¡ ¡la Commonwealth del " Labour" y el deletreo de los E. del " Organization" --> La Organización Internacional del Trabajo (ILO) del es una agencia especializada Naciones Unidas que los repartos con el trabajan ediciones de . Sus jefaturas están en el Ginebra, Suiza .
Según lo indicado por su director general, " la meta fundamental de la OIT es hoy promover las oportunidades para que las mujeres y los hombres obtengan el trabajo decente y productivo, en condiciones de la libertad, la equidad, la seguridad y dignity." humano; En el trabajo hacia esta meta, las búsquedas de la organización para promover la creación del empleo, consolidan los principios fundamentales y las derechas en el trabajo - las derechas de los trabajadores, mejoran la protección social, y promueven el que el diálogo social así como proporciona la información relevante, el entrenamiento y la asistencia técnica. Actualmente, el trabajo de la OIT se organiza en cuatro agrupaciones o sectores temáticos: (1) estándares y principios fundamentales y las derechas en el trabajo ; (2) empleo ; (3) protección social ; y (4) diálogo social .
Fundado en 1919, fue formado con las negociaciones del tratado de Versalles, y era inicialmente una agencia de la liga de las naciones . Sintió bien a un miembro del sistema de la O.U después del fallecimiento de la liga y de la formación de la O.U en el final de la Segunda Guerra Mundial . Su constitución, según la enmienda prevista hasta la fecha, incluye la declaración de Philadelphia (1944) en las punterías y los propósitos de la organización. Se sabe su secretaría pues la Organización Internacional del Trabajo y su director general actual es Juan Somavia (desde 1999).
Conferencia Internacional del Trabajo
La OIT recibe la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra cada año en junio. En la conferencia, la decisión mayoritaria hacen a mano y son adoptadas a las convenciones y las recomendaciones. La conferencia también toma decisiones en la política general de la OIT, el programa de trabajo y el presupuesto.Cada Estado miembro es representado en la Conferencia Internacional del Trabajo por cuatro delegados: dos delegados del gobierno, un delegado del patrón y un delegado del trabajador. Todos los delegados tienen derechos al voto individuales, y todos los votos son iguales, sin importar la población del Estado miembro del delegado. Eligen a los delegados del patrón y del trabajador normalmente de común acuerdo con la mayoría de las organizaciones nacionales representativas de patrones y de trabajadores. Generalmente, los delegados de los trabajadores coordinan su votación, al igual que los delegados de los patrones.
Adopción de convenciones
Una de las funciones principales de la OIT implica el fijar de estándares de trabajo internacionales con la adopción de las convenciones y de las recomendaciones que cubren un espectro amplio de temas trabajar-relacionados y que, juntos, se refieren a veces como el código de trabajo internacional.La adopción de una convención por la Conferencia Internacional del Trabajo permite que los gobiernos la ratifiquen, y la convención después se convierte en un tratado en derecho internacional cuando un número especificado de gobiernos lo ha ratificado.
Ratificación de convenciones
La fuerza de entrada en de una convención da lugar a una obligación legal de aplicar sus provisiones por las naciones que la han ratificado. La ratificación de una convención es voluntaria. Las convenciones que no han sido ratificadas por los Estados miembros tienen la misma validez legal que recomendaciones. Requieren a los gobiernos someter los informes que detallan su conformidad con las obligaciones de las convenciones que han ratificado. Cada año el comité de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre el uso de estándares examina un número de aberturas alegadas de estándares de trabajo internacionales. Estos últimos años, uno de los Estados miembros que ha recibido la mayoría de la atención es Myanmar / Birmania, pues el país se ha criticado en varias ocasiones para que su falta proteja a sus ciudadanos contra el trabajo forzado exigido por el ejército.
Temas de convenciones
Consideran a todas las convenciones adoptadas de la OIT los estándares de trabajo internacionales sin importar cuántos gobiernos nacionales los han ratificado. Los asuntos cubiertos por ellas cubierta una amplia gama de ediciones, de la libertad de asociación salud y seguridad en al trabajo, condiciones de trabajo en el sector marítimo, trabajo nocturno, discriminación, trabajos infantiles y trabajo forzado.
Declaración 1997 de principios fundamentales y de las derechas en el trabajo
En 1997 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la declaración en principios fundamentales y las derechas en el trabajo. Esta declaración identificó cuatro áreas de la edición como " core" o estándares de trabajo internacionales fundamentales, significando que cualquier Estado miembro de la OIT debe haber ratificado por lo menos las ocho convenciones dominantes, que se refieren a la libertad de asociación, a la derecha de organizar y a negociación colectiva; discriminación; trabajo forzado; y trabajos infantiles. Éstos quitan el corazón o los estándares fundamentales todos han sido ratificados por la mayoría aplastante de Estados miembros de la OIT.
Críticas del establecimiento de base o de estándares de trabajo fundamentales
A pesar de la ratificación rápida por muchos países de las ocho convenciones identificadas como fundamental, un número de académico y de activistas han criticado la OIT para crear una división falsa entre diversos estándares de trabajo internacionales, muchos cuyo los asuntos específicos y concretos de la cubierta de los derechos humanos pero fueron excluidos de la declaración 1998, tal como ésos en salud y seguridad y las horas de trabajo. Para agregar la confusión adicional, refieren a las nuevas convenciones de la base a menudo exclusivamente como siendo derechos humanos, mientras que antes de todos los estándares de trabajo internacionales fueron vistos como derechos humanos. Philip Alston, profesor de Derecho de Juan Norton Pomeroy en la universidad de Nueva York, ha escrito en este enangostar de estándares de trabajo internacionales en nombre de defensa de los derechos humanos.
Recomendaciones
Las recomendaciones no tienen la fuerza de enlace de convenciones, y no están conforme a la ratificación al lado de los países miembros. Las recomendaciones se pueden adoptar al mismo tiempo que convenciones para complementar estes 3ultimo con las provisiones adicionales o más detalladas. El intento de estas recomendaciones es a menudo más exacto al detalle los principios de convenciones relacionadas.En otros casos las recomendaciones se pueden adoptar por separado, y la dirección publica no cubierto cerca, o sin relación a cualquier convención particular.
Trabajos infantiles
La OIT tiene un programa del especialista el tratar de los trabajos infantiles, el programa internacional sobre la eliminación de los trabajos infantiles (IPEC).
HIV/AIDS
Bajo el nombre ILOAIDS, la OIT creó el folleto del de instrucciones en HIV/AIDS y el mundo del trabajo como documento que proporcionaba los principios para el " desarrollo de política y pautas prácticas para los programas en el " de la empresa, de la comunidad y de los niveles nacionales.; El incluir:
prevención del VIH
gerencia y mitigación del impacto del SIDA en el mundo del trabajo
cuidado y ayuda de los trabajadores infectados y afectados por HIV/AIDS
eliminación del estigma y de la discriminación en base del estado verdadero o percibido del VIH.
Premio Nobel de la Paz
La organización recibió el Premio Nobel de la Paz Del en 1969.Calidad de miembro
Hay actual 175 miembros de la OIT:
Afganistán Albania Argelia Angola Antigua y Barbuda La Argentina Armenia Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrein Bangladesh Barbados Belarus Bélgica Belice Benin Bolivia Bosnia y Hercegovina Botswana El Brasil Bulgaria Burkina Faso Burundi Camboya El Camerún Canadá Cabo Verde República Centroafricana Sábalo Chile China Colombia Los Comoro Congo Congo, república Democratic del Costa Rica d'Ivoire de Côte Croatia Cuba Chipre República Checa Dinamarca Djibouti Dominica República Dominicana Ecuador Egipto El Salvador Guinea Ecuatorial Eritrea Estonia Etiopía Fiji Finlandia Francia Gabón Gambia Georgia Alemania Ghana Grecia Grenada Guatemala Guinea Guinea-Bissau Guyana Haití Honduras Hungría Islandia La India Indonesia Irán, república islámica de Iraq Irlanda Israel Italia Jamaica Japón Jordania Kazakhstan Kenia Kiribati Corea, república de Kuwait Kirguizistán Lao Peoplés Democratic Republic Latvia Líbano Lesotho Liberia Jamahiriya árabe libio Lituania Luxemburgo Macedonia, yugoslavo anterior República de Madagascar Malawi Malasia Malí Malta Mauritania Isla Mauricio México Moldova, república de Mongolia Marruecos Mozambique Myanmar Namibia Nepal Países Bajos Nueva Zelandia Nicaragua Niger Nigeria Noruega Omán Paquistán Panamá Papua Nueva Guinea Paraguay Perú Filipinas Polonia Portugal Qatar Rumania Federación Rusa Rwanda St. San Cristobal y Nieves St. Vincent y las granadinas San Marino São Tomé y Príncipe La Arabia Saudita Senegal Seychelles Sierra Leone Singapur Eslovaquia Eslovenia Solomon Island Somalia Suráfrica España Sri Lanka Sudán Suriname Swazilandia Suecia Suiza República árabe siria Tajikistan Tanzania, república unida de Tailandia Togo Trinidad And Tobago Túnez Turquía Turkmenistan Uganda Ucrania United Arab Emirates Reino Unido Estados Unidos Uruguay Uzbekistan Venezuela Vietnam Yemen Yugoslavia Zambia
Ver también
Conferencia Internacional del Trabajo
Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo
Un mejor trabajo
Trabajo decente
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