para las tiendas y los restaurantes (donde pueden también trabajar como camareros). Fuerzan a otros niños a hacer trabajos aburridos y repetidores tales como reunidores, o los zapatos de pulido. Sin embargo, algo que en la mayoría de los trabajos infantiles de las fábricas y de las fábricas de explotación ocurre en el sector informal, " vendiendo en la calle, en el trabajo en la agricultura o el ocultado lejos en las casas - lejos del alcance de inspectores oficiales y de los medios scrutiny."

Ley de trabajo colectiva

La ley de trabajo colectiva se refiere a la relación tripartita entre el patrón, el empleado y los sindicatos . Los sindicatos, a veces llamados " unions" de trabajo; es la forma de la organización de los trabajadores definida y legislada lo más comúnmente posible encendido en ley de trabajo. Sin embargo, no son la única variedad. En los Estados Unidos, por ejemplo, los centros de los trabajadores son asociaciones no limitadas por todas las leyes referentes a los sindicatos.

Los sindicatos

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l sindicato La ley de los requisitos del lugar de algunos países en uniones de seguir procedimientos particulares antes de ciertas líneas de conducta se adopta. Por ejemplo, el requisito de votar la calidad de miembro antes de que una huelga, o para tomar una porción de las deudas de los miembros para los proyectos políticos. Las leyes pueden garantizar la derecha de ensamblar una unión (que prohíbe la discriminación del patrón), o seguir siendo silencioso a este respecto. Algunos códigos legales pueden permitir que las uniones pongan un sistema de obligaciones en sus miembros, incluyendo el requisito de seguir una decisión mayoritaria en un voto de huelga. Algunos restringen esto, tal como la “derecha de trabajar la legislación de ” en algo de los Estados Unidos.

Huelgas

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la acción de la huelga La acción de la huelga es el arma de los trabajadores más asociados con conflictos laborales, y ciertamente entre el más de gran alcance. En la mayoría de los países, las huelgas son legales bajo sistema de condiciones circunscrito. Entre ellas puede estar eso:
La huelga es decidida encendido por un proceso democrático prescribed. (las huelgas salvajes son ilegales).
Las huelgas de condolencia contra una compañía quien no empleen a los trabajadores directo, pueden ser prohibidas.
Las huelgas generales se pueden prohibir por un orden público .
Ciertas categorías de persona se pueden prohibir para pegar (los personales del aeropuerto, los personales de salud, policía o los bomberos, los etc.)
Las huelgas se pueden perseguir por la gente que continúa trabajando, como en las acciones japonesas de la huelga que aumentan productividad para interrumpir horario, o en los hospitales .

Un boicoteo es una denegación a comprar, a vender, o de otra manera comercio con un particular o un negocio que sea creído generalmente por los participantes en el boicoteo para hacer algo moral mal. A través de la historia, los trabajadores han utilizado táctica tales como la huelga intermitente, sabotaje o apenas torneado para arriba en masa para ganar más control sobre el ambiente del lugar de trabajo, o tienen que trabajar simplemente menos. Una cierta ley de trabajo prohíbe explícitamente tal actividad, ninguna la permite explícitamente.

Piquetes

considera también: que cerca con piquete el

El que cerca con piquete es una táctica que es de uso frecuente por los trabajadores durante huelgas. Pueden juntarse fuera del negocio contra el cual están pegando, para hacer su fieltro de la presencia, participación de trabajador del aumento y disuadir (o prevenir) los trituradores de la huelga de entrar en el lugar del trabajo. En muchos países, esta actividad será restringida por ley de trabajo, por demostraciones de restricción de una ley más general, o a veces por prescripciones en piquetes particulares. Por ejemplo, la ley de trabajo puede restringir el que cerca con piquete secundario (que cerca con piquete un negocio conectado no no directo con el conflicto, tal como un surtidor de materiales), o el vuelo cerca con piquete (los huelguistas móviles que viajan para ensamblar a un piquete). Puede haber leyes contra la obstrucción de otras de ir sobre su negocio legal (el scabbing, por ejemplo, es legal); la fabricación de piquetes obstructores ilegales, y, en algunos países, tales como Gran Bretaña, allí puede ser órdenes judiciales hechos de vez en cuando contra los piquetes que son particularmente lugares o que se comportan particularmente las maneras (abuso de grito, por ejemplo).

Implicación del lugar de trabajo

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industrial de la democracia Los estatutos del consulation del lugar de trabajo existen en muchos países, requiriendo que los patrones consultan a sus trabajadores en las ediciones que se refieren a su lugar en la compañía. La democracia industrial refiere a la misma idea, pero a mucho más futuro tomada. No sólo ese los trabajadores deben tener una voz que se escuchará, pero ésa los trabajadores tiene un voto que se contará.

Cogestión

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la cogestión Originando en Alemania, una cierta forma de procedimiento de la cogestión (o Mitbestimmung ) se practica en países a través de Europa continental, tal como Holanda y la República Checa. Esto implica las derechas de trabajadores de ser representado en los tableros de compañías para quienes trabajen. El modelo alemán implica mitad de la junta directiva que son designados por el sindicato de la compañía. Sin embargo, el derecho de sociedades alemán utiliza un sistema del tablero de la fractura, con un “tablero supervisor” ( Aufsichtsrat ) que designe “a consejo de dirección” ( Vorstand ). Los accionistas y las uniones eligen a tablero supervisor en número igual, salvo que la cabeza del tablero supervisor es, bajo ley de la cogestión, un representante del accionista. Mientras que no gana paridad completa, ha habido consenso político sólido desde que el gobierno social del demócrata de Helmut Schmidt introdujo la medida en 1976.

En Gran Bretaña, las ofertas similares fueron elaboradas, y un papel de comando producido nombró el informe de Bullock (democracia industrial) . Esto fue lanzada en 1977 por el gobierno laborista de James Callaghan . Esta oferta implicó una fractura similar en el tablero, pero su efecto habría sido aún más radical. Porque el derecho de sociedades BRITÁNICO no requiere ninguna fractura en las juntas directivas, las uniones habrían elegido directo a gerencia de la compañía. Además, algo que los accionistas la ventaja leve según lo sucedido en Alemania, un elemento “independiente” discutido sería agregado al tablero, alcanzando la fórmula 2x + Y. Sin embargo, no se tomó ningunas medidas nunca como el Reino Unido resbalado en el invierno del descontento . Esto atada en las ofertas de la Comisión Europea para la participación de trabajador en “quinto Directiva sobre derecho de sociedades”, que también nunca fue ejecutada.

Ley de trabajo internacional

Una de las preocupaciones cruciales de trabajadores y de los que crean que las derechas de trabajo son importantes, está ésa en un que globaliza economía de, los estándares sociales comunes debe apoyar el desarrollo económico en mercados comunes. Sin embargo, no hay nada de la manera de aplicación internacional de las derechas de trabajo, con la excepción notable de la ley de trabajo dentro de la unión europea. En el Doha redondo de las negociaciones comerciales con la organización de comercio mundial uno de los artículos para la discusión estaba la inclusión de una cierta clase de estándar mínimo de la protección del trabajador. La principal pregunta es si, con la subdivisión de las barreras comerciales en la economía internacional, mientras que ésta puede beneficiar a consumidores puede también hacer la capacidad de compañías multinacionales de estipular abajo de los costes de salario incluso mayores, en países occidentales más ricos y países en desarrollo igualmente. La capacidad de corporaciones de cambiar de puesto sus cadenas de suministro a partir de un país a otro con facilidad relativa podía ser el arma que comenzaba para un " raza reguladora al bottom", por el que las naciones estado sean forzadas en un espiral hacia abajo sin piedad, no sólo reduciendo radicalmente las tarifas y los servicios públicos del impuesto con él pero también las leyes que en un futúro próximo cuestan a patrones el dinero. Los países se fuerzan para seguir el juego, en esta visión, porque ellos no la inversión extranjera se secará, mueven lugares con un " más bajo; burdens" y dejar más gente desempleada y pobre. Esta discusión es de ninguna manera incontestada. La visión de oposición sugiere que la competición libre para la inversión capital entre diversos países aumenta la eficacia dinámica del mercado. Hecho frente con la disciplina que los mercados hacen cumplir, los países se estimulan para invertir en la educación, el entrenamiento y habilidades en su mano de obra para obtener una ventaja comparativa . La iniciativa del gobierno será estimulada, porque la inversión de largo plazo racional será percibida como la mejor opción a la regulación cada vez mayor. Esta teoría concluye que un énfasis en la desregulación es más beneficioso que no. Ese haber dicho, ni la Organización Internacional del Trabajo, ni la unión europea toma esta visión.

Organización Internacional del Trabajo

considera también:

la Organización Internacional del Trabajo La Organización Internacional del Trabajo (ILO), cuyas jefaturas están en Ginebra, es uno de los más viejos cuerpos internacionales supervivientes, y el único cuerpo internacional superviviente fijado a la hora de la liga de las naciones que siguen la primera guerra mundial . Su principio rector es ese " el trabajo no es un commodity" para ser negociado in the same way as mercancías, servicios o igualdad capital, y la esa humana de las demandas de la dignidad del tratamiento y de la imparcialidad en el tratamiento dentro del lugar de trabajo. La OIT ha elaborado a convenciones numerosas sobre qué debe ser los estándares de trabajo adoptados por los países party a él. Los países entonces se obligan para ratificar a las convenciones en su propia ley nacional. Sin embargo, no hay aplicación de esto, y no convienen en la práctica a la mayoría de las convenciones, incluso si las adhieren.

Ley de trabajo europea

considera también:

europeo de la ley de trabajo La hora laborable directivo europeo limitó la longitud máxima de una semana laboral a 48 horas en 7 días, y un periodo de descanso mínimo de 11 horas sobre cada 24 horas. Como todos los directorios de la UE, éste es un instrumento que requiere Estados miembros decretar sus provisiones en la legislación nacional. Aunque el directorio se aplique a todos los Estados miembros, en el Reino Unido es posible al " opta el out" de la semana laboral de 48 horas para trabajar largases horas. En cambio, el Francia ha aprobado una legislación más terminante, limitando la semana laboral máxima al 35 horas de (solamente las horas opcionales ser todavía posible). El directorio polémico sobre servicios en el mercado interior (" del aka; Bolkestein Directive") entonces fue pasado en 2006.

Ley de trabajo nacional

Ley de trabajo australiana

considera también:

australiano de la ley de trabajo

Ley de trabajo canadiense

considera también: Trabajo del canadiense y

la ley de empleo En ley canadiense, la “ley de trabajo” refiere a las materias conectadas con los lugares de trabajo sindicados, mientras que la “ley de empleo” trata de los empleados no-sindicados.

Ley de trabajo británica

considera también:

británico de la ley de trabajo Los actos de fábrica (primer un adentro 1802, entonces 1833) y actos del amo los 1832 y del criado eran las primeras leyes que regulaban relaciones de trabajo en el Reino Unido . Sus títulos dan un resumen muy eficaz de cómo la relación de empleo fue vista encima hasta del a finales de la década de 1950. Basaron a la gran mayoría de ley de empleo antes 1960 sobre la ley del contrato. Desde entonces ha habido una extensión significativa sobre todo debido al " movement" de la igualdad; y la unión europea. Hay tres fuentes de ley: Actos del parlamento Statutes llamado, de las regulaciones estatutarias (hechas por un Secretario de Estado debajo y el acto del parlamento) y de la jurisprudencia (desarrollada por las varias cortes).

El primer acto moderno significativo de la ley de empleo del día era el acto de igualdad de salario de 1970 aunque como era un concepto algo radical no entrara en efecto hasta 1972. Este acto fue introducido como parte de un esfuerzo concertado para causar la igualdad para las mujeres en el lugar de trabajo. A pesar de que ha sido in place ahora por más de treinta años, las mujeres en el Reino Unido todavía ganan un salario medio que esté considerablemente debajo del salario equivalente para los hombres. Desde la elección del gobierno laborista en 1997, ha habido muchos cambios en ley de empleo BRITÁNICA. Éstos incluyen las derechas realzadas de la maternidad y de la paternidad, la introducción de un salario mínimo nacional y el directorio de la hora laborable que cubre hora laborable, roturas de resto y la derecha al permiso anual pagado. La ley de la discriminación también ahora se ha apretado, con la protección contra la discriminación disponible sobre la base de edad, religión o creencia y orientación sexual así como sexo, la raza y la inhabilidad.

El consejo sobre ley de empleo en el Reino Unido está disponible de una variedad de fuentes, incluyendo el servicio de ayuda de ACAS (0845 7474747) o, para los trabajadores en Escocia, la línea baja escocesa del consejo de las derechas de empleo de la unidad de la paga (0845 6023802). El consejo sobre la discriminación de sexo en el trabajo está disponible de la Comisión de igualdad de oportunidades (o de 0845 6015901). Hay también un número de fuentes de información útiles en el Internet, tal como el departamento de Web site del Comercio e Industria y derechas de empleo en línea de s de la unidad baja escocesa de la paga las 'embalan.

Ley de trabajo francesa

En Francia las primeras leyes de trabajo eran leyes de s de Rousseau Waldeck las 'aprobadas en 1884. Entre 1936 y 1938 el frente popular decretó una ley que asignaba 12 días por mandato (2 semanas) cada año de las vacaciones pagadas para los trabajadores, y una ley]] que limitaba la semana del trabajo a 40 horas, excepto en horas extras. [[: franco: Acuerda a de Grenelle|Acuerdos de Grenelle]] negociados el 25 de mayo y vigésimos sextos en el medio [[mayo de 1968]] de la crisis, reducidos la semana laboral a 44 horas y secciones creadas del sindicato en cada enterprise. [[: franco: d'entreprise del syndicale de la sección|franco: el d'entreprise del syndicale de la sección]] el '' 27 de diciembre de 1968 law el salario mínimo también fue aumentado en 25%. [[: franco: Garanti mínimo del interprofessionnel de Salaire|franco: SMIG]] en 2000 [[Lionel Jospin]] “gobiernos de s entonces decretó [[el workweek 35-hour]], abajo a partir de 39 horas. Cinco años más tarde, primer decretado conservador del ministro [[Dominique de Villepin]] [[nuevo contrato de empleo]] (CNE). Tratando las demandas de los patrones que pedían más flexibilidad en leyes de trabajo francesas, las críticas chispeadas CNE de los sindicatos y los opositores que lo demandaban eran favor del préstamos [[trabajo contingente]]. En 2006 él entonces intentó pasar [[el primer contrato de empleo]] (CPE) con un voto por procedimiento emergency, pero eso fue resuelta cerca [[2006 protestas de trabajo en Francia|estudiantes y protestas de las uniones”]]. El presidente [[Jacques Chirac]] finalmente no tenía ninguna opción pero abrogarla. law=== de trabajo ===Mexican {{cañería|Ley laboral mexicana}} {{secta-trozo}} Law=== de trabajo de Estados Unidos del === {{cañería|Ley laboral de Estados Unidos}} [[Imagen: Palmercarpenter.jpg|pulgar|la derecha|Un constructor americano]] En [[Estados Unidos]], patrones generalmente aceptados el día de ocho horas en fecha [[1912]]. [[Salarios y horas de acto]] de [[1938]] fijar la semana estándar máxima del trabajo a 44 horas, y adentro [[1950]] esto fue reducido a 40 horas. [[Tarjeta del residente permanente de Estados Unidos|la carta verde]] s da derecho [[inmigrante]] a s legal [[permiso de trabajo]] a s, aunque [[inmigrante ilegal]] pueda trabajar a menudo en los estados debido a la compartimentalización de varias entidades burocráticas. A pesar de el estándar de 40 horas [semana máxima del trabajo de http://deskinlawfirm.com/working_more_than_72_hours_in_a_week_cannot_be_required], algunas líneas de trabajo requieren más de 40 horas para terminar las tareas del trabajo. Por ejemplo, si usted prepara los productos agrícolas para el mercado usted puede trabajar durante 72 horas a la semana, si usted quiere a, pero usted no puede ser requerido a. Si usted cosecha productos usted debe conseguir un período de 24 horas apagado después de trabajar hasta 72 horas en un período de siete días. Hay excepciones a las 24 horas de período de la rotura para ciertos empleados de cosecha, como ésos implicados en la cosecha de las uvas, de las frutas de árbol y de algodón. Los empleados de los profesionales, administrativos (los ayudantes administrativos), técnicos, y mecánicos no pueden ser terminados para que la rechazo trabaje más de 72 horas en un workweek. Las quintas y catorcenas enmiendas del [[constitución de Estados Unidos]] limitan la energía del [[gobierno federal de los Estados Unidos|federal]] y [[estado]] gobiernos a [[discriminar]]. El sector privado no es obligado directo por la constitución. [Quinta enmienda de http://finduslaw.com/us_constitution_5th_and_14th_amendments#1] hace que un requisito explícito que el gobierno federal no prive a individuos de " vida, libertad, o característica, " sin el correspondiente proceso de la ley y de una garantía implícita que cada persona recibe la protección igual de las leyes. [Catorcena enmienda de http://finduslaw.com/us_constitution_5th_and_14th_amendments#2] prohíbe explícitamente estados de violar las derechas de un individuo de [[correspondiente proceso]] y [[protección igual]]. [[Protección igual]] limita el estado y la energía de los gobiernos federales [[discriminar]] en su empleo practica tratando empleados, empleados anteriores, o a aspirantes de trabajo desigual debido a calidad de miembro en un grupo, como una raza, una religión o un sexo. [[Correspondiente proceso]] la protección requiere que los empleados tengan un proceso procesal justo antes de que los terminen si la terminación se relaciona con un " libertad, " como la derecha [[discurso libre]], o un interés de la característica. [Discriminación por razón de edad de http://finduslaw.com/age_discrimination_in_employment_act_of_1967_adea_29_u_s_code_chapter_14 en el acto del empleo de 1967] prohíbe la discriminación de empleo basada en edad con respecto a empleados 40 años de edad o más viejos. Este acto fue creado para promover el empleo de más viejas personas basadas en su capacidad algo que edad; para prohibir la discriminación en el empleo por razón de edad arbitraria; para ayudar a patrones y a trabajadores a encontrar maneras [[reunión]] de problemas que se presentan del impacto de la edad en el empleo porque frente a productividad y a riqueza de levantamiento, más viejos trabajadores se encuentran perjudicados en sus esfuerzos para conservar el empleo, y especialmente al empleo del recobro cuando está desplazado de trabajos; el ajuste de los límites de edad arbitrarios sin importar el potencial para el funcionamiento de trabajo se ha convertido en una práctica común, y ciertas prácticas de otra manera deseables pueden trabajar a la desventaja de más viejas personas; la incidencia del desempleo, especialmente desempleo de largo plazo con la deterioración resultante de la habilidad, moral, y aceptabilidad del patrón está, concerniente a las edades más jovenes, arriba entre más viejos trabajadores; sus números son grandes y growing; y sus problemas del empleo graves; y la existencia en las industrias que afectan a comercio, de la discriminación arbitraria en el empleo debido a edad, comercio de las cargas y el libre flujo de mercancías en comercio. [título VII de http://finduslaw.com/civil_rights_act_of_1964_cra_title_vii_equal_employment_opportunities_42_us_code_chapter_21 del acto de las derechas civiles] está el estatuto federal principal con respecto [discriminación de empleo] a prohibir la discriminación de empleo ilegal por los patrones públicos y privados, [las organizaciones de trabajo], los programas de entrenamiento y las agencias de colocación basadas en la raza o color, la religión, el sexo, y el origen nacional. La venganza también se prohíbe cerca [el título VII de http://finduslaw.com/civil_rights_act_of_1964_cra_title_vii_equal_employment_opportunities_42_us_code_chapter_21] contra cualquier persona para oponerse a cualquier práctica prohibida por el estatuto, o para hacer una carga, atestiguar, asistir, o participar en un procedimiento debajo del estatuto. [[Acto de las derechas civiles de 1991]] ampliado los daños disponibles [título VII de http://finduslaw.com/civil_rights_act_of_1964_cra_title_vii_equal_employment_opportunities_42_us_code_chapter_21] a los casos y [título VII de http://finduslaw.com/civil_rights_act_of_1964_cra_title_vii_equal_employment_opportunities_42_us_code_chapter_21] a los demandantes concedidos la derecha para el juicio con jurado. also== del ==See {{portal del trabajo organizado}} * [[negociación colectiva]] * [[trabajo contingente]] * [[relaciones laborales]] * [[edad de trabajar legal]] y [[trabajos infantiles]] * [[movimiento de trabajo]] * [[acto del amo y del criado]] * [[ley de Right-to-work]] * [[Seguridad Social]] * [[tiendas del sudor]] * [[práctica de trabajo injusto]] * [[organizador de unión]] * [[responsabilidad delegada]] * [[fines de semana]] * [[WorkChoices]] * [[imparcialidad del lugar de trabajo]] ==Notes== {{reflist|2}} reading== del ==Further *Keith Ewing, Aileen McColgan y publicaciones del ciervo de Hugh Collins, de la '' ley de trabajo, de los casos, de los textos y de los materiales '' (2005) *Simon Deakin y Gillian Morris, 2005) ciervos de la '' ley de trabajo '' (que publican ISBN-13 9781841135601 Caminante y Arn Morell, " del *Keshawn; '' Trabajo y empleo: " de Warzone del lugar de trabajo '';, Tesis de la universidad de Georgetown (2005) links== del ==External * [página de trabajo a partir de Encyclopedia.org la 1911, edición 1911 de Brittanica de la enciclopedia de la legislación de http://www.org/Labour_Legislation] * [ley de empleo británica de http://www.uk] * [artículo de la descripción de http://www.php?noie=&lang=en&content=publikationen_show.php&navi=publikationen&publikation_nr=167 sobre ley laboral austríaca] * [artículo de la descripción de http://www.ge/files/25_37_111820_newsletter_5.pdf sobre la ley laboral georgiana] en la asesoría jurídica de Getsadze y de Pateishvili * [resumen de http://www.html de la ley de trabajo holandesa en inglés] * [http://www.php?noie=1&lang=en&content=publikationen_liste.php&fach_nr=8&navi=publikationen otros artículos sobre ley laboral austríaca (principalmente en lengua alemana)] * [trabajo de http://www.edu/programs/lwp y programa de Worklife] en [colegio de abogados de http://www.edu Harvard] * [represión de http://www.org/en/culture/articles/zinn13.shtml contra el IWW] * [ley de empleo de http://finduslaw.com FindUSLaw Estados Unidos] * [código de trabajo de http://finduslaw.com/california_labor_code California] * [países extranjeros de http://library.edu/content/templates/?a=1323&z=83 - trabajo, datos del empleo y de la renta, política y guía de la investigación de la ley de las bibliotecas de universidad de estado de Mississippi] {{Ley}} [[Categoría: Estudios de organización y gerencia de recurso humano]] [[Categoría: Relaciones de trabajo]] [[Categoría: Socialismo]] [[Categoría: Programas sociales]] [[Categoría: Ley de trabajo]] [[Categoría: Remuneración del empleo]] [[Categoría: Condiciones de trabajo]] [[Categoría: Hora laborable]] [[Categoría: Ley de empleo]] [[de: Arbeitsrecht (Deutschland)]] [[es: Derecho laboral]] [[eo: Juro de Labora]] [[franco: Dificultad del du de la primogenitura]] [[gl: Dereito laboral]] [[ko: 노동법]] [[él: Diritto del lavoro]] [[él: דיניעבודה]] [[lt: Teisė de Darbo]] [[NL: Arbeidsrecht]] [[ja: 労働法]] [[no: Arbeidsrett]] [[pl: Pracy de Prawo]] [[pinta: Direito hace trabalho]] [[ro: Muncii de Dreptul]] [[ru: Трудовоеправо]] [[senior: Pravo de Radno]] [[SV: Arbetsrätt]] [[tr: Hukuku de İş]] [[Reino Unido: Трудовеправо .

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