El campo de las miradas de las relaciones laborales en la relación entre la gerencia y los trabajadores, particularmente grupos de los trabajadores representados por una unión .

Las relaciones laborales son un factor importante en analizar el " variedades de " del capitalismo ;, por ejemplo neocorporatism (o corporatismo ), democracia social, y neoliberalismo (o liberalismo ).

Las relaciones laborales pueden ocurrir en muchos niveles, tales como el " hacer compras-floor", el nivel regional, y el nivel nacional. La distribución de la energía entre estos niveles puede formar grandemente la manera las funciones de una economía.

Otra pregunta clave al considerar sistemas de relaciones laborales es su capacidad de adaptarse al cambio . Este cambio puede ser tecnológico (e., " ¿Qué hacemos cuando una industria que emplea mitad de la población llega a ser obsoleta? "), económico (e., " ¿Cómo respondemos a la globalización ? "), o político (e., " ¿Cómo el dependiente es el sistema en cierta energía de tenencia del partido o de la coalición? ").

Los gobiernos fijaron el marco para las relaciones laborales con la legislación y la regulación . Generalmente, la ley de empleo cubriría ediciones tales como salarios mínimos y despido ilícito .

Las relaciones laborales del son el término equivalente en el Australia, aunque las relaciones del lugar de trabajo del del término también han llegado a ser estos últimos años comunes. Ésta se ha convertido en una aplicación prominente tarde como el gobierno de la coalición introdujo la política de WorkChoices, otra desregulación del mercado de trabajo .

Teorías de la perspectiva

Al estudiar las teorías de relaciones laborales, hay tres perspectivas importantes que ponen en contraste en su acercamiento con la naturaleza de las relaciones del lugar de trabajo. Las tres opiniónes se describen generalmente como el unitario, el pluralista y las perspectivas del marxista. La perspectiva marxista se refiere a veces como el modelo del conflicto. Cada uno ofrece una opinión particular de las relaciones del lugar de trabajo y por lo tanto interpretará los acontecimientos tales como conflicto del lugar de trabajo, el papel de los sindicatos y la regulación del trabajo muy diferentemente.

Perspectiva unitaria

En unitarism, la organización se percibe como entero integrado y armonioso con el ideal del " un family" feliz;, donde la gerencia y otros miembros del personal toda comparten un propósito común, acentuando la cooperación mutua. Además, el unitarism tiene un acercamiento paternalista donde exige la lealtad de todos los empleados, el ser predominante directivo en su énfasis y uso.

Por lo tanto, se juzgan los sindicatos como innecesario desde la lealtad entre los sindicatos y las organizaciones se consideran mutuamente - exclusiva, donde no puede haber dos lados de industria. El conflicto se percibe como quebrantador y el resultado patológico de mezcladores, de la fricción interpersonal y de la avería de comunicación.

Perspectiva pluralista

En pluralismo la organización se percibe como siendo compuesto de los subgrupos de gran alcance y divergentes, cada uno con sus propias lealtades legítimas y con su propio sistema de objetivos y de líderes. Particularmente, los dos subgrupos predominantes en de la perspectiva pluralista son la gerencia y los sindicatos.

Por lo tanto, el papel de la gerencia se inclinaría menos hacia hacer cumplir y controlar y más hacia la persuasión y la coordinación. Los sindicatos se juzgan como representantes legítimos de empleados, el conflicto es repartido por la negociación colectiva y visto no no necesario como mala cosa y si está manejado se podría de hecho acanalar hacia la evolución y el cambio positivo.

Perspectiva marxista

Esta vista de relaciones laborales mira la naturaleza de la sociedad capitalista, donde hay una división fundamental de interés entre capital y de trabajo, y considera relaciones del lugar de trabajo en este contexto. Esta perspectiva considera desigualdades de la energía y de la abundancia económica como teniendo sus raíces de forma del sistema económico capitalista. El conflicto por lo tanto se considera como inevitable y los sindicatos son una respuesta natural de trabajadores a su explotación al lado de capital. Mientras que puede haber períodos de asentimiento, la visión marxista sería que las instituciones de la regulación común realzarían algo que la posición de la gerencia del límite como presumen la continuación del capitalismo algo que la.

Ver también

Económico y finanzas relacionados

Inflación
Globalización
Especialización
Sector de los servicios contra el sector industrial

Relativo al empleo

Negociación colectiva
Organizador de unión
Salarios de eficacia
Contrato de empleo
Criado de Indentured
Trabajo y ley de empleo
Trabajado cualificado
Habilidad (de trabajo)
Desempleo
Práctica de trabajo injusto
Imparcialidad del lugar de trabajo
remuneración Comisión
Opción sobre acciones del empleado
Beneficios complementarios del empleado o
Sueldo
Salario

Internacional

Organización Internacional del Trabajo (la OIT)

Australia

Comisión australiana de relaciones laborales
Acuerdo australiano del lugar de trabajo
WorkChoices
Desafío de las relaciones del lugar de trabajo
Grupo de trabajo de las relaciones laborales

Reino Unido

Acto nacional de las relaciones laborales
Cuerpo de revisión (Reino Unido)
El Advisory, la conciliación y el arbitraje mantienen

Los Estados Unidos de América

Seguro médico
Tablero nacional de las relaciones laborales
Acto nacional de las relaciones laborales

Canadá

Acto de los estándares del empleo
Tablero de las relaciones laborales de Canadá

Diarios y publicaciones

revisión industrial y de las relaciones laborales
Diario de Berkeley del empleo y de la ley laboral

.

Zenithic

Summit Academy Doha

Random links:

Nicholson (cráter lunar) | Al-Kafirun | Koidu-Sefadu | Nixon en China (frase) | Línea de Speyer