Mediación, una forma del de la resolución de conflicto alternativo (efecto negativo del medicamento), punterías de asistir a dos (o más) disputants en alcanzar un acuerdo . Si resulta un acuerdo o no, y lo que el contenido de ese acuerdo, eventualmente, los partidos ellos mismos determina - algo que aceptando algo impuesto por un de tercera persona. Los conflictos pueden implicar a organizaciones de los estados, a comunidades, a los individuos o a otros representantes con un interés adquirido en el resultado.

Los mediadores utilizan técnicas y/o habilidades apropiadas para abrir y/o para mejorar el diálogo entre los disputants, apuntando ayudar a los partidos para alcanzar un acuerdo (con efectos concretos) en la materia disputada. Normalmente, todos los partidos deben ver al mediador como imparcial.

La mediación puede aplicarse en una variedad de conflictos, tales como anuncio publicitario, legal, diplomático, lugar de trabajo, comunidad y divorcio u otras materias de la familia.

Historia de la mediación del conflicto

La actividad de la mediación en sí mismo apareció en épocas muy antiguas. Los historiadores presumen casos tempranos en el comercio fenicio (pero suponer su uso en el Babylon, también). La práctica se convirtió en el Grecia antigua (que conocía al mediador no-marital como proxenetas de un ), después en la civilización romana, (la ley romana (a partir de resumen del de s justiniano el 'del CE 530 - 533) reconoció la mediación. Los romanos llamados mediadores por una variedad de nombres, incluyendo el internuncius del, el medio del, el intercesor del, el philantropus del, el interpolador del, el conciliador del, el interlocutor del, los interpres del, y finalmente el mediador del .

Las Edades Medias miraron la mediación diferentemente, a veces prohibiendo la práctica o restringiendo su uso a las autoridades centralizadas. Algunas culturas miraron a mediador como figura sagrada, digna de respecto particular; y el papel se traslapó en parte con el de los hombres sabios tradicional o del cacique .

Mediación y conciliación

Mucho discusión se ha centrado en la distinción entre la conciliación y la mediación, y ningún acuerdo universal ha emergido.

" Conciliation" a veces servicios como paraguas-término que cubre toda la mediación y procesos facilitative y consultivos de la disputar-resolución. Ninguno de los dos procesos determina un resultado, y ambo parte muchas semejanzas. Por ejemplo, ambos procesos implican un de tercera persona neutral quién no tiene ninguna energía que hace cumplir.

Una diferencia significativa entre la conciliación y la mediación miente en el hecho de que los conciliadores poseen el conocimiento experto del dominio en el cual concilian. El conciliador puede hacer las sugerencias para los términos del establecimiento y puede dar consejo sobre el tema. Los conciliadores pueden también utilizar su papel para animar activamente a los partidos que vengan a una resolución. En ciertos tipos de conflicto el conciliador tiene un deber para proporcionar la información legal. Esto ayuda a cualquier acuerdo alcanzado para conformarse con cualquier marco estatutario relevante referente al conflicto. Por lo tanto la conciliación puede incluir un aspecto consultivo.

La mediación trabaja puramente facilitatively: el médico no tiene ningún papel consultivo. En lugar, un mediador intenta ayudar a partidos para desarrollar una comprensión compartida del conflicto y para trabajar hacia la construcción de una resolución práctica y duradera.

Varios diversos estilos de la mediación existen: evaluativo, facilitative, y transformativo. La mediación evaluativa tiene algo de un papel consultivo en que sus médicos evalúan las fuerzas y las debilidades de la discusión de cada lado si van a la corte; considerando que es facilitative los mediadores y los mediadores transformativos no hacen esto. Además, sus definiciones de la mediación diferencian en que la mediación evaluativa tiene la impulsión principal y la meta del establecimiento, mientras que la mediación transformativa, en cambio, mira conflicto como crisis en la comunicación y lo intenta ayudar a resolver el conflicto de tal modo que permite que la gente sienta mejor sobre sí mismos y. El acuerdo que se presenta de este tipo de mediación ocurre como resultado natural de la resolución del conflicto.

La mediación y la conciliación sirven identificar las ediciones disputadas y generar las opciones que ayudan a disputants a alcanzar una resolución mutuo-satisfactoria. Ambas ofrecen procesos relativamente flexibles; y cualquier establecimiento alcanzado debe tener el acuerdo de todos los partidos. Esto pone en contraste con el pleito, que coloca normalmente el conflicto a favor del partido con la discusión legal más fuerte. Entre los dos funciona la ley de colaboración, que utiliza un proceso facilitative donde cada partido tiene consejo .

Mediación en el sector de la franquicia

los Licencia-acuerdos representan acuerdos comerciales en curso entre las partes contratantes. Los acuerdos tienen generalmente elementos de un desequilibrio de la capacidad de negociación y de un desequilibrio de la experiencia del negocio entre el franquiciado y el concesionario; y los partidos también hacen frente a muchas presiones comerciales externas. El código de conducta de la franquicia funciona como un código obligatorio bajo TPA . Todos los acuerdos de licencia deben tener una cláusula que requiera la resolución de conflicto. La mediación en trabajos en el este terreno porque puede identificar las alternativas para los partidos y entonces los partidos puede trabajar junta para solucionar el conflicto. Para este tipo de mediación hay procedimientos más formales tales como quién desea nunca iniciar la mediación se requiere para aconsejar al respondedor en la escritura que contornea la naturaleza del conflicto y él entonces tendrá tres semanas a convenir un método de resolver el conflicto que puede ir de otra manera a la mediación. Para más información en la mediación en la comunidad de la licencia, y acoplamientos a otros recursos, ver www.

Evaluación y mediación neutrales tempranas

La técnica de la evaluación neutral temprana (ENE) proporciona el foco temprano en conflictos comerciales complejos, y - basado en ese foco - ofertas una base para la caso-gerencia sensible o una resolución sugerida del caso entero en sus primeros tiempos muy.

En la evaluación neutral temprana, un evaluador actúa como persona neutral para determinar las fuerzas y las debilidades de cada uno de los partidos y para discutir iguales con los partidos en común o en comités, de modo que los partidos ganen conocimiento (vía la evaluación independiente) de los méritos de su caso. En el caso de la mediación, las soluciones emergen normalmente de los partidos ellos mismos y los mediadores se esfuerzan para encontrar la solución más aceptable llenando vacíos entre los partidos. Los partidos llaman generalmente en un consejo mayor o en un panel con peritaje y experiencia en el tema bajo conflicto para conducir ENE. Uno refiere a las personas tales como " evaluators" o como " persons" neutral;.

Educación y formación del mediador

La educación y formación conveniente para los mediadores se convierte en una edición compleja - en gran parte debido a la anchura de las áreas que pueden llamar en la mediación como medio para la disputar-resolución. El discusión sobreviene en qué constituye el entrenamiento adecuado en los principios de mediación así como qué cualidades personales necesita un individuo para satisfacer con eficacia el papel de un mediador.

Los requisitos educativos para la acreditación como mediador diferencian entre los grupos de acreditación y de un país a otro. La legislación asigna en algunos casos estos requisitos por mandato; mientras que en otros los cuerpos profesionales imponen estándares y los aspirantes deben conformarse antes de acreditación por ellos.

Al Australia, por ejemplo, los profesionales que quieren practicar en el área del derecho de familia deben tener calificaciones terciarias en ley o en ciencias sociales, emprender 5 días que entrenan en la mediación y enganchar sobre por lo menos 10 horas de mediación supervisada. Además, deben también emprender 12 horas de mediación-educación o de entrenamiento cada 12 meses.

Las instituciones terciarias global ofrecen unidades en la mediación a través de un número de disciplinas tales como ley, ciencias sociales, negocio y la humanidad. En Australia no todos los campos de mediación-trabajan requieren calificaciones académicas, como alguno reparto más con las habilidades prácticas algo que con conocimiento teórico: las calidad de miembro-organizaciones de con este fin tales como LEADR proporcionan entrenamiento-cursos para fomentar la adopción y la práctica de la mediación. Internacionalmente el CEDR de la organización lleva un acercamiento similar el entrenamiento del mediador.

Ningunos estándares nacionales o internacionales legislados en el nivel de educación que debe aplicarse a las organizaciones de todo el médico de la mediación existen. Sin embargo, las organizaciones tales como el Consejo Asesor nacional de la resolución de conflicto alternativo (NADRAC) en Australia continúan abogando para un alcance amplio en tales ediciones. Otros sistemas se aplican en otras jurisdicciones tales como Alemania, que aboga un de alto nivel del nivel de instrucción para los médicos de la mediación.

Códigos de conducta del mediador

El uso de un código de conducta a la práctica de la mediación llega a ser problemático - deuda en parte al número y al tipo diversos de médicos en el campo. Una tendencia existe para que las sociedades profesionales desarrollen sus propios códigos de conducta, que se aplican a sus propios miembros. Los ejemplos de esto en Australia incluyen los códigos de conducta de la mediación desarrollados por las sociedades de la ley del sur de Australia y de Australia occidental y ésas desarrolladas por organizaciones tales como instituto de los árbitros y de los mediadores Australia (IAMA) y LEADR para uso de sus miembros. Otras organizaciones tales como el centro americano para el instituto de la resolución de conflicto () han desarrollado la sala de clase y los cursos de aprendizaje a distancia que suscriben a su misión de promover paz con la educación. La Comisión de los éticas de CPR/Georgetown (www.org), el foro de la mediación del DES internacional Avocats de la unión, y la Comisión Europea también han promulgado los códigos de conducta para los mediadores.

Los escritores en el campo de la mediación desposan normalmente un código de conducta que refleje los principios subyacentes del proceso de mediación. A este respecto algunos de los aspectos mas comunes de los códigos de conducta de un mediador incluyen:

una comisión para informar a participantes en cuanto a el proceso de la mediación.
la necesidad de adoptar una postura neutral hacia todos los partidos a la mediación, revelando cuaesquiera conflictos de intereses potenciales.
el requisito para que un mediador conduzca la mediación de una manera imparcial
dentro de los límites del marco jurídico bajo el cual se emprende la mediación cualquier información ganada por los mediadores se debe tratar como confidencial.
los mediadores deben ser atentos del bienestar psicologico y físico de todos los participantes de las mediaciones.
los mediadores no deben ofrecer asesoramiento jurídico, ellos deben ordenar algo a participantes apropiarse de las fuentes para la disposición de ningún consejo que puede ser que necesiten.
los mediadores deben intentar mantener sus habilidades enganchando al entrenamiento en curso en el proceso de mediación.
los mediadores deben practicar solamente en esos campos en los cuales hagan maestría ganar por su propia experiencia o entrenamiento.

Acreditación del efecto negativo del medicamento en Australia

Australia no tiene ningún sistema nacional de la acreditación para el efecto negativo del medicamento. Sin embargo, siguiendo la conferencia nacional de la mediación en mayo de 2006, el sistema nacional de los estándares de la acreditación de la mediación ha comenzado al parecer a moverse a su fase de puesta en práctica.

Los médicos del efecto negativo del medicamento reconocen que los mediadores (a diferencia de árbitros o de conciliadores) necesitan ser reconocidos como teniendo acreditaciones profesionales más. Hay una gama de organizaciones dentro de Australia que tengan acreditaciones extensas y comprensivas para los mediadores pero la gente que utiliza la mediación es insegura en cuanto a qué nivel de acreditación se requiere para la calidad de servicio que ella reciba. Los estándares tenderán a variar según la mediación específica y el nivel de especificidad se desee que. Debido a la amplia gama de los procesos del efecto negativo del medicamento se conducen que sería muy difícil tener un sistema de los estándares que podrían aplicarse a todos los procesos del efecto negativo del medicamento, pero los estándares se deben desarrollar para los procesos particulares del efecto negativo del medicamento

Los clientes necesitan el aseguramiento que los mediadores tengan cierta forma de gravamen y de entrenamiento en curso a través de sus carreras. Los mediadores deben satisfacer diversos criterios para ser elegibles para una variedad de los paneles del mediador. También diversas organizaciones del mediador tienen diversos ideales de qué hace a buen mediador que alternadamente refleja el entrenamiento y la acreditación de esa organización particular. Los procesos de selección para los médicos del efecto negativo del medicamento se basan en las necesidades del servicio, pero se plantea un problema cuando las organizaciones, tales como la corte quieren referir a un cliente a la mediación y tienen que confiar en sus mediadores internos o confiar generalmente en boca a boca. Hay estándares contrarios. Un sistema nacional de la acreditación podía realzar muy bien la calidad y los éticas de la mediación y de la mediación del plomo para llegar a ser más responsable. Hay una necesidad de un sistema unificado de la acreditación para los mediadores a través de Australia de establecer claridad y consistencia.

Acoplamientos de la referencia

http://www.au/agd/WWW/disputeresolutionHome.nsf/Page/Publications_All_Publications_Framework_for_ADR_Standards

http://www.au/agd/WWW/disputeresolutionHome.nsf/Page/Publications_All_Publications_Development_of_Standards
Boulle del

, L. Mediación: Prácticas de los procesos de los principios. LexisNexis Butterworths.

Aplicaciones de la mediación

Un problema de la base en el proceso de la disputar-resolución implica la determinación sobre de cuál está el conflicto realmente. Con el proceso de la mediación los participantes pueden convenir el alcance del conflicto o de las ediciones que se resolverán. Los ejemplos de este uso de la mediación en la jurisdicción australiana incluyen enangostar el alcance de defensas legales y de su uso en conflictos industriales y ambientales.

La definición de la naturaleza de un conflicto puede aclarar a menudo el proceso de determinar qué método se adaptará mejor a su resolución.

Una de las aplicaciones primarias de la mediación implica partidos usar el proceso de mediación para definir las ediciones, para desarrollar opciones y para alcanzar una resolución mutuo-convenida.

Australia ha incorporado la mediación extensivamente en el proceso del disputar-establecimiento del derecho de familia y en el último redondo de reformas referentes a relaciones laborales bajo enmiendas de WorkChoices al acto de las relaciones del lugar de trabajo.

Donde las perspectivas existen de una discusión en curso entre los partidos traídos encendido por las diferencias irreconciliables (que provienen las cosas tales como un choque de la creencia religiosa o cultural), la mediación puede servir como mecanismo fomentar la comunicación y la interacción.

La mediación puede funcionar no sólo como una herramienta para la resolución de conflicto pero también como medio para la prevención del conflicto. La mediación se puede utilizar para facilitar el proceso de la negociación del contrato por la identificación de intereses mutuos y la promoción de la comunicación eficaz entre los dos partidos. Los ejemplos de este uso de la mediación se pueden considerar en negociaciones de negociación de la empresa reciente dentro de Australia.

Los gobiernos pueden también utilizar la mediación para informar y para buscar a la entrada de tenedores de apuestas en la formulación o aspectos hecho-que buscan de policy-making. La mediación en un aspecto más amplio se puede también utilizar adentro para prevenir conflicto o para desarrollar mecanismos para tratar conflictos mientras que se presentan.

mediación del Nativo-título

En respuesta a la decisión de Mabo por la tribunal superior de Australia, el gobierno australiano intentado para aliviar las preocupaciones de una sección ancha de la población y de la industria en las implicaciones de las decisiones en arrendamiento y uso de tierra decretando el acto nativo 1993 (Cth) del título. Una piedra angular del acto es el uso de la mediación como mecanismo de determinar las derechas nativas futuras del título dentro de Australia.

Aunque no salvo el pleito, el acto intente promover la mediación con un proceso que incorpora la corte federal y el tribunal nativo nacional (NNTT) del título. Esto es vista como teniendo un mejor éxito largo de la golondrina de mar proporcionando soluciones flexibles y prácticas a las necesidades de los varios tenedores de apuestas.

El uso extenso de la mediación en la resolución de las materias nativas del título no para la remisión de materias a las cortes para la resolución, ni es la mediación imposibilitada de la ocurrencia mientras que se están persiguiendo los retos legales. Un caso reciente donde las derechas nativas del título fueron encontradas existe sobre una porción grande de la ciudad de Perth ha visto el uso simultáneo de la mediación y de los procesos de súplicas legales formales.

Una característica dominante de la mediación nativa del título miente en el uso de los acuerdos indígenas de la utilización del suelo (ILUAs). Estos acuerdos obligatorios se negocian entre los grupos nativos del demandante del título y otros tales como pastores nómadas, los mineros y los gobiernos locales y los aspectos de la cubierta del uso de la tierra y de cualquier acto futuro tales como la concesión de los arriendos de la explotación minera.

Algunas de las características de la mediación nativa del título que lo distinguen de otras formas incluyen la probabilidad de los marcos de tiempo muy largos de la negociación, el número de partidos (que se extienden en la ocasión en los centenares) y ese estatutario y de las prescripciones de la jurisprudencia obligan algunos aspectos de las negociaciones.

Filosofía de la mediación

Las aplicaciones de la mediación en la prevención de conflictos

La mediación es una herramienta muy generalmente que se puede adoptar para anticipar problemas, agravios y dificultades entre los partidos antes de que el conflicto pueda presentarse. Esto tiene usos potenciales en organizaciones del sector grande y privado, particularmente donde están conforme a cambio excesivo, a la competición y a la presión económica. Una manera dominante que la mediación se utiliza para prevenir estos conflictos es dirección y gerencia de la queja. Esto es un mecanismo de la prevención de conflictos diseñado para manejar una queja eficazmente en el primer contacto y para reducir al mínimo la posibilidad de él que se convierte en un conflicto. Según Charlton (2000, p.4) conocen a una persona que emprende este papel comúnmente mientras que un “impedimento del conflicto”.

Mientras que el sector corporativo puede proporcionar una área en la cual utilizar el proceso de mediación para prevenir conflictos, ocupándose de los conflictos de la vida cotidiana proporcione otra. Esto es más evidente en conflicto de la vecindad. Su comportamiento afecta a sus vecinos, apenas como qué él lo hace los affectos usted. La manera dominante de prevenir conflictos con los vecinos es ser un buen vecino usted mismo. La chaqueta de punto y Altobelli (2005, P. 17) creen que la consideración y la conversación simples con ayudas de los vecinos alcanzan una coexistencia pacífica. La fabricación de ella es más fácil para que usted viva tan privado o tan sociable como usted desea. Aquí están varias sugerencias ideales que se deben considerar para prevenir conflictos entre los vecinos: Encontrar a sus vecinos, mantener a sus vecinos informados, ser consciente de diferencias, ser elogioso, considerar a sus vecinos punto de vista, ser sincero, comunicación y respetuoso.

Uno puede también emplear la mediación para reducir o para prevenir violencia en deportes y en escuelas. Usar pares como mediadores está un proceso conocido como “mediación del par”. Este proceso (destacado por Charlton proporciona una manera popular de manejar conflictos y de prevenir violencia en escuelas primarias, High Schools secundarias y actividades sporting. Las escuelas que adoptan este proceso reclutan y entrenan a menudo a estudiantes interesados en ser par.

En la comunicación general está la manera ideal de prevenir y de resolver cualquier conflicto, hablando cosas encima junto con escuchar está la mejor manera de manejar problemas y ésta debe evitar en última instancia el conflicto que va a las cortes.

Responsabilidades con respecto a secreto en la mediación

Uno de los sellos de la mediación es que el proceso es terminantemente confidencial. El mediador debe informar a los partidos que las comunicaciones entre ellos durante las discusiones del producto y el proceso de mediación son ser privadas y confidenciales. La información discutida se puede nunca utilizar generalmente como evidencia en caso que la materia no coloque en la mediación y no proceda a una declaración judicial. La chaqueta de punto y Altobelli (2005, P. 261) la precisan se considera común para los partidos que entran en la mediación para firmar un documento del acuerdo de la mediación con el mediador. Los partidos por lo tanto convienen que es una condición de estar presente o el participar en la mediación y el documento en caso de necesidad se puede juzgar confidencial en virtud de la ley común.

El secreto es central a la mediación. Es imprescindible que los partidos confíen en el proceso. Muy pocas mediaciones tendrán éxito nunca a menos que los partidos puedan comunicar completamente y abiertamente sin el miedo de comprometer su caso antes de las cortes. Charlton y Dewdney (2004, P.) el secreto de la mediación del punto culminante se considera como uno de los ingredientes dominantes para animar a partidos de disputa que negocien con uno a para alcanzar un establecimiento de su conflicto.

Las organizaciones han considerado a menudo secreto como razón para utilizar la mediación delante del pleito, particularmente cuando los conflictos se presentan en áreas delicadas de su operación, o para evitar sus asuntos de publicación entre competidores, conocidos o amigos del negocio. Los pasos pusieron en el lugar durante la mediación para ayudar a asegurar esta aislamiento incluyen;

la reunión de la mediación se conduce detrás de puertas cerradas.

  • Los forasteros pueden observar solamente procedimientos con consentimiento de ambas partes.
  • No se guarda ninguna grabación de la transcripción; y
  • No hay publicidad externa en qué transpiró en la mediación.

    No hay secreto de la duda contribuye al éxito y a la integridad del proceso de mediación. Sin embargo será difícil que un mediador garantice la protección completa del secreto entre los partidos.

    Implicaciones legales de acuerdos mediados

    Los partidos que entran en la mediación no pierden el ningún derecho legal o remedios. Si no hay establecimiento durante la mediación, cada lado puede continuar haciendo cumplir las sus derechas con procedimientos apropiados de la corte o del tribunal. Sin embargo, si un establecimiento se ha alcanzado con la mediación, el derecho legal y las obligaciones se afectan grados de diferenciación. En algunas situaciones, los partidos pueden desear solamente tener un memorándum o un acuerdo de la fuerza moral puesto en el lugar; éstos se encuentran a menudo en mediaciones de la comunidad. En otros casos, un hecho más comprensivo del acuerdo se elabora y de los servicios de este hecho para traer una situación jurídicamente vinculante. Charlton y Dewdney (2004, P.) precisar que un acuerdo mediado se puede colocar con la corte para hacerla jurídicamente vinculante y es recomendable tener un abogado preparar la forma o, por lo menos, para obtener asesoramiento jurídico independiente sobre las condiciones del contrato propuestas. La mediación ha abierto la puerta para los partidos en conflicto para resolver sus diferencias a través de foros judiciales no tradicionales. Sobre el último pocas décadas, mediación han traído a la luz los procesos, o las alternativas al pleito, que permiten a partidos resolver sus diferencias sin el alto coste asociado al pleito. Una observación interesante hecha por Spencer y Altobelli (2005, P. 223): " Los sistemas judiciales son impacientes introducir la mediación obligatoria pues los medios de cubrir sus necesidades de reducir cargas del caso y pleito adversarial, y los participantes que entienden la capacitación de la mediación uno mismo-para determinar sus propios acuerdos son igualmente tan impacientes abrazar la mediación como una alternativa a litigation." costoso y potencialmente dañoso;

    Recientemente, la mediación ha venido debajo del proyector y del ojo vigilante de muchos los sistemas legislativos del estado para que su capacidad resuelva conflictos del partido, reduzca cargas del proceso legal, y reduzca costes legales totales. Con todo mientras que los partidos entran en la mediación que se prepone preservar el su derecho legal y remedios, la mediación puede dar lugar a las estas derechas que están directo o afectó indirectamente. Los partidos que han resuelto su conflicto con este proceso voluntario y han colocado en un acuerdo deben buscar asesoramiento jurídico si son inseguros de las consecuencias.

    Aspectos comunes de la mediación

    La mediación como proceso implica un de tercera persona (a menudo un de tercera persona imparcial) asistiendo a dos o más personas, (" parties" o " quot de los tenedores de apuestas ;) para encontrar soluciones mutuo-conformes a los problemas difíciles.

    La gente hace uso de la mediación en muchos diversos niveles y en contextos múltiples: de conflictos de menor importancia al global paz-habla . Esto hace difícil proporcionar una descripción general sin referir a prácticas en las jurisdicciones específicas - donde " mediation" puede de hecho tener una definición formal y en algunos lugares pueden requerir las licencias específicas las tentativas de este artículo solamente una introducción amplia, refiriendo a procesos más específicos (tales como proceso de paz, arbitraje obligatorio, o mediación atenta ) directo en el texto.

    Mientras que alguna gente utiliza libremente el " del término; mediation" para significar cualquier caso en el cual una gente de tercera persona de las ayudas encuentre el acuerdo, los mediadores profesionales lo creen generalmente esencial que los mediadores tienen el entrenamiento cuidadoso, la capacidad, y formación permanente. El " del término; mediation" también ocurre a veces incorrectamente refiriendo al arbitraje ; un mediador no impone una solución ante los partidos, mientras que hace un árbitro.

    Mientras que la mediación implica traer la disputa parties cara a cara con uno a, la estrategia del " diplomacy" de la lanzadera;, donde el mediador sirve como enlace entre los partidos de disputa, también ocurre a veces cuando las mediaciones cara a cara no son posibles.

    Algunos de los tipos de conflictos o de toma de decisión que vayan a menudo a la mediación incluyen el siguiente:

    Familia:
    Acuerdos Prenuptial /Premarital
    Desacuerdos financieros o del presupuesto
    Separación
    Divorcio
    Distribución financiera y ayuda nupcial (alimentos )
    El Parenting planea (custodia y el visitation de niño)
    Ediciones de Eldercare
    Negocios de la familia * Conflictos adultos del hermano
    Conflictos entre los padres y los niños adultos
    Conflictos del estado
    Los éticas médicos y ediciones de la fin-de-vida

    • Lugar de trabajo:
    Terminación ilícita
    Discriminación
    Acoso
    Agravios * gerencia de trabajo

    Conflictos del público:
    Ambiental
    Ocupación del terreno

    Conflictos que implican las ediciones siguientes:
    Propietario/arrendatario
    Asociaciones de dueños de una casa
    Constructores/contratistas/agentes inmobiliarios/dueños de una casa
    El contrata de la clase
    Negligencia médica
    Daños corporales
    Sociedades * organizaciones no lucrativas
    Comunidades de la fe

    Otro:
    Juventud (conflictos de la escuela; mediación del par);
    Violencia-prevención
    Mediación del Víctima-Delincuente

    La mediación incluye comúnmente los aspectos o las etapas siguientes:
    una controversia, conflicto o diferencia de posiciones entre la gente, o una necesidad de la toma de decisión o de la solucion de problemas;
    toma de decisión que permanece con los partidos algo que impuestos por un de tercera persona;
    la buena voluntad de los partidos al negocia un " positive" solución a su problema, y aceptar una discusión sobre intereses y objetivos respectivos;
    el intento para alcanzar un " positive" resultar con la ayuda facilitative de un independiente, tercera persona del neutral.

    En el Estados Unidos, del mediador código-de-conducir acentúan el " " cliente-dirigido ; las soluciones algo que ésas impusieron por un mediador de cualquier manera. Ésta se ha convertido en una característica común, definitiva de la mediación en los E.

    La mediación diferencia de la mayoría de los otros procesos adversarial de la resolución en virtud de su simplicidad, falta de formalidad, flexibilidad, y economía.

    La mediación típica no tiene ningún elemento obligatorio formal, aunque ocurran algunos elementos comunes generalmente:
    el

    cada uno de los partidos permitió explicar y detallar su historia;
    la identificación de las ediciones (facilitadas generalmente por el mediador);
    la clarificación y la especificación detallada de intereses y de objetivos respectivos;
    la conversión de evaluaciones subjetivas respectivas en valores más objetivos;
    identificación de opciones;
    discusión y análisis de los efectos posibles de varias soluciones;
    el ajuste y el refinamiento de las soluciones propuestas;
    el memorialization de acuerdos en un bosquejo escrito

    Debido al carácter particular de esta actividad, cada mediador utiliza un método sus los propios (la ley no gobierna ordinariamente los métodos de un mediador), que pudieron eventual ser muy diferentes del esquema antedicho. También, muchas materias no requieren legalmente una forma particular para el acuerdo definitivo, mientras que otras expreso requieren una forma exacto resuelta.

    La mayoría de los países respetan el secreto de un mediador.

    Mediación en línea

    considera también:

    en línea de la resolución de conflicto La mediación en línea, una subcategoría de la resolución de conflicto en línea, implica el uso de la tecnología en línea al proceso de la mediación. La mediación en línea prolonga el alcance de mediadores a los conflictos entre las personas que son demasiado geográficamente distantes, o de otra manera (e. inhabilidad) incapaz, para atender, o de donde el valor del conflicto no justifica el coste, una mediación cara a cara.

    Mediación en negocio y en comercio

    La más vieja rama de la mediación se aplica al negocio y al comercio, y éste sigue siendo el campo del uso más ancho, referente al número de mediadores en estas actividades y a la gama económica de valores intercambiados totales.

    El mediador en negocio o en comercio ayuda a los partidos para alcanzar el objetivo final respectivamente de la compra/que vende (una contraposición genérica que incluye todas las variedades posibles del intercambio de mercancías o de las derechas) algo en las condiciones satisfactorias (típicamente en la puntería de producir un contrato bilateral ), trayendo armónicamente los elementos separados del tratado a un equilibrio respectivamente equilibrado. El mediador, en práctica ordinaria, cuida generalmente de encontrar un acuerdo positivo entre (o entre) los partidos que miran el pacto principal así como los pactos accesorios también, así encontrando una composición de todos los aspectos relacionados que pudieron combinar. de la mejor manera posible, todos los desiderátums de sus clientes.

    El académico incluye a veces esta actividad entre las actividades auxiliares del comercio y del negocio, pero tiene que ser recordado que diferencia de la generalidad de las otras, debido a su carácter de la independencia de los partidos: en una actividad ordinaria de la agencia, o en el mandato unilateral este carácter falta obviamente, esta clase de agente que resulta simplemente como manus del longa del del partido que le dio su energía (más amplia o más estrecha) de la representación. El mediador no obedece a los partidos uces de los, y es un de tercera persona, mirando la contraposición desde un punto de vista externo.

    Los subcampos de la mediación comercial incluyen el trabajo en ramas especializadas bien conocidas: en las finanzas, en el seguro, en enviar-brokering, en las propiedades inmobiliarias y en algunos otros mercados del individuo, los mediadores han especializado designaciones y obedecen generalmente leyes especiales. Generalmente, los mediadores no pueden practicar comercio en el género de las mercancías en las cuales trabajan como mediadores especializados.

    Mediación y pleito

    La mediación ofrece un proceso por el cual dos partidos trabajen hacia un acuerdo con la ayuda de un neutral de tercera persona. El pleito, sin embargo, es un proceso en el cual las cortes imponen decisiones obligatorias ante los partidos de disputa en un funcionamiento de proceso determinativo en el nivel del derecho legal y de las obligaciones 2005. Estos dos procesos suenan totalmente diferentes, pero ambas son una forma de resolución de conflicto. El pleito se utiliza convencionalmente y se acepta convencionalmente, pero la mediación lentamente se está reconociendo más como herramienta acertada en la resolución de conflicto. Estos procesos están llegando a ser lentamente interdependientes, mientras que las cortes ahora están refiriendo en algunos casos partidos a la mediación. En decir esto, hay diferencias distintas entre los dos procesos. La mediación demanda resolver muchos de los problemas asociados al pleito, tal como los altos costes implicados, la formalidad del sistema judicial y la complejidad del proceso de la corte. La mediación no crea acuerdos obligatorios a menos que los partidos consientan a ella, y el mediador no tiene ninguna opinión en el resultado. Aunque nuestro sistema judicial y mediación tienen conexiones cada vez mayores, todavía reflejan diversas asunciones del valor y acercamientos estructurales hacia la resolución de conflicto. En estados de los algunos E., tales como Florida, se ha convertido en el estándar para que las cortes de la familia-ley pidan la mediación en casos de divorcio antes de cualquier audiencia final.

    Mediación de la comunidad

    Los conflictos que implican a vecinos no tienen a menudo ningún mecanismo formal de la disputar-resolución. Los centros de la mediación de la comunidad se centran generalmente en este tipo de conflicto de la vecindad, con los voluntarios entrenados de la comunidad local que sirve generalmente como mediadores. Estas organizaciones sirven a menudo a poblaciones que no pueden permitirse utilizar los sistemas judiciales o el otro efecto negativo del medicamento privado - abastecedores. Muchos programas de la comunidad también proporcionan la mediación para los conflictos entre los propietarios y los arrendatarios, los miembros de las asociaciones de dueños de una casa, y los negocios y los consumidores. La mediación ayuda a los partidos para reparar relaciones, además de tratar un conflicto substantivo particular. Los acuerdos alcanzados en la mediación de la comunidad son generalmente privados, pero en algunos estados, tales como California, los partidos tienen la opción de hacer su acuerdo ejecutorio ante el tribunal. Muchos programas de la comunidad ofrecen sus servicios para libre o a lo más, cargar un honorario nominal.

    Las raíces de la mediación de la comunidad se pueden encontrar en preocupaciones de la comunidad para encontrar mejores maneras de resolver conflictos, y esfuerzos para mejorar y de complementar el sistema legislativo. Los ciudadanos, los vecinos, el leaders* religioso y las comunidades se autorizaron, realizando que podrían resolver muchas quejas y conflictos en sus los propios en su propia comunidad con la mediación. Los programas experimentales de la mediación de la comunidad usar los mediadores voluntarios comenzaron en las comienzos de los años 70 en varias ciudades importantes. Éstos demostraron ser tan acertados que los centenares de otros programas fueron fundados en el país en las 2 décadas siguientes. Los programas de la mediación de la comunidad ahora prosperan en los Estados Unidos.

    Muchos centros de la comunidad consiguen la ayuda de la financiación de gobiernos. Por ejemplo, en 1986, el centro de la resolución de conflicto de Snohomish y condados de la isla. fijar conforme a la legislación RCW 7.75 del estado, hizo el primer centro de la mediación de la comunidad en el estado Washington en los Estados Unidos de América. Desde entonces ha llegado a estar implicado en el desarrollo de otros programas de la disputar-resolución sobre un estado y nivel nacional.

    Capacidad del mediador

    Las escuelas de pensamiento numerosas existen en la identificación del " competence" de un mediador. Donde los partidos conservan a mediadores para proporcionar una evaluación de las fuerzas y de las debilidades relativas de las posiciones de los partidos, la maestría del tema de las ediciones en conflicto se convierte en un aspecto primario en la determinación de capacidad.

    Algunos discutirían, sin embargo, que un individuo que da una opinión sobre los méritos o el valor de un caso no practique el " true" la mediación, y ésa a hacer tan fatal compromete la neutralidad del mediador alegado.

    Donde los partidos esperan que los mediadores a ser expertos de proceso solamente (es decir, empleado para utilizar sus habilidades para trabajar con el proceso de mediación sin evaluaciones de ofrecimiento en cuanto a las demandas de los partidos) la capacidad es demostrada generalmente por la capacidad de seguir siendo neutral y de mover partidos aunque la varia callejón sin salida señala en un conflicto. Las organizaciones profesionales internacionales continúan discutiendo lo que significa la capacidad.

    Cuándo utilizar la mediación

    No todos los conflictos se prestan bien a la mediación. Un sistema de los criterios para la conveniencia, que se aplica en la subdivisión abajo, se proporciona en la mediación del - práctica de proceso de los principios, Boulle L. 2005

    Factores referentes a los partidos

    Los factores referentes a los partidos proporcionan los determinantes más importantes cuando decidir a independientemente de si un conflicto es conveniente para la mediación, en fecha curso, los partidos es la llave esencial a la mediación. Básicamente, si los partidos no son listos y que quieren para mediar, la mediación no puede ocurrir. Si una mediación ocurre contra los deseos de los partidos, el proceso no trabajará porque uno de los principios de mediación es participación, y los partidos no participarán constructivo si son forzados. Otro factor para considerar cuando el juicio de una conveniencia de los conflictos para la mediación es si los partidos tienen representación legal. Si un partido hace y no lo hace el otro, después no es justo mediar. Desemejante del sistema judicial, no designarán a un representante legal al partido no-representado. Por lo tanto ambas partes necesitan consentir a sean representadas por los asesores jurídicos o no. No es esencial que los asesores jurídicos están presentes en la sesión de la mediación. Al menos en la mayoría de los casos se aconseja fuerte que los partidos buscan asesoramiento jurídico antes de firmar el acuerdo jurídicamente vinculante. Un factor final a considerar es la capacidad jurídica de los partidos. Un menor de edad no puede incorporar una sesión de la mediación por razones legales obvias, igual va para una persona con la enfermedad mental o la inhabilidad que efectuarían su capacidad de toma de decisión. Una vez que se consideran éstos y no se encuentra ningunas dificultades, los puntos restantes en la lista de comprobación necesitan ser considerados.

    Mediación como método de resolución de conflicto

    En el campo de resolver controversias legales, la mediación ofrece un método informal de resolución de conflicto, en el cual un de tercera persona neutral, el mediador, tentativas de asistir a los partidos en encontrar la resolución a su problema con el proceso de mediación. Aunque la mediación no tenga ningún por sí mismo de la situación legal, los acuerdos entre los partidos pueden (generalmente con ayuda del asesor legal) estén confiados a la escritura y firmados, así rindiendo un contrato jurídicamente vinculante en una cierta jurisdicción especificado en esto.

    La mediación diferencia de la mayoría de los otros procesos de la resolución de conflicto en virtud de su simplicidad, y en la claridad de sus reglas. Se emplea en todas las escalas de conflictos civiles pequeños a las negociaciones de paz globales. Es así difícil caracterizarla independiente de estas escalas o jurisdicciones específicas - donde la “mediación” se puede de hecho definir formalmente y puede de hecho requerir licencias específicas. Hay procesos más específicos (tales como proceso de paz o arbitraje obligatorio o mediación atenta ) referidos directo en el texto.

    Seguridad, imparcialidad, encierro

    Estos métodos políticos más amplios se centran generalmente en la conciliación, previniendo los problemas futuros, algo que en la disputar-resolución enfocada de una materia.

    Uno puede razonablemente ver la mediación como el más simple de muchos tales procesos, donde ningún gran conflicto existe sobre el contexto político, en donde se ha convenido la jurisdicción, cualquier proceso seleccionó el mediador no es adentro duda, y no hay gran miedo que las garantías de la seguridad, de la imparcialidad y del encierro serán violadas por las acciones futuras de la malo-fe.

    Si se asume que una cierta garantía de la seguridad, de la imparcialidad, y del encierro, entonces el proceso se puede razonablemente llamar “mediación apropiada”, y se describa así:

    actividades de la Poste-mediación

    Ratificación y revisión

    Algunos acuerdos mediados requieren la ratificación por un organismo externo a el cual un partido de negociación deba considerar - por ejemplo un tablero, un consejo o un gabinete. En otras situaciones puede ser decidido o ser entendido que los acuerdos serán repasados por los abogados, los contables u otros consejeros profesionales después de la reunión de la mediación. La ratificación y la revisión proporcionan las salvaguardias para los partidos de la mediación. También proporcionan una oportunidad para las personas no privadas a la dinámica de una mediación y a los esfuerzos de los partidos de negociación de minar decisiones significativas que han tomado.

    En los Estados Unidos, la puesta en práctica de acuerdos alcanzados en la mediación se debe adaptar al tema que fue mediado. Por ejemplo, los resultados de la mediación de la familia y del divorcio se deben memorialized en un acuerdo que se conforme con los estatutos del estado en el cual los partidos ejecutarán su acuerdo mediado. En Nueva York, por ejemplo, la ley doméstica de las relaciones de Nueva York especifica los requisitos técnicos y substantivos con los cuales premarital (o pre-nuptial) y los acuerdos poste-maritales (o posteriores al matrimonio) deben conformarse. Ley doméstica de las relaciones de NY, Sec.

    Sanciones oficiales

    En algunas situaciones las sanciones de la corte o de la otra autoridad externa se requieren validar un acuerdo de la mediación. Así si conceden el abuelo o el otro no-padre las derechas de residencia en un conflicto de familia, requerirán a un consejero de la corte suministrar un informe a la corte en méritos del acuerdo propuesto. los partidos a una mediación privada pueden también desear obtener la sanción de la corte para sus decisiones. Bajo esquema regulador de Queensland en la mediación conectada corte, requieren a los mediadores archivar con un secretario que un certificado sobre la mediación en una forma prescribió en las regulaciones. Un partido puede aplicarse posteriormente a una corte relevante que una orden que daba efecto al acuerdo alcanzó. Donde la sanción de la corte no se obtiene, los establecimientos mediados tienen el mismo estado que cualquier otro acuerdo.

    Remisiones e información-obligaciones

    Los mediadores pueden en su discreción referir uno o más partidos a los psicólogos, a los contables o a los asistentes sociales para la ayuda del profesional de la poste-mediación. Donde la mediación es proporcionada por una agencia pública, las remisiones se hacen a otras autoridades tales como centrelink.

    El informar del mediador

    En algunas situaciones, la sesión el informar de una poste-mediación y de la regeneración se conduce entre los co-mediadores o entre los mediadores y los supervisores. Implica un análisis y una evaluación reflexivos del proceso. En mucha mediación de la comunidad los servicios que informan son obligatorios y los mediadores son pagados para la sesión que informa.

    Papeles y funciones del mediador

    Las funciones del mediador se clasifican en algunas categorías generales, que hace necesario una gama de intervenciones y de técnicas específicas en la realización de una función general;

    Crear las condiciones favorables para la toma de decisión de los partidos

    Los mediadores pueden contribuir al establecimiento de conflictos creando las condiciones favorables para ocuparse de ellas. Esto puede ocurrir a través:
    Proporcionando un ambiente físico apropiado esto está con la selección de lugares neutrales, de arreglos apropiados del asiento, de ayudas visuales y de seguridad.
    Proporcionando un marco procesal esto está con la conducta de las varias etapas del proceso de mediación. Como la silla de los procedimientos, pueden establecer principios de base básicos, proporcionan orden, secuencia y continuidad. La declaración inaugural de los mediadores proporciona una oportunidad de establecer un marco estructural, incluyendo las pautas de la mediación en las cuales el proceso será basado.
    Mejorando el ambiente emocional esto es una función más sutil y varía entre mediaciones y mediadores. Pueden mejorar el ambiente emocional con la presión, la agresión y la intimidación de restricción en la sala de conferencias proporcionando un sentido de la neutralidad y reduciendo ansiedad entre partidos.

    Ayuda de los partidos para comunicar

    La gente en conflicto tiende a no comunicar con eficacia y la comunicación pobre puede hacer conflictos ocurrir o extenderse. Para que los mediadores animen la comunicación eficientemente, ellos mismos deben ser buenos comunicadores y practicar el buen discurso y las habilidades que escuchan, atención de la paga a los mensajes no verbales y otras señales que emanan del contexto de la mediación.

    Facilitación de las negociaciones de los partidos

    Los mediadores pueden contribuir peritaje y experiencia en todos los modelos y estilos de la negociación de modo que los partidos puedan negociar más constructivo, eficientemente y productivo. Esta función es prominente después de las etapas de problema-definición de la mediación e implica a mediadores que traen la dirección y la delicadeza a los esfuerzos de la negociación de los partidos. Los mediadores pueden también actuar como catalizadores para la solución de problemas creativa, por ejemplo inspirándose o refiriendo a las opciones del establecimiento generadas en experiencias análogas de la mediación.

    Funciones de los partidos

    Las funciones de los partidos variarán según sus motivaciones y habilidades, el papel de asesores jurídicos, el modelo de la mediación, el estilo del mediador y la cultura en los cuales la mediación ocurra. Los requisitos legales pueden también afectar a sus papeles. En Nuevo Gales del Sur la sociedad de la ley ha publicado la guía del A a las derechas y a las responsabilidades de los participantes .

    Preparación

    Si los partidos incorporan la mediación de su propia volición o porque la legislación los obliga para hacer así pues, se preparan para la mediación más o menos de la misma manera que para las negociaciones, excepto que el mediador puede supervisar y facilitar su preparación. Los mediadores pueden requerir partidos proporcionar declaraciones de posición, informes de la valuación y análisis del gravamen de riesgo. Los partidos se pueden también requerir consentir a un acuerdo de mediar antes de que las actividades preparatorias comiencen.

    Divulgación de información

    Los acuerdos de mediar, las reglas de la mediación, y las órdenes corte-basadas de la remisión pueden tener requisitos para la divulgación de información por los partidos y los mediadores pueden tener energías expresas o implicadas de ordenarlas para producir los documentos, los informes y el otro material. Ante el tribunal el intercambio referido de los partidos de las mediaciones con uno a todo el material que estaría disponible con reglas del descubrimiento o del acceso era generalmente la materia a proceder a la audiencia. esto incluiría declaraciones del testigo, valuaciones y cuentas de la declaración.

    Participación del partido

    Los objetivos de la mediación, y su énfasis en resultados consensuales, implican una entrada directa de los partidos ellos mismos. Habrá una expectativa a que los partidos atienden y participan en la reunión de la mediación y algunas reglas de la mediación requieren un partido, si una persona física, atender personalmente. Sin embargo la participación del partido asessed globalmente así que la falta de participar en las etapas iniciales se puede redimir más adelante en el proceso.

    Opción del mediador

    La opción de la mediación como opción de la resolución de conflicto se liga de cerca a la identidad de un mediador que la conduzca. Esto sigue del hecho de que hay diversos modelos de la mediación, allí es muchas discreciones del mediador en un procedimiento flexible, y el estilo profesional del experiencia del mediador y personal tiene impactos potenciales enormes en la naturaleza del servicio proporcionado. Estos factores hacen la selección de mediadores de la significación práctica verdadera.

    El " del término; opción del mediator" implica un proceso de la deliberación y de la toma de decisión. No hay mecanismo formal para oponerse al nombramiento de mediadores particulares pero los partidos podrían pedir en la práctica su retiro por razones del conflicto de intereses. En comunidad que la mediación programa a director asigna generalmente a mediadores sin la implicación del partido. En Nuevo Gales del Sur, por ejemplo, cuando los partidos no pueden estar de acuerdo con la identidad de un mediador el secretario entra en contacto con una entidad de nombramiento, tal como la Asociación de Abogados o el LEADR, que suministran el nombre de un mediador calificado y experimentado. Los siguientes son maneras útiles de seleccionar a un mediador:
    Cualidades personales del

    - calidades y características que son naturales, en comparación con las habilidades y las técnicas que pueden ser doctas y convertidas. En este concepto un número de cualidades deseables para los mediadores incluyen habilidades, paciencia, empatía, inteligencia, optimismo y flexibilidad interpersonales.
    Calificaciones, experiencia y formación de la mediación - mientras que algunas jurisdicciones no prescriben ninguna calificación generalizada para los mediadores, en algunos mediadores específicos de los contextos requerir las calificaciones prescritas por la legislación. En Nuevo Gales del Sur, por ejemplo, el acto 1975 (Cth) del derecho de familia proscribe las calificaciones para los mediadores. Las calificaciones giran generalmente alrededor del conocimiento de la teoría y la práctica del conflicto, negociación y mediación, las habilidades de las mediaciones, y las actitudes apropiadas para la mediación. Hay tres factores de importancia: experimentar en la práctica de la mediación, de la experiencia en el área substantiva del conflicto, y de la experiencia personal de la vida.

    Vancouver, A. abogado y mediador Deborah Lynn Zutter (el autor del que se prepara para la mediación: Una guía de la resolución de conflicto) sugiere el evaluar de los criterios siguientes al elegir a un mediador:

    el entrenamiento del mediador
    la experiencia profesional del mediador
    su valor del mediador la certificación y
    el modelo de la mediación ofreció, y si se adapta al caso
    cualquie conflicto de intereses que el mediador pueda tener
    la buena voluntad del mediador de permitir, y de animar posiblemente, participantes de la mediación para buscar soluciones creativas
    el honorario del mediador

    Valores de la mediación

    La mediación contiene tres aspectos, características, valores y objetivos. Los tres aspectos, aunque sean diferentes, puedan y se traslapan ocasionalmente en su significado y uso. Hay un número de valores de la mediación incluyendo no Adversarialism, sensibilidad y autodeterminación y autonomía del partido.

    Cada persona, mediador y proceso tiene valores que se puedan atribuir a ellos. Estos valores son tan diversos como la naturaleza humana sí mismo y pues tales preven ninguna uniformidad entre los valores y en cómo esos valores son hechos cumplir por cada partido.

    El valor de Non-adversarialism de la mediación no se basa en las actitudes de los partidos implicados, sino se basa en el proceso real de la mediación y cómo se realiza. Para aclarar el contexto del significado se dice que el pleito es adversarial pues su proceso debe llegar a una conclusión lógica basada en una decisión tomada por un presidente del tribunal. La mediación no termina siempre con una decisión.

    La sensibilidad, otro valor de la mediación, responde a los intereses de los partidos sin las restricciones de la ley. Permite que los partidos vengan a sus propias decisiones sobre cuál es el mejor para él en ese entonces. La sensibilidad demuestra cómo el proceso de mediación es informal, flexible y de colaboración y es persona centrada.

    La autonomía de la autodeterminación y del partido da lugar a los partidos que pueden tomar sus propias decisiones en con lo que estarán de acuerdo. Da a partidos la capacidad de negociar con uno a para satisfacer sus intereses, genera algunas opciones que podrían llevar a un resultado satisfactorio a ambas partes. Esta autonomía o estructura de la independiente proporcionada por el proceso de mediación quita la necesidad de la presencia de cuerpos profesionales y da vuelta a la responsabilidad detrás encendido a los partidos de ocuparse de la edición y esperanzadamente a una conclusión satisfactoria.

    Mediación con el arbitraje

    La mediación se ha utilizado a veces al buen efecto cuando está juntada con el arbitraje, particularmente arbitraje obligatorio, en un proceso llamado “mediación/arbitraje”. En este proceso, si los partidos no pueden alcanzar la resolución con la mediación, el mediador hace árbitro, cambiando de puesto el proceso de mediación en arbitral, buscando evidencia adicional según lo necesitado (particularmente de testigos, eventualmente, puesto que los testigos no son invitados normalmente por un mediador), y finalmente rindiendo una decisión arbitral.

    Este proceso es más apropiado en materias civiles donde no están adentro conflicto las reglas de la evidencia o de la jurisdicción . Se asemeja, en algún sentido, al criminal súplica-que estipula y procedimiento judicial del confuciano, en donde el juez también desempeña el papel del querellante - representación qué, en procedimientos de Europa occidental de la corte, sería considerada (incluso “") una decisión arbitraria arbitral.

    Los híbridos de la mediación/del arbitraje pueden plantear el significativo ético y los problemas de proceso para los mediadores. Muchos de las opciones y de los éxitos de la mediación se relacionan con el papel único del mediador mientras que alguien que maneja energía coactiva sobre ni los partidos ni el resultado. Si los partidos en una mediación son conscientes que el mediador pudo necesitar más adelante actuar en el papel del juez, el proceso podría ser torcido dramáticamente. Agradecido, el mediación-arbitraje implica a menudo el usar de diversos individuos en el papel del mediador y (si está necesitado más adelante) del árbitro, pero éste no es siempre el caso.

    Responsabilidad del mediador

    Los mediadores deben tomar precauciones necesarias para protegerse, como se están poniendo en una posición vulnerable en términos de responsabilidad. Los mediadores necesitan ser calificados y ser entrenados correctamente antes de que puedan mediar una mediación jurídicamente vinculante. En la mediación, hay un número de situaciones en las cuales la responsabilidad podría presentarse. Por ejemplo, un mediador podría ser obligado para los partidos engañosos sobre el proceso y/o el proceso de la resolución de conflicto alternativo. Si un mediador juzga la mediación como la resolución de conflicto correcta, cuando en hecho real el conflicto no es conveniente, el mediador puede ser detenido obligado. Una abertura del secreto en nombre los mediadores podía dar lugar a responsabilidad. Estas situaciones pueden todas llevar a los autos procesales, aunque esto sea absolutamente infrecuente. Solamente un caso se ha registrado en Australia hasta ahora.

    Tres áreas existen en qué responsabilidad puede presentarse para el mediador: Responsabilidad en

  • del contrato Responsabilidad en
  • del agravio Responsabilidad por la abertura de obligaciones fiduciarias.

    La responsabilidad en contrato se presenta si el mediador practica una abertura el contrato entre sí mismos y uno o ambos partidos. Esto puede estar en contrato escrito o verbal. Hay dos formas de abertura - falta de realizarse y abertura de anticipación. Este 3ultimo es más duro de probar porque no ha sucedido la abertura todavía. Si la abertura se prueba adentro puede dar lugar a los daños concedidos. Los daños concedidos son generalmente compensatorios en la naturaleza, muy raramente pecuniaria. Las limitaciones en responsabilidad incluyen la causalidad (probar responsabilidad requiere una demostración de la causalidad real).

    La responsabilidad en agravio se presenta si un mediador influencia un partido de cualquier manera (que compromete la integridad de la decisión), difama un partido, practica una abertura secreto, o lo más comúnmente posible, es obligado en negligencia. Para ser concedidos daños, el partido debe demostrar el sufrimiento del daño real, y debe demostrar que las acciones del mediador (y no las acciones del partido) son la causa real del daño.

    La responsabilidad por la abertura de obligaciones fiduciarias puede ocurrir si los partidos juzgan mal su relación con el mediador para algo con excepción de totalmente neutral. El mediador tiene el papel de permanecer neutral siempre, pero los partidos podrían malinterpretar la relación para ser fiduciario.

    Responsabilidad de los mediadores - en Tapoohi v Lewenberg

    Tapoohi v Lewenberg es el único caso en Australia hasta la fecha que ha fijado un precedente para la responsabilidad de los mediadores.

    Se basa en dos hermanas que colocaron un estado difunto vía la mediación. Solamente una hermana era presente en la mediación y la otra atendida vía el teléfono con sus abogados presentes. Un reparto fue pegado para arriba y un acuerdo fue ejecutado por los partidos. Cuando fue expresado oral que antes de que el establecimiento final fuera ocurrir había requisito para los impuestos aconseja para ser buscado como transferencia tan grande de la característica abarcaría un cierto impuesto de ganancias sobre el capital que se pagará.

    Tapoohi fue requerido para pagar a Lewenberg los dólares $1.4 millones a cambio de algunas transferencias de la tierra. Un año más tarde, cuando el impuesto de ganancias sobre el capital fue reconocido por Tapoohi ella archivó procedimientos contra su hermana, los abogados y el mediador basado en el hecho de que el acuerdo estaba conforme a más futuro aconseja ser buscado en lo referente a impuestos.

    El acuerdo del mediador fue hecho verbalmente y no había acuerdo formal solamente una letra que indicaba su cita. Tapoohi, abogado mismo, alegado que el mediador estaba en abertura de su deber contractual, considera allí no era ningún acuerdo formal, y más futuro alegó varias aberturas en su deber de cuidado tortuoso.

    Aunque el juicio sumario fuera despedido el caso demuestra que el mediador debe un deber de cuidado a todos los partidos y puede ser sostenido obligado si los practican una abertura. Habersberger J sostuvo que estaba “no más allá de la discusión” que el mediador podría bien ser en la abertura de deberes contractuales y tortuosos. Tales demandas fueron requeridas para ser hechas en una audiencia pero un tribunal sentenciador.

    Debido a la naturaleza de este caso causa la necesidad de acuerdos de los mediadores de ser formal y de incluir las cláusulas que limitarían su responsabilidad.

    Responsabilidad en los Estados Unidos

    Observar las diferencias entre la definición legal de la mediación civil en los Estados Unidos de América y de la mediación en otros países. Comparado con la situación a otra parte, la mediación aparece más " Professionalized quot; en los Estados Unidos, en donde las leyes estatales con respecto al uso de abogados en comparación con mediadores pueden diferenciar extensamente. Uno puede entender mejor estas diferencias en un contexto más global de variaciones entre los países.

    Dentro de los Estados Unidos, las leyes que gobiernan la mediación varían grandemente sobre una base del estado-por-estado. Algunos estados han sofisticado bastante leyes referentes a la mediación, incluyendo las expectativas claras para la certificación, los estándares éticos, y las protecciones que preservaban la naturaleza confidencial de la mediación asegurándose de que los mediadores no necesitan atestiguar en un caso que han trabajado encendido. Sin embargo, incluso en los estados que tienen tales leyes desarrolladas alrededor de la mediación, esa ley se relaciona solamente con los mediadores que trabajan dentro del sistema judicial. La comunidad y los mediadores comerciales que practican fuera del sistema judicial pueden muy bien no tener estas mismas clases de protecciones legales.

    Los mediadores profesionales consideran a menudo la opción del seguro de responsabilidad . Se ha puesto tradicionalmente con organizaciones profesionales de la resolución de conflicto.

    privilegio del Sin-prejudicar

    El privilegio del sin-prejudicar en términos de la ley común denota que cuando en tentativas honestas de alcanzar un cierto tipo de establecimiento ningunas ofertas o admisiones no se pueden utilizar en un tribunal de justicia cuando el tema es igual. Este más futuro se aplica a las negociaciones que se hacen como parte del proceso de mediación. Hay sin embargo algunas excepciones fuera a la regla del privilegio.

    Fuera el privilegio del prejudicar emerge claramente de la descripción AWA Ltd v Daniels (t/as Deloitte Haskins y ventas) del del caso. AWA Ltd del comenzaron procedimientos en el Tribunal Supremo de NSW contra el Daniels para que el no poder revise sus cuentas correctamente. La mediación fue pedida y fallada. Pero durante AWA Ltd del de la mediación divulgó que él tenía un documento que dio a sus directores indemnidad completa con respecto a cualquier proceso jurídico. AWA Ltd del era bajo impresión que él dio esta información sin prejudicar y por lo tanto no podría ser utilizado en un tribunal de justicia. Cuando la mediación falló el pleito reasumido.

    Durante el Daniels del pleito pidió una copia del hecho de la indemnidad. AWA Ltd del demandaron privilegio, pero el de presidencia Rolfe J, indicado que el privilegio no era tan aplicable que el documento era admisible. Siguiendo este Rolfe, J agregó que el Daniels “intentaba solamente probar un hecho cuál fue referido en la mediación”.

    El privilegio del sin-prejudicar no se aplica si ha sido excluido por o la parte o si las derechas al privilegio se han renunciado en procedimientos y debe ser recordado que aunque una mediación sea privada y confidencial, la divulgación de información privilegiada en presencia de un mediador no representa una renuncia del privilegio.

    Mediación en política y en diplomacia

    La mediación es típicamente una de las actividades más importantes de diplomatas, y alguna gente considera que debe ser una calidad relevante de políticos democráticos, dada eso en ambos estos campos el explicitation de las mansiones respectivas (sobre una base formal, por lo menos) requerir generalmente el logro de acuerdos entre las entidades separadas cuyo el diplomata o el político es terceros por definición; El Hobbes y el Bodin encontraron que los órganos de un estado tienen una energía y una función de mediación.

    Estas actividades se realizan generalmente para conseguir, en el punto de vista subjetivo de este mediador, una indemnización que pudo estar bajo la forma de ventaja económica directa, ventaja política, prestigio internacional creciente o influencia.

    Uno de muchos métodos no violentos de resolución de conflicto

    En política y en diplomacia, la mediación ofrece obviamente un método no violento de resolución de conflicto (algo sostiene de hecho que otros métodos serían muchos), aunque se asuma o se incluya generalmente en definiciones de otros métodos.

    Algunos teóricos, notablemente Rushworth Kidder, han demandado que la mediación es la fundación éticas de los nuevos (algo dice el “ postmoderno ") de un - y que elude ediciones éticas tradicionales con límites predefinidos de la moralidad .

    Otros demandan que la mediación es una forma de daña la reducción o el decapado, especialmente en su uso en grande en el proceso de paz y la negociación similar, o la manera ascendente que se realiza en el movimiento de la paz donde a menudo se llama el la mediación atenta . En esta forma, sería derivado de métodos de los Quakers particularmente.

    Mediación y relaciones laborales

    Según el Boulle (2005, P. 286), la conciliación y el efecto negativo del medicamento comenzaron en relaciones laborales en Australia mucho antes de que la llegada del movimiento moderno del efecto negativo del medicamento. Una de las primeras estatuas pasó por el parlamento era la conciliación y el acto 1904 (Cth) del arbitraje. Esto permitió que el gobierno federal pasara leyes sobre la conciliación y el arbitraje para la prevención y el establecimiento de los conflictos laborales que extendían más allá de los límites de cualquier un estado. De relaciones laborales australianas, la conciliación ha sido la forma lo más prominente posible usada de efecto negativo del medicamento, y es generalmente lejana quitado de la mediación moderna.

    Los cambios significativos en la política del estado referente a relaciones laborales australianas han ocurrido sobre el más allá de la década de . El gobierno de Howard, con la introducción del acto 1996 (Cth) de las relaciones del lugar de trabajo, intentó cambiar de puesto el sistema industrial lejos de un acercamiento del colectivista, donde había un papel fuerte de uniones y del AIRC, a un sistema descentralizado de negociación individual entre los patrones y los empleados (Bamber y otros, 2000, p. El acto 1996 (Cth) de WRA disminuyó el papel tradicional del AIRC, poniendo la responsabilidad de resolver conflictos en el nivel empresarial (Boulle, 2005, P. Esta mediación permitida que se utilizará para resolver conflictos de las relaciones laborales en vez de la conciliación tradicionalmente usada.

    Enmienda de las nuevas del `opciones del trabajo la' entró en el efecto en marzo de 2006, que ha incluido un proceso modelo obligatorio de la resolución de conflicto que no implica el AIRC. La mediación y otros procesos del efecto negativo del medicamento han sido animados por el gobierno como una mejor opción que los servicios proporcionó por el AIRC. El gobierno ha realizado las ventajas de la mediación para incluir el siguiente (Van Gramberg, 2006, p.11):
    La mediación del

    es ahorro de costes
    Evita la polarización de partidos
    Es educativo
    Sonda ediciones más anchas que el sistema judicial formal
    Proporciona el mayor acceso a la justicia
    Da a disputants más control sobre el proceso del conflicto

    • El lugar de trabajo y la mediación

    La mediación emergió en las relaciones laborales ajardina a los el final de los '80 debido a un número de factores económicos/políticos, que entonces indujeron iniciativas directivas. Según Van Gramberg (2006, P. 173) estos cambios han venido de la puesta en práctica de las políticas y de las prácticas de gerencia de recurso humano, que se centra en el trabajador individual, y rechazan a el resto de los terceros tales como uniones, y a Comisión australiana de relaciones laborales (AIRC). HRM junto con los cambios políticos y económicos emprendidos por el gobierno de Howard ha creado un ambiente donde el efecto negativo del medicamento privado se puede fomentar en el lugar de trabajo (Bamber y otros, 2000, P. La declinación del unionismo y el estímulo de la individualización en el lugar de trabajo han hecho la manera para el crecimiento de mediaciones privadas. Esto se demuestra en las industrias con las tarifas más bajas de la unión por ejemplo del sector de los asuntos privados que tiene el crecimiento más grande de la mediación (Van Gramberg, 2006, P.

    Bajo gobiernos de Howard las opciones de las nuevas obras actúan, que entraron en efecto el marzo de 2006, allí han sido más a fondo cambios legislativos para desregularizar el sistema de las relaciones laborales. Un elemento clave de los nuevos cambios era debilitar las energías del AIRC en la conciliación y el arbitraje por la instalación y la mediación privada que animaba en la competición con los servicios proporcionados por el AIRC.

    Los conflictos del lugar de trabajo pueden cubrir una gran variedad de conflictos. Por ejemplo disputa entre los miembros de personal, las alegaciones del acoso, los conflictos contractuales referentes a las condiciones del empleo y las demandas de la remuneración de los trabajadores (Boulle, 2005, P. En general, los conflictos del lugar de trabajo están entre la gente que tiene una relación laboral en curso dentro de un sistema cerrado, que indican que la mediación sería apropiada como medio para un proceso de la resolución de conflicto. No obstante en organizaciones hay muchas relaciones complejas, implicando jerarquía, la seguridad en el empleo y la competitividad que hacen mediación una tarea difícil (Boulle, 2005, P.

    Estar en conflicto-gerencia

    La sociedad percibe conflicto como algo que consiga de la manera del progreso . Se mira como síntoma negativo de una relación que deba ser curada lo más rápidamente posible (el Boulle, 2005, P. Sin embargo dentro de la profesión de la mediación el conflicto se considera como realidad de la vida y cuando correctamente le está manejado puede tener muchas ventajas para los partidos y los componentes (Bagshaw, 1999, P. 206, Boulle, 2005, P. Las ventajas del conflicto incluyen la oportunidad de renovar relaciones y de realizar los cambios del positivo para el futuro. La mediación debe ser un proceso productivo, donde el conflicto puede ser manejado y ser expresado con seguridad (Bradford, 2006, P. Es la responsabilidad del mediador dejar los partidos expresa sus emociones exigidas en conflicto con seguridad. Permitir que los partidos expresen estas emociones puede parecer inútil en la resolución del conflicto, pero si está manejada constructivo estas emociones puede ayudar hacia una mejor relación entre los partidos en el futuro.

    Medición de la eficacia de la gerencia del conflicto

    Dentro del campo del efecto negativo del medicamento había una necesidad de definir la eficacia de un conflicto en un término más amplio, que incluyó más que si había un establecimiento (Boulle, 2005, P. Mediación como un campo de la resolución de conflicto reconoció allí era más a la eficacia de medición, que un establecimiento. Mediación reconocida en su propio campo que la satisfacción del partido de la capacidad del proceso y del mediador podría ser medida. Según encuestas sobre el Boulle (2005, p.88) de los que han participado en la mediación revelar los niveles fuertes de satisfacción del proceso.

    Las ventajas de la mediación incluyen:

    que descubre los intereses y las prioridades de los partidos
    Expresión sana de emociones en un ambiente protegido
    Un acuerdo de hablar de una agenda del sistema
    Identificando el papeles de los componentes, tales como parientes y consejeros profesionales
    Conocimiento de una resolución de conflicto constructiva para el uso en un conflicto futuro

    Secreto y mediación

    El secreto es una característica de gran alcance y atractiva de la mediación (Van Gramberg, 2006, P. El aspecto privado y confidencial de la mediación está al contrario de las cortes y de los tribunales que están abiertos al público, y guardado en expediente. La aislamiento es un motivador grande para que la gente elija la mediación sobre las cortes o los tribunales. Aunque la mediación se promueva con el secreto que es una de las características de definición del proceso, no está en la realidad tan privada y confidencial como demandado a menudo (el Boulle, 2005, P. En algunas circunstancias los partidos convienen que la mediación no debe ser privada y confidencial en piezas o en entero. Referentes a la ley hay límites a la aislamiento y al secreto, por ejemplo si su mediación exige alegaciones del abuso, el mediador debe divulgar esta información a las autoridades. También más partidos en una mediación menos probable será mantener toda la información como confidencial. Por ejemplo algunos partidos se pueden requerir para dar una cuenta de la mediación a los componentes exteriores o a las autoridades (Boulle, 2005, P.

    Hay dos principios competentes que implican el secreto de mediaciones. Un principio es mantener secreto como medios de animar a gente a decidir de las cortes y a evitar el pleito, mientras que el segundo principio es que todos los hechos relacionados a la mediación deben estar disponibles para las cortes.

    Un número de razones existen para mantener la mediación privada y confidencial; éstos incluyen:
    Hace apelar de la mediación
    Proporciona un ambiente seguro para divulgar la información y emociones
    El secreto hace la mediación más eficaz haciendo que los partidos hablan realista
    El secreto mantiene las reputaciones de los mediadores, pues refuerza imparcialidad
    El secreto hace el acuerdo más final, pues hay poco sitio de buscar la revisión

    Importancia global

    La subida de la ley comercial internacional, bloques comerciales continentales la organización de comercio mundial (y su movimiento de oposición de la Anti-globalización), uso del Internet, entre otros factores, parece sugerir que la complejidad legal ha comenzado a alcanzar a un punto intolerable e indeseable. No puede haber manera obvia de determinar qué jurisdicción tiene precedencia sobre la cual otra, y allí pueda ser resistencia substancial a colocar una cuestión en cualquier un lugar.

    Por consiguiente, la mediación puede entrar en un uso más extenso, substituyendo los procesos legales y judiciales formales santificados por las naciones estado. Algunos, como el movimiento de la Anti-globalización, creen que tales procesos formales tienen absolutamente a fondo fall para proporcionar las garantías verdaderas de la seguridad y del encierro que son requisito previo al Estado uniforme de Derecho .

    Después de un conocimiento cada vez mayor del proceso, y de una noción más amplia de sus aspectos principales y efectos eventual, mediación recientemente se propone con frecuencia como una forma de resolución de conflictos internacionales, con la atención a las situaciones beligerantes también.

    Sin embargo, como la mediación necesita ordinariamente ser requerida por las partes interesadas y sería muy difícil imponerlo, en caso de que una de las piezas rechace este proceso no puede ser una solución.

    Imparcialidad

    Según lo observado, la mediación puede ocurrir solamente en una atmósfera donde hay un cierto acuerdo en seguridad, la imparcialidad y el encierro, proporcionada generalmente por las naciones estado y sus sistemas legislativos. Pero los conflictos superan cada vez más esas fronteras e incluyen muchos partidos que puedan estar en las relaciones de la Desigual-energía

    En tales circunstancias, con muchos partidos asustados ser identificado o hacer demandas oficiales, terminología o reglas de colocación o evidencia inclinada contra algunos grupos, y sin energía de hacer cumplir incluso el " " jurídicamente vinculante; los contratos, algunos concluyen que el proceso de la mediación razonablemente no sería dicho para ser “justo”.

    Por consiguiente, incluso cuando se ofrece y se hacen las tentativas de hacerlo justo, la mediación sí mismo no pudo ser un proceso justo, y otros medios pudieron ser perseguidos.

    Desde un punto de vista más técnico, sin embargo, uno debe recordar que la mediación se debe requerir por los partidos, y se puede él imponer muy raramente por el " non-parties" sobre los partidos. Por lo tanto, en la presencia de entidades que no pueden ser identificadas claramente, y que no reclaman prácticamente su reconocimiento como " parties", la experiencia profesional de un mediador podría aplicarse solamente a una oferta de la definición, además de la cual faltaría siempre los elementos constitucionales de una mediación. Por otra parte, en tales circunstancias, la contrapartida de estas entidades eventual negaría muy probablemente cualquier prestigio del “partido” al opositor, éste no consintiendo cualquier clase de tratado (en una mediación correcta).

    Más generalmente, dado que la mediación produce ordinariamente elementos que contienen de los acuerdos para hacer cumplir los pactos con los hechos que pueden conceder su eficacia, observar que el sistema legislativo no es el único significa que asegurará la protección de los pactos: la mediación moderna tiende con frecuencia a definir remuneraciones y garantías económicas también, generalmente considerado más rápido y más eficaz. La “energía concreta” de un acuerdo clásico se encuentra en el equilibre pacto, en la conciliación sincera de intereses respectivos y en la inclusión de las medidas que harían la ruptura del pacto muy poco conveniente para el partido desleal. Los pactos que no tienen tales suficientes garantías son académicamente efectúan solamente de una mediación, pero nunca respetarían la deontología del mediador.

    Recursos adicionales

    Consorcio de la resolución de conflicto de CUNY

    Consorcio de la resolución de conflicto de CUNY en la universidad de Juan Jay de la justicia criminal “las jefaturas de la resolución de conflicto en New York City” La universidad de ciudad del consorcio de la resolución de conflicto de Nueva York (Manual del Transportista de CUNY) sirve como hogar intelectual a la facultad, al personal y a los estudiantes de la disputar-resolución en la universidad de ciudad de Nueva York y a la comunidad diversa de la disputar-resolución en New York City. En el sistema universitario urbano más grande de los Estados Unidos, el Manual del Transportista de CUNY se ha convertido en un punto focal para fomentar el trabajo académico y aplicado de la resolución de conflicto en una de las ciudades más diversas del mundo. El Manual del Transportista de CUNY conduce la investigación y el desarrollo de programa innovador, ha coorganizado las conferencias incontables, programas de entrenamiento patrocinados, resueltos una amplia gama de conflictos insuperables, documentos de trabajo publicados de la investigación y un boletín de noticias. También mantiene una base de datos extensa de ésos interesados en la resolución de conflicto en New York City, un Web site con los recursos para los discernidores de imágenes del conflicto en New York City y desde el 9/11, el Manual del Transportista de CUNY asumió un papel de la dirección de disputar-discernidores de imágenes en New York City estableciendo una lista de personas a quienes se mandan propaganda electrónica extensa, reuniones mensuales del desayuno que patrocinaban, conduciendo la investigación sobre respuestas a las catástrofes, y manejando una iniciativa de la conciencia pública para fomentar el trabajo de los discernidores de imágenes del conflicto.
  • Zenithic
  • Laura Jones (journalist)
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