La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores organicen colectivamente y estipulen con los patrones con respecto al lugar de trabajo. En varias tomas de la negociación colectiva de los contextos de la ley del trabajo y de empleo del nacional en un significado legal más específico. En sentido amplio, sin embargo, es el venir junto de trabajadores negociar su empleo.
Un convenio colectivo es un contrato de trabajo entre un patrón y uno o más uniones La negociación colectiva consiste en el proceso de la negociación entre los representantes de una unión y los patrones (representado por la gerencia, en algunos países por la organización patronal ) por lo que se refiere a las condiciones del empleo de los empleados, tal como horas de los salarios del trabajo, de las condiciones de trabajo y del agravio - los procedimientos, y sobre las derechas y las responsabilidades de los sindicatos los partidos refieren a menudo al resultado de la negociación como acuerdo de negociación colectiva del (CBA) o como acuerdo de empleo colectivo del (el CEA).
Teorías
Un número de teorías - de los campos de relaciones laborales, de la economía, de la ciencia política, de la historia y de la sociología (así como las escrituras de activistas, de trabajadores y de organizaciones de trabajo) - han intentado definir y explicar la negociación colectiva.Una teoría sugiere que la negociación colectiva sea un derecho humano y así un mérito de la protección legal. El artículo 23 de la declaración universal de los derechos humanos identifica la capacidad de organizar los sindicatos como derecho humano fundamental. Punto 2 (a) de la declaración del de de la Organización Internacional del Trabajo en principios fundamentales y de las derechas en el trabajo define el " libertad de asociación y el reconocimiento eficaz de la derecha al bargaining" colectivo; como derecha esencial de trabajadores.
En junio el 2007 el Tribunal Supremo de Canadá repasó extensivamente el análisis razonado para considerar la negociación colectiva ser un derecho humano. En el caso del subsector de las instalaciones del que estipula el asoc. La Columbia Británica, la corte hizo las observaciones siguientes: l
La derecha de estipular colectivamente con un patrón realza la dignidad, la libertad y la autonomía humanas de trabajadores dándoles la oportunidad de influenciar el establecimiento de reglas del lugar de trabajo y de tal modo de ganar un cierto control sobre un aspecto importante de sus vidas, a saber su trabajo.
que la negociación colectiva no es un instrumento para perseguir extremos externos… es simplemente algo intrínseco valioso como experiencia en el gobierno autónomo.
La negociación colectiva delpermite que los trabajadores alcancen una forma de democracia del lugar de trabajo y que aseguren el Estado de Derecho en el lugar de trabajo. Los trabajadores ganan una voz para influenciar el establecimiento de reglas que controlen un aspecto importante de su lives.
Las teorías económicas también proporcionan un número de modelos previstos para explicar algunos aspectos de la negociación colectiva. El primer es el modelo supuesto ( Dunlop, 1944 ) de la unión del monopolio, según el cual la unión del monopolio tiene la energía de maximizar la tarifa de salario; la firma entonces elige el nivel de empleo. Este modelo está siendo abandonado por la literatura reciente. El segundo es el Derecho-a-Maneja el modelo de, desarrollado por la escuela británica durante los años 80 ( Nickell ). En este modelo, el sindicato y el negocio firme sobre la tarifa de salario según un Nash típico que estipula Maximin (escrito como Ώ = UβΠ1-β, donde está la función U para uso general del sindicato, Π el beneficio de la firma y el β representa la capacidad de negociación de los sindicatos). El tercer modelo se llama el de negociación eficiente ( McDonald y Solow, 1981 ), donde la unión y el negocio firme sobre los salarios y el empleo (o, más realista, horas de trabajo).
Reino Unido
El académico británico Beatriz Webb acuñó reputado el " del término; bargaining" colectivo; en el siglo XIX del último : el OED cotiza su uso de él en 1891 en el movimiento cooperativo del . Webb apuntó caracterizar una alternativa de proceso a la individual que estipulaba entre un patrón y empleados individuales. Otros escritores han acentuado los aspectos de la estar en conflicto-resolución de la negociación colectiva, pero en Gran Bretaña el refinamiento más importante del uso vino Allan Flandes, que definió la negociación colectiva como proceso de llevar regulador para articular la regulación en la industria . La mayoría de los comentaristas ven el proceso de la negociación colectiva como necesario contener un elemento de la negociación y por lo tanto a diferencia de los procesos de la consulta, que carecen el elemento de la negociación y de donde los patrones determinan resultados unilateral.En Reino Unido la negociación colectiva se ha convertido, y ha recibido el endoso durante muchos años como, los medios dominantes y más apropiados de regular condiciones de los trabajadores del empleo, conforme a la convención No. Sin embargo, la importancia de la negociación colectiva en el Reino Unido y a otra parte en el mundo industrializado ha disminuido considerablemente desde los años 80 tempranos . Su declinación en los vástagos del sector público en parte del crecimiento de los arreglos del Revisión-Cuerpo previo a través de la oficina de la economía de la mano de obra para los grupos de trabajadores, incluyendo la mayoría del personal del Servicio Nacional de Salud .
A pesar de su significación, en el Reino Unido no sigue siendo base estatutario para la negociación colectiva en los campos que aprenden y el entrenamiento, una situación que ha atraído la atención negocia al congreso de la unión y a miembros de la universidad real del oficio de enfermera . Una coalición ha formado que intenta activamente remediar esta situación ampliando el alcance de la negociación colectiva para abarcar el aprendizaje y el entrenamiento.
Estados Unidos
En el Estados Unidos, el acto nacional (1935) de las relaciones laborales cubre la mayoría de los convenios colectivos en el sector privado. Este acto hace ilegal para que los patrones discriminen contra trabajadores debido a su calidad de miembro de la unión o tomen represalias contra ellos para enganchar a las campañas de organización o al otro " activities" concertado;, para formar el " unions" de la compañía;, o rechazar enganchar a la negociación colectiva con la unión que representa a sus empleados.La Revolución industrial trajo una inflamación del trabajo que organizaba en los E. La federación americana del trabajo fue formada en 1886, proporcionando las capacidades de negociación sin precedentes para una variedad de trabajadores. El acto 1926 del trabajo del ferrocarril requirió a patrones estipular colectivamente con la unión. En 1930 el Tribunal Supremo de Estados Unidos, en el caso del Tejas y de la fraternidad de N. de los vendedores del ferrocarril, mantuvo la prohibición del acto de interferencia del patrón en la selección de representantes de negociación.
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