La remuneración de los trabajadores del (familiar conocido como comp de los trabajadores del en el inglés norteamericano o el compo en el Australia ) proporciona el seguro para cubrir asistencia médica y la remuneración para los empleados que se dañan en el curso del empleo, a cambio del abandono obligatorio de la derecha del empleado de demandar al su patrón para el agravio de la negligencia. La compensación entre confiado, de respaldo limitado y la carencia del recurso fuera del sistema de la remuneración de los trabajadores se conoce como " el bargain" de la remuneración;. Mientras que los planes diferencian entre las jurisdicciones, la disposición se puede adoptar para los pagos semanales en lugar de los salarios (que funcionan en este caso como una forma de la seguro por invalidez ), remuneración para la pérdida económica (última y futuro), reembolso o pago de médico y como los costos (que funcionan en este caso como una forma del seguro médico ), y las ventajas pagaderas a los dependientes de los trabajadores matados durante el empleo (que funciona en este caso como una forma del seguro de vida ). Los daños generales para el dolor y sufridor, y los daños ejemplares para la negligencia del patrón, no están generalmente disponibles en planes de la remuneración del trabajador.

Estas leyes son generalmente una característica de las sociedades industriales altamente desarrollado, ejecutada después de que las luchas largas y muy controvertidas por los partidarios de los sindicatos de tales esquemas crean que mejoran condiciones de trabajo y proporcionen una red de seguridad económica para los empleados. Inversamente, estos esquemas se critican a menudo para las derechas de ley común de los trabajadores de eliminación o de restricción (tales como juego en el agravio para la negligencia) para reducir los gobiernos o la responsabilidad financiera de sociedades del seguro.

Las leyes de remuneración de empleados primero fueron decretadas en el Europa y el Oceanía, con el Estados Unidos que seguían pronto después de eso. Los programas de la remuneración de los trabajadores eran un componente clave de la estructura de trabajo anterior Unión Soviética y sociedades similares.

Remuneración antes de la ley estatutaria

Antes del establecimiento estatutario de la remuneración de los trabajadores, los empleados que fueron dañados en el trabajo podían solamente perseguir a su patrón a través ley civil del agravio de o. En el Reino Unido, la vista legal del empleo como amo - la relación del criado requirió a empleados demostrar la mala voluntad o la negligencia, una alta carga del patrón para que los empleados se encuentren. Aunque la responsabilidad de los patrones fuera ilimitada, corteja gobernado generalmente a favor de los patrones, prestando poca atención a las pérdidas completas experimentadas por los trabajadores, incluyendo costes médicos, salarios perdidos, y pérdida de capacidad de ganancia futura.

Ley estatutaria de la remuneración

La ley estatutaria de la remuneración proporciona ventajas a los empleados y a los patrones. Un horario se dibuja hacia fuera para indicar la cantidad y las formas de remuneración a las cuales dan derecho un empleado, si él ha sostenido las clases estipuladas de lesiones. Los patrones pueden comprar seguro contra tales ocurrencias. Sin embargo, la forma específica del esquema estatutario de la remuneración puede proporcionar detrimentos. Los esquemas estatutarios conceden a menudo una cantidad del sistema basada en los tipos de lesión. Estos pagos se basan en la capacidad del trabajador de encontrar el empleo en una capacidad parcial: un trabajador que ha perdido un brazo puede todavía encontrar el trabajo como proporción de una persona lleno-capaz. Esto no explica la dificultad en encontrar la inhabilidad de la adaptación del trabajo. Cuando requieren a los patrones poner a personal dañado en " luz-duties" el patrón puede indicar simplemente que ningún trabajo de poca potencia existe, y despide a trabajador como incapaz de satisfacer deberes especificados. Cuando son nuevas las formas de lesión del lugar de trabajo se descubren, por ejemplo: tensión, lesión de tensión repetidor, silicosis ; la ley se retrasa a menudo detrás lesión real y no ofrece ninguna remuneración conveniente, forzando al patrón y al empleado de nuevo a las cortes (aunque en jurisdicciones de la ley común éstos son generalmente casos únicos). Finalmente, los casquillos en el valor de inhabilidades pueden no reflejar el coste total de prever un trabajador lisiado. El gobierno puede legislar el valor de la incapacidad espinal total en lejos debajo de la cantidad requerida para mantener a un trabajador las condiciones vivas razonables para el resto de su vida.

Una edición relacionada es que la misma pérdida física puede tener un impacto marcado diverso en la capacidad de ganancia de individuos en diversas profesiones. Por ejemplo, la pérdida de un dedo podría tener un impacto moderado en la capacidad de un banquero de hacer su trabajo, pero misma lesión arruinaría total a pianista.

Remuneración estatutaria en Australia

Como Australia experimentada un movimiento de trabajo relativamente influyente en el siglo de fines del siglo diecinueve y a principios de siglo 20, la remuneración estatutaria fue ejecutada muy temprano en Australia.

Remuneración estatutaria en Canadá

La remuneración de los trabajadores era grupos y patrones de los trabajadores de Canadá “s primer que el programa social que se introducirá como él fue favorecido por” que esperaban evitar pleitos. El sistema se presentó después de que una investigación por el Guillermo Meredith de la principal justicia de Ontario que contorneó un sistema que los trabajadores deben ser lesiones compensadas del lugar de trabajo, pero que deben dar para arriba la su derecha de demandar a los sus patrones. Fue introducido en las varias provincias en diversas fechas que Ontario era primer en 1915, Manitoba en 1916, Columbia Británica en 1917. Sigue siendo una responsabilidad provincial y las reglas exactas varían así de provincia a la provincia. En algunas provincias, tales como seguridad y tablero del lugar de trabajo de Ontario del seguro, el programa también tenía un papel preventivo asegurando seguridad del lugar de trabajo. En Columbia Británica, se legisla el mandato de la medicina del trabajo y de la seguridad. En la mayoría de las provincias sigue siendo solamente en cuestión con seguro. Es pagado por los patrones basados en su nómina de pago, sector industrial e historia de lesiones (o carecer de eso) en su lugar de trabajo, conocido a veces como " experience" de lesión;.

Remuneración estatutaria en los Estados Unidos

Las leyes de la remuneración de los trabajadores del fueron decretadas para reducir la necesidad del pleito, así como la necesidad de trabajadores dañados de probar que lesiones eran el " del patrón; fault". La primera ley del estado fue aprobada en Maryland en 1902, y la primera ley que cubría a empleados federales fue aprobada en 1906. Antes de 1949, todos los estados habían decretado una cierta clase del régimen de la remuneración de los trabajadores. Las ventajas de efectivo son establecidas por fórmulas del estado con el nivel máximo de la ventaja.

A pesar de que el índice de fatalidades relacionadas con el trabajo para los varones es 11 veces mayor que para las hembras, donde los varones abarcan el 55% de la mano de obra, muchas mujeres todavía cringe cuando oyen el nombre incorrecto evidente, " Remuneración de los trabajadores, " como el sistema era sabido original. Hoy, la mayoría de las jurisdicciones han adoptado el " del término; Compensation" de los trabajadores; como alternativa no sexista.

En el Estados Unidos la mayoría de los empleados que se dañan en el trabajo tienen una derecha del absoluto a la asistencia médica para esa lesión, y en muchos casos, los pagos monetarios de compensar resultar las inhabilidades temporales o permanentes.

Requieren a la mayoría de los patrones suscribir al seguro para la remuneración de los trabajadores, y un patrón que no lo hace puede hacer penas financieras imponer. En muchos estados, hay fondos sin seguro públicos del patrón para pagar ventajas a los trabajadores empleados por las compañías que no pueden ilegal comprar seguro. Las pólizas de seguro están disponibles para los patrones a través de las compañías de seguros comerciales: si juzgan al patrón un riesgo excesivo a asegurar a los tipos de mercado, puede obtener cobertura con un programa del asignar-riesgo.

En la gran mayoría de estados, la remuneración de los trabajadores es proporcionada solamente por las compañías de seguros privadas. 12 estados funcionan un fondo del estado (que sirva como modelo a los aseguradores privados y asegure a empleados de estado), y un puñado tiene monopolios propiedad del gobierno. Para guardar los fondos del estado de apretar hacia fuera a aseguradores privados, los requieren generalmente actuar como programas del asignar-riesgo o aseguradores del último recurso, y pueden escribir solamente las políticas de la remuneración de los trabajadores. En cambio, los aseguradores privados pueden dar vuelta lejos a los riesgos peores y pueden escribir los paquetes del seguro comprensivo que cubren la responsabilidad general, desastres naturales, y así sucesivamente. California es uno de estos 12 estados con los fondos del estado. El fondo más grande del estado California es el fondo del seguro de la remuneración del estado. El gobierno federal paga las obligaciones de la remuneración de sus trabajadores sus propios empleados con apropiaciones regulares.

Es ilegal en la mayoría de los estados para que un patrón terminar a un empleado para divulgar lesión del lugar de trabajo o para una demanda de la remuneración de los trabajadores de archivaje. La mayoría de los estados también prohíben el rechazar del empleo para previamente archivar una demanda de la remuneración de los trabajadores. Sin embargo, los patrones pueden consultar bases de datos comerciales de los datos de las demandas y parecería casi imposible probar que un patrón discriminó contra un aspirante de trabajo debido a su historia de las demandas. Para disminuir la discriminación de este tipo, algunos estados han creado un " fund" subsecuente de la confianza de lesión; cuál reembolsará a aseguradores para las ventajas pagadas a los trabajadores que sufren la provocación o la repetición de lesión compensable. También se sugiere que las leyes sean hechas para prohibir la inclusión de la historia de las demandas en bases de datos o para hacerla anónima. (Véase las leyes de la aislamiento.)

Es también ilegal demandar falso las ventajas de la remuneración de los trabajadores. Los patrones contratan ocasionalmente a investigadores privados para grabar a demandantes subrepticio. Algunos de los vídeos de rosa del submarino han demostrado a empleados que enganchaban a deportes o a otras actividades físicas vigorosas a pesar de alegado el sufrimiento de inhabilidad o de lesión. Las demostraciones de la TV se han hecho recientemente usar estos vídeos. Tal evidencia puede no ser admisible en cortes de ley si se ha encontrado para ser tomado ilegalmente.

Algunos patrones disputan vigoroso las demandas del empleado para los pagos de remuneración de los trabajadores. En cualquier caso disputado, o en todo caso la participación de lesión seria, un abogado con experiencia específica en la manipulación de las demandas de la remuneración de los trabajadores a nombre de trabajadores dañados debe ser consultado. Las leyes en muchos estados limitan los costos legales de un demandante a cierta fracción de una concesión; tal " fees" de la contingencia; ser pagadero solamente si la recuperación es acertada. En algunos estados este honorario puede ser tan alto como el 40% o tan poco como el 11% de la concesión monetaria se recuperaron, eventualmente. Si no se recupera ninguna concesión, el abogado será pagado nada y pierde el tiempo y el dinero él o ella puso en el caso, de tal modo esencialmente trabajando para libre.

En la gran mayoría de estados, la jurisdicción original sobre los conflictos de la remuneración de los trabajadores ha sido transferida por el estatuto de los tribunales sentenciadores a las agencias administrativas especiales. Dentro de tales agencias, los conflictos son manejados generalmente informal por los jueces del derecho administrativo que las súplicas de se pueden tomar a un tablero de súplicas y de allí en el sistema del tribunal estatal . Sin embargo, tales súplicas son difíciles y son miradas escéptico por la mayoría de los Tribunales de Apelación del estado, porque el punto de la remuneración de los trabajadores era reducir el pleito. Algunos estados todavía permiten que el empleado inicie un pleito en un tribunal sentenciador contra el patrón.

Formas alternas de remuneración estatutaria en los Estados Unidos

Los empleados de portadores comunes por el carril tienen un remedio estatutario bajo acto, sec de la responsabilidad de los patrones federales de 45 U. 51, que proporciona que un " del portador; ser liable" a un empleado que es dañado por la negligencia del patrón. Para hacer cumplir las sus derechas de la remuneración, el empleado puede archivar el juego en la corte de districto de Estados Unidos o en un tribunal estatal . El remedio de FELA se basa en principios del agravio de negligencia ordinaria y diferencia perceptiblemente de horario de la ventaja de la remuneración de la mayoría de los trabajadores del estado.

Navegantes empleados en los recipientes que se dañan debido a el dueño o la negligencia del operador puede demandar a sus patrones bajo acto de Jones, 46 U. App de Estados Unidos., esencialmente un remedio muy similar al FELA uno.

Oposición a la remuneración estatutaria en los Estados Unidos

Los opositores sostienen que las leyes de la remuneración de los trabajadores pueden lastimar a los trabajadores de los E. que los diseñaron para ayudar. Los patrones grandes pueden tener un incentivo para mover segmentos de su negocio -- y sus trabajos -- a las áreas donde están menos abundantes o son más duras las ventajas de la remuneración de los trabajadores (y otras protecciones del empleado) de obtener. Esto está porque los Estados Unidos carecen un sistema unificada y del nacional de los derechos del empleado que cubren el salario mínimo, el salario y la hora, o las derechas de la negociación colectiva además de remuneración. Los sindicatos describen este sistema como raza a la parte inferior, pues las legislaturas estatales cortan los derechos del empleado a atraer el capital. Por otra parte, aplicando leyes a los ciudadanos (o a las organizaciones) al exterior, es una excepción algo que la regla bajo ley común.

Los patrones de Estados Unidos pueden también mover algunas operaciones a otros países donde están mucho más bajos los derechos del empleado que en los E., y donde puede haber remuneración u otros remedios legales de ningunos trabajadores en absoluto para los trabajadores se dañan que o que se exponen a las sustancias peligrosas mientras que en el trabajo. Tales países no pueden también tener protección más débil o ninguna legal disponible para los empleados en áreas tales como discriminación del trabajo, Seguridad Social, o la derecha de organizar o de ensamblar un sindicato .

Algunos dueños de la pequeña empresa se quejan de que el coste remuneración de los trabajadores la', que ella paga bajo la forma de primas de seguro, pone una carga pesada en ellas.

Los economistas que favorecen el sistema de Distributism de economía citan la remuneración de los trabajadores como ejemplo hasta dónde de los acercamientos de sistema económico capitalistas modernos qué llaman el " state" servil; o " worker" de la esclavitud; sistema. Dicen que adentro los tiempos del pasado, cuando la propiedad de los medios de la producción fue distribuida más extensamente, no sería natural detener a un patrón responsable de lesión de un trabajador, puesto que el trabajador elegía libremente trabajar para ese patrón. Los distribuidores afirman eso en tiempos modernos, con la gran mayoría de gente expropiada de los medios de la producción, requiriendo a patrones tener demostraciones de la remuneración de los trabajadores cuánto los trabajadores son realmente dependientes en el empleo y esencialmente se fuerzan para trabajar para que algún otro sobreviva. Algunos distribuidores que sienten que el capitalismo está dirigiendo en la dirección de una sensación del sistema de la esclavitud que éste ocurrirá por los trabajadores que intercambian su libertad personal para las ventajas económicas como la remuneración de los trabajadores.

Historia

La remuneración de los trabajadores en los E. comenzó en el 1911 durante la era progresiva cuando el Wisconsin pasó el primer sistema estatutario. Otras jurisdicciones de los E. Los sistemas de la remuneración de los trabajadores estatutarios pegan generalmente un compromiso, garantizando asistencia médica de los trabajadores y el pago por tiempo perdido sobre una base sin faltas. Antes de la promulgación de las leyes de la remuneración de los trabajadores, los trabajadores dañados tuvieron que archivar el juego contra patrones (generalmente para el agravio de la negligencia), y tales demandas legales tenían desventajas significativas para los trabajadores. Al mismo tiempo, un juego acertado podía imponer costes muy grandes e imprevisibles ante un patrón. Los sistemas de la remuneración de los trabajadores estatutarios preven el pago pronto de médico, de la rehabilitación, y de los costes de tiempo perdidos a los trabajadores dañados, mientras que ponen límites en el coste del sistema para los patrones. Esta compensación se conocía como el " bargain" de la remuneración de los trabajadores; ; es decir, el trabajador negoció la su derecha de traer un juego del agravio contra su patrón a cambio de la asistencia médica y de los pagos de inhabilidad pronto (pagos del indeminity). Así la remuneración de los trabajadores es el " original; Agravio Reform."

En muchos estados hoy, la remuneración de los trabajadores representa un coste importante del negocio para los patrones, y hay el maniobrar político en curso de negocio y de los grupos de trabajo para cambiar de puesto el equilibrio del compromiso pegado por los estatutos de Compensation de Workers' (para un ejemplo ver el senado Bill 899 (SB) de California). Generalmente búsqueda de las unidades de negocio para limitar el coste de la cobertura de la remuneración de los trabajadores, mientras que los grupos de trabajo intentan aumentar las ventajas pagadas a los trabajadores.

Para el mercado comercial del seguro, la remuneración de los trabajadores representa una línea de negocio importante, aunque uno que sea a veces problemático para la industria aseguradora. Los premios son grandes, pero muchos aseguradores encuentran difícil dar vuelta a un beneficio en muchos estados, pues los costes de la ventaja exceden a veces premios. Esta línea de seguro es regulada bastante de cerca por la mayoría de los estados, aunque estos últimos años muchos estados no hayan prohibido a compañías de seguros mayor flexibilidad en la tasación de esta línea de cobertura. La esperanza ha sido ésa por la competencia de precios encouraging entre los aseguradores para el seguro de la remuneración de los trabajadores, patrones se beneficiaría pudiendo obtener premios totales más bajos. Sin embargo, la introducción de tasación competitiva para el seguro de la remuneración de los trabajadores también ha llevado a los oscilaciones significativos en coste, pues el mercado del seguro se mueve entre “duro” y “suavemente” los mercados. Los patrones se benefician a menudo de premios más bajos en mercados del seguro de la “suavidad”, sólo para ver su aumento de premios exponencial durante mercados “duros” del seguro.

Los trabajadores dañados se quejan a veces de que las compañías de seguros no los tratan bastante o de acuerdo con la ley, mientras que los patrones se quejan a menudo por sus costes de seguro que es conducido para arriba por demandas exaggerated o fraudulentas. Así, el campo engendra una considerable cantidad de controversia y de pleito. Estas áreas disputadas incluyen ambas demandas y cómputos superiores.

El estatuto de las limitaciones para archivar una demanda de la remuneración para lesión accidental varía de estado al estado.

Ver también

Remuneración de los empleados
Cubierta de lesión
Modificante de la experiencia
Energía de trabajo
Salario vivo
Análisis tranferible de las habilidades
El Consejo Nacional en el seguro de la remuneración

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Zenithic

Donald A. Ross

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