Los sindicatos del en Malasia son regulados por el acto 1967 de las relaciones (IRA) laborales.

Calidad de miembro

El IRA protege la derecha de cada trabajador en el Malasia de ensamblar o de no ensamblar un sindicato .

Protege a trabajadores contra ser discriminado por un patrón para ensamblar una unión. Sin embargo, la misma sección de un acto indica explícitamente que un patrón puede despedir, degradar, transferir o rechazar promover a un trabajador en otros argumentos.

Las uniones pueden emprender la negociación colectiva a nombre de miembros si han obtenido el reconocimiento del patrón.

Una práctica general está para que las uniones pidan el reconocimiento después de obtener más el de 50% del personal como sus miembros. Después de ese, el patrón tiene 21 días en los cuales reconocer la unión. Si el patrón no proporciona el reconocimiento dentro del período estipulado la materia será llevada el director general de las relaciones laborales (DGIR) para el arbitraje.

El IRA permite que los patrones prohíban a gerencia, los ejecutivos y los que trabajan en un capacidad confidencial de la seguridad de o de ensamblar una unión. Las definiciones de estos términos se dejan a la discreción de los patrones. En la práctica, algunos patrones clasifican todo el personal administrativo como trabajando en una capacidad confidencial y trabajadores de producción como trabajando en una capacidad de la seguridad puesto que supervisan sus máquinas.

Si el DGIR no puede conseguir ambas partes para alcanzar un acuerdo, la materia será referida el ministro de los recursos humanos. El ministro investigará y tomará una decisión que no se pueda volcar por una corte malasia.

Acuerdos

Las uniones pueden someter convenios colectivos a nombre de sus miembros pero del IRA (la parte IV) prohíbe tales acuerdos de ocuparse de cualquier materia referente a la promoción, a transferencias, a la terminación del servicio, al despido y a reducciones.

Un callejón sin salida aquí se refiere el DGIR para el arbitraje. Falta de obtener resultados del compromiso en el caso que es referido el ministro que lo referirá a la corte industrial en su discreción.

Las decisiones de la corte industrial se pueden desafiar más lejos en la tribunal superior, la corte de súplicas y la corte federal.

La ley permite la sumisión de un convenio colectivo tres años de la resolución de la pasada.

Huelgas

El IRA define un " " de la huelga ; de una manera suficientemente amplia para incluir trabajo a reglamento, y de acciones de la huelga intermitente. " del ; Cualquie acto u omisión por un cuerpo de los trabajadores, se piensa que o que da lugar a cualquier limitación, restricción, reducción, delatoriness en el funcionamiento de sus deberes conectados con su employment"

Las huelgas ilegales tienen consecuencias tales como multas o encarcelamiento.

Una huelga legal requiere que la unión tenga un conflicto laboral. Una votación secreta con no menos que dos tercios de los trabajadores implicados se requiere. El director general tiene que ser informado después. Después de ese, el patrón debe ser informado de la fecha de la huelga. Esto es todo required prepararse para una huelga.

Si el ministro refiere el caso a la corte industrial antes de que ocurra la huelga entonces la huelga no debe ser realizada.

Si es una unión del sector público entonces el ministro refiere la materia disputada a la corte industrial solamente con el consentimiento Agong (rey) o de la regla del estado, si es un cuerpo del estado en la pregunta.

La huelga principal pasada en Malasia ocurrió en 1962.000 trabajadores ferroviarios fue en huelga a exigir la conversión de salarios por día se cambie a los salarios mensuales. La huelga duró 22 días y convirtieron a todos los trabajadores del gobierno a los salarios mensuales. El ferrocarril pertenecido a y fue funcionado por el gobierno en ese entonces, pero corporatised desde entonces.