Un salario mínimo del es el salario cada hora, diario o mensual más bajo que los patrones pueden pagar legalmente a los empleados o a los trabajadores. Primero decretado en el Australia y el Nueva Zelandia en el siglo de fines del siglo diecinueve, las leyes de salario mínimo ahora están en vigor en más el de 90% de todos los países.

Muchos partidarios del salario mínimo afirman que es una cuestión de los éticas y la justicia social que las ayudas reducen la explotación y se asegura que los trabajadores puedan permitirse qué se consideran ser necesidades básicas.

Historia

La historia de las leyes de salario mínimo comienza en 1896, cuando Nueva Zelandia estableció a tableros de arbitraje con la conciliación y el acto industriales del arbitraje. También en 1896 en el Victoria, Australia, una enmienda al acto de fábricas previo la creación del los salarios sube. Primero decretado como experimento de cuatro años, el tablero de los salarios fue renovado en 1900 e hizo permanente en 1904. Para ese punto cubrió 150 diversas industrias. Además del salario mínimo federal, casi todos los estados dentro de los Estados Unidos tienen sus propias leyes de salario mínimo a excepción Carolina del Sur, Tennessee, Alabama, Mississippi y Luisiana . En los años 60, las leyes de salario mínimo fueron introducidas en el América latina como parte de la alianza para el progreso ; sin embargo estos salarios mínimos estaban, y son, bajo.

Ley del salario mínimo

considera también:

la ley del salario mínimo Las leyes de salario mínimo varían grandemente a través de muchas diversas jurisdicciones, no sólo en la determinación de una cantidad particular de dinero (e.85 por hora bajo ley federal de los E.52 (para esos 22+ envejecidos) en el Reino Unido), pero también en términos de qué período de paga (los mínimos mensuales determinados e. de Rusia y de China) o alcance de la cobertura. Por ejemplo, no todos los trabajadores pueden ser pagados un salario mínimo completo, porque las excepciones se pueden hacer para los adolescentes o ésos debajo de 21. Algunas jurisdicciones permiten que los patrones cuenten las extremidades dadas a sus trabajadores como crédito hacia el nivel de salario mínimo.

Europa

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nacional del acto 1998 del salario mínimo para Reino Unido En la unión europea, 20 fuera de 27 Estados miembros tienen actual salarios mínimos nacionales. Algunos países, tales como Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Suiza, Alemania, Austria, Italia, y el Chipre no tiene ninguna ley de salario mínimo, sino confía en grupos y del patrón los sindicatos para fijar ganancias mínimas con la negociación colectiva .

Norteamérica

considera también: Lista de salarios mínimos en Canadá, salario mínimo en el

Estados Unidos

Australia

Un estudio 2005 encontró que el salario mínimo federal australiano era el 58% del salario mediano, comparado hasta el 45% en el Gran Bretaña y el 34% en el los E. El trabajador típico del salario mínimo está en un hogar con ingresos medios.

En el Australia, en el el 2005 del 14 de diciembre, la Comisión justa australiana de la paga fue establecido bajo acto 2005 de la enmienda de las relaciones del lugar de trabajo ( WorkChoices ). Es la responsabilidad de la comisión ajustar el salario mínimo federal estándar, substituyendo el papel de la Comisión australiana de relaciones laborales que tomó sumisiones de una variedad de fuentes para determinar salarios mínimos apropiados. En fecha 2007, el salario mínimo es AUD$13.74 por hora o AUD$522.

Economía del salario mínimo

La teoría económica analiza los efectos de salarios mínimos dentro del contexto de los mercados laborales (economía del trabajo de c. En un mercado laboral, los trabajadores suministran su trabajo, que se vende para los salarios, y los patrones exigen el trabajo.

La discusión económica tradicional ve el mercado laboral como perfectamente competitivo. En mercados perfectamente competitivos, el precio de mercado coloca al valor marginal del producto. Por lo tanto, bajo asunción perfecta de la competición, ausente un salario mínimo, trabajadores se paga su valor marginal. Al igual que el caso con todos los pisos de precio (obligatorios) sobre el equilibrio, las leyes de salario mínimo se predicen para dar lugar a más gente que está dispuesta a ofrecer su trabajo para el alquiler, pero a pocos patrones que desean emplear el trabajo. El resultado es un exceso del trabajo, o, en este caso, el desempleo .

Fuente de la curva del trabajo

La cantidad de trabajo que la fuente de los trabajadores se considera generalmente ser relacionada positivamente con el salario nominal; como aumentos salariales, aumentos suministrados de trabajo. Los economistas representan esta relación gráficamente con el salario en el eje vertical y la cantidad de trabajo suministrados en el eje horizontal. La fuente de la curva del trabajo entonces es inclinada hacia arriba, y se representa como línea que se levanta y a la derecha.

La curva de oferta de mano de obra inclinada hacia arriba resulta del hecho que, como se levantan los salarios, la gente en la mano de obra incented para pasar menos tiempo en ocio y más funcionamiento del tiempo mientras que la gente fuera de la mano de obra incented para ensamblar la mano de obra. Mientras que se levantan los salarios, el coste de pasar tiempo en ocio y el coste de no ser un participante de la mano de obra se levanta.

Demanda para la curva de trabajo

La cantidad de trabajo exigida por las firmas se asume generalmente para ser relacionada negativamente con el salario nominal; como el aumento salarial, firmas exige menos trabajo. Como con la fuente de la curva del trabajo, esta relación se representa a menudo en un gráfico con los salarios representados en el eje vertical, y la cantidad de trabajo exigida en el eje horizontal. La demanda para la curva de trabajo es el inclinarse hacia abajo, y se representa como línea que se mueve abajo y a la derecha en un gráfico.

El coste de una firma es una función de la tarifa de salario. Mientras que se levanta la tarifa de salario, llega a ser más costoso para que las firmas contraten a trabajadores y así que las firmas contratan a pocos trabajadores.

Oferta y demanda para el trabajo

Combinar las curvas de la oferta y demanda para el trabajo permite que examinemos el efecto de un salario mínimo.

El punto en el cual la demanda para la curva de trabajo y la fuente de la curva del trabajo se intersecan es el equilibrio del mercado laboral. En el equilibrio, el número de trabajos que buscan de la gente (la cantidad suministrada de trabajo) iguala el número de trabajos disponibles (la cantidad exigida de trabajo). Si la tarifa de salario se levanta sobre el salario del equilibrio, después el número de trabajos que buscan de la gente excederá el número de trabajos disponibles.

En la ausencia de intervención del Gobierno, la competición entre los trabajadores para el número limitado de trabajos haría salarios caer hasta que la tarifa de salario alcanzara el equilibrio y el desempleo fue eliminado. Un salario mínimo evita que los salarios caigan y así que sigue habiendo el desempleo.

Críticas estándar de la teoría

Los campos de Gary, profesor de la economía de trabajo y de la economía en la Universidad Cornell, sostienen que el " estándar; model" del libro de textos; para el salario mínimo está el " ambiguous", y eso las discusiones teóricas estándar mide incorrectamente solamente un mercado del uno-sector. Los campos dicen un mercado del dos-sector, donde " excluyen a los trabajadores independientes, del servicio, y a los trabajadores de granja típicamente de cobertura del salario mínimo… con un sector con cobertura del salario mínimo y el otro sin él movilidad posible entre los dos, " es la base para un mejor análisis. A través de este modelo, los campos demuestran la discusión teórica típica para ser ambiguos y dicen el " las predicciones derivadas del modelo del libro de textos no transportan definitivamente al caso del dos-sector. Por lo tanto, puesto que existe un sector no cubierto casi por todas partes, las predicciones del modelo del libro de textos simplemente no pueden ser on." confiados;

Una vista alterna del mercado laboral tiene mercados laborales con salarios bajos caracterizados como competición de Monopsonistic en donde los compradores (patrones) tienen significantly more energía de mercado que hace los vendedores (trabajadores). Tal caso es un tipo de la falta del mercado y de resultados en los trabajadores que son pagados menos que su valor marginal. Bajo asunción monopsonistic, un salario mínimo apropiadamente fijado podía aumentar los salarios y el empleo, con el nivel óptimo siendo igual a la productividad marginal del trabajo. Esta visión acentúa el papel de salarios mínimos como política de la regulación de mercado relacionada con las políticas anticompetitivas, en comparación con un " ilusorio; " libre del almuerzo ; para los trabajadores con salarios bajos. Los detractores precisan que no se ha demostrado ninguna colusión entre los patrones para guardar punto bajo de los salarios nunca, afirmando que en la mayoría de los mercados laborales, la demanda resuelve la fuente, y es solamente las leyes de salario mínimo y la otra interferencia del mercado que causan el desequilibrio. Sin embargo la colusión no es un requisito previo para la energía de mercado; los mercados divididos en segmentos, los costes de la información, la movilidad imperfecta y el elemento “personal” de mercados laborales todos representan los movimientos lejos del mercado laboral perfectamente competitivo idealizado.

Discusión

En un episodio de la demostración política británica de la TV, dedicaron el turno de preguntas del en 1994, al Secretario de Estado de entonces para el comercio, el Michael Heseltine (conservador) y al vicepresidente del Prescott (trabajo) de Juan de la oposición a un debate acalorado sobre las ofertas del trabajo para introducir un salario mínimo nacional. Esto pone en evidencia muchos de los puntos claves,

Prescott: ¿Por qué es siempre los millonarios como usted mismo que consiguen tensos sobre £2 a la hora más para la gente en mínimo?

Heseltine: Le diré que, le diré. Porque sé algo sobre realmente crear trabajos en comparación con apenas hablar de ellos.

P: Usted entonces ha hecho mucho mejor que sus trabajadores.

H: Y creado una gran cantidad de trabajos en el proceso.

P: No en £2 a la hora.

H: Ahora usted apenas dice a gente de este país…

P: ¿Es £2 a la hora aceptable a usted?

H: Usted sabe perfectamente el pozo que qué usted está hablando está £4.08 a la hora como el salario mínimo.

P: ¿Es £2 a la hora aceptable a usted como hombre muy rico?

H: No es nada hacer conmigo que es un hombre rico.

P: ¿Es aceptable, £2 a la hora?

H: Es enteramente una cuestión preparan a qué gente para aceptar en las circunstancias de conseguir un trabajo.

; Ayuda Los partidarios de la demanda de salario mínimo tiene estos efectos:

aumenta el nivel de vida para el el más pobre y más vulnerable de sociedad y levanta promedio.
Crea incentivo para trabajar. (Contraste con pagos de transferencia del bienestar.)
No tiene consecuencia del presupuesto en el gobierno. " Ni impuestos ni requisitos de empréstito del sector público rise." (Contraste con impuestos sobre la renta negativos tales como el EITC .), y no aplica tan ninguna presión adicional en los sistemas de seguridad sociales.
Hace más fácil para los estudiantes y otros en la parte inferior de la escala salarial para apoyarse en una pequeña cantidad de horas, permitiéndoles entrenar para las posiciones de un salario más alto.

; Oposición Los opositores de la demanda de salario mínimo tiene estos efectos:

lastima pequeño negocio más que grande de la empresa.
Baja competitividad
Reduce la cantidad exigida de trabajadores. Esto puede manifestarse con una reducción en el número de horas trabajadas por los individuos, o con una reducción en el número de trabajos.
Reduce los márgenes de beneficio de los propietarios de negocio que emplean a trabajadores del salario mínimo, así animando un movimiento a los negocios que no emplean a trabajadores de la bajo-habilidad.
Los negocios intentan compensar la disminución del beneficio simplemente subiendo los precios de las mercancías que son vendidas así causando la inflación y aumentando los costes de bienes y servicios producidos.
Aumenta los precios para los clientes de patrones de los trabajadores del salario mínimo, que pasarían a través al nivel de precios general, que afecta desproporcionado a los precios que la gente pobre paga bienes y servicios.
No una política eficaz para el bienestar de transferencia al trabajo.
No mejora la situación de ésos en la pobreza . " Tendrá solamente efectos negativos en la distribución de la justicia económica . La legislación del salario mínimo, por natureza, beneficia a alguno a expensas el del lo más menos posible experimentado, workers." lo más menos posible productivo, y más pobre;
Es un límite en la libertad de patrones y de empleados. Las leyes de salario mínimo hacen ilegal para que los patrones paguen a trabajadores menos que el salario mínimo. Esto también evita que hagan los trabajadores para proporcionar el trabajo o los servicios para menos que el mínimo. Por ejemplo, durante la era del apartheid en Suráfrica, los sindicatos blancos cabildearon para la introducción de leyes de salario mínimo para excluir a trabajadores negros del mercado laboral., Evitando que los trabajadores negros vendan su trabajo para los trabajadores menos que blancos previnieron a los trabajadores negros de la competición para los trabajos llevados a cabo por blancos.
Los negocios pasan menos en el entrenamiento de sus empleados.
Aumentar Offshoring
Pocas opciones del trabajo para los asalariados bajos.
Anima a estudiantes de la High School secundaria a la salida a emplearse.
Aumentar del subempleo .
Disminuye el capital humano de la gente encouraging para incorporar el mercado de trabajo en vez de perseguir la enseñanza superior.
Oportunidades de las disminuciones para que trabajadores poco cualificados ganen el entrenamiento y la experiencia de posiciones peor pagadas para levantar la escala del salario.
Muchos asalariados mínimos en el Estados Unidos son High School secundaria o estudiantes universitarios, no familias, así que no importa cuál él es pagado. El menos de 3 por ciento de asalariados mínimos en el Estados Unidos era solos padres, según un informe 1996. ¡estándar (" choice" óptimo; en términos económicos no está el " el mejor choice" en el mundo real). Estos términos deben o ser definidos, o la declaración se debe reescribir para ser accesible al público en general -->

Discusión sobre consecuencias

Un análisis clásico de la economía de la oferta y de la demanda implica que asignando un piso de precio por mandato sobre el salario del equilibrio, las leyes de salario mínimo deben causar el desempleo. Esto es porque un mayor número de trabajadores está dispuesto a trabajar en el salario más alto mientras que números más pequeños de trabajos estarán disponibles en el salario más alto. Las compañías pueden ser más selectivas en las que empleen así el lo más menos posible experto e inexperto será excluido típicamente.

Sin embargo, hay muchas otras variables que pueden complicar la edición tal como Monopsony en el mercado de trabajo, por el que el patrón individual tenga cierta energía de mercado en la determinación de los salarios pagados. Así es por lo menos teóricamente posible que el salario mínimo puede alzar el empleo. Aunque la sola energía de mercado del patrón es poco probable de existir en la mayoría de los mercados de trabajo en el sentido “de la ciudad de compañía tradicional ,” la información asimétrica, la movilidad imperfecta, y el elemento “personal” de la transacción de trabajo dan un cierto grado de energía del salario-ajuste a la mayoría de las firmas.

Los economistas discrepan en cuanto a el impacto mensurable de salarios mínimos en el “mundo real”. Este desacuerdo toma generalmente la forma de pruebas empíricas competentes de las elasticidades de la oferta y demanda en mercados laborales y el grado a los cuales los mercados diferencian de la eficacia que los modelos de la competición perfecta predicen.

Los 2000 exámenes por el Dan un más lleno y el Doris Geide-Stevenson divulgan que de una muestra de 308 economistas económicos americanos de la asociación, 45.6% convenidos completamente con la declaración, " un desempleo mínimo de los aumentos salariales entre workers" joven e inexperto;, 27.9% convenidos con claúsulas, y 26. Los autores de este estudio también reweighted datos de una muestra 1990 para demostrar que en aquel momento 62.4% de economistas académicos convinieron con la declaración arriba, mientras que 19.5% convenidos con claúsulas y 17.

En el discusión sobre salario mínimo es mencionado raramente por el cuánto la cantidad de trabajo exigida puede bajar si se levanta el salario mínimo. Trabajos de investigación del instituto de las políticas de empleo y por el centro nacional para la demanda del análisis de política que los aumentos de el 10% en el salario mínimo pueden reducir las horas de la demanda trabajaron en el salario mínimo cerca el alrededor 1% o el 2% dependiendo de circunstancias.

Una cierta investigación sugiere que los efectos del desempleo de los pequeños aumentos salariales mínimos sean dominados por otros factores. En la Florida, en donde los votantes aprobaron un aumento en 2004, un estudio comprensivo de la carta recordativa confirma una economía fuerte con el empleo creciente sobre años pasados en la Florida y la mejora que en los E. : “El salario mínimo de la Florida después de un año.org/reports/Florida_Minimum_Wage_Report.pdf

Según una demanda por el centro de Mackinac para el orden público, el paso del primer salario mínimo asignado por mandato federal en los Estados Unidos en 1938 llevado a los 500.000 negros estimados que pierden sus trabajos vía el reemplazo de trabajadores blancos expertos y más educados más altos. El Milton Friedman, ganador del premio 1976 Nobel en la economía, llamó el salario mínimo uno de la mayoría del " laws" del anti-negro; para lo que él vio como su efecto nocivo sobre el empleo negro.

Hoy, la Organización Internacional del Trabajo (la OIT) no considera que el salario mínimo se puede ligar directo al desempleo en los países que han sufrido pérdidas de trabajo. Aunque sea opuesto fuerte por la comunidad empresarial y el partido conservador cuando está introducido en 1999, el salario mínimo introducido en el Reino Unido sea no más polémico y los conservadores invirtieron su oposición en 2000. Una revisión de sus efectos no encontró ningún impacto perceptible en niveles de paga.

Alternativas del salario mínimo

Algunos críticos del salario mínimo sostienen que un impuesto sobre la renta negativo o el crédito del impuesto sobre la renta ganada beneficia a una población más amplia de asalariados bajos, y la sociedad en conjunto lleva el coste. En esta visión, esto es más económicamente eficiente porque una imposición fiscal baja en la economía más amplia causa menos pérdida del lastre que una alta tarifa del impuesto en una pequeña sección de la economía. La capacidad del crédito del impuesto sobre la renta ganada de entregar una ventaja monetaria más grande a los trabajadores pobres en un más barato a la sociedad fue documentada recientemente en un informe por la oficina del congreso del presupuesto.

Ver también

30 días #1: Salario mínimo
autoridad metropolitana del tránsito de García v. San Antonio
Renta mínima garantizada
Mercado laboral
Ley de trabajo
Lista de salarios mínimos por el país
Lista de los salarios mínimos de los E.
Salario vivo
Salario máximo
níquel y Dimed
El positivo endereza
Esclavo del salario

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Zenithic

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