El Sumantra Ghoshal (1948-2004) era el decano de fundación de la escuela india del negocio en el Hyderabad, que es patrocinado en común por la escuela de Kellogg en la Universidad Northwestern y la Escuela de Negocios de Londres. Ghoshal co-authored el que manejaba a través de las fronteras: La solución transnacional, con el Christopher Bartlett, que se ha enumerado en el Financial Times como uno de los 50 libros más influyentes de la gerencia y se ha traducido a nueve idiomas.

Ghoshal graduó de la universidad de Delhi con el comandante de la física y en el instituto indio de la asistencia social y la gerencia de negocio y trabajó para el Indian Oil Corporation, levantándose a través de las filas de la gerencia antes de mover al Estados Unidos en una beca de Fulbright en el 1981 . Ghoshal fue concedido un S. de la escuela del MIT Sloan de la gerencia en 1983 y 1985 respectivamente, y también concedido un grado D. de la Escuela de Negocios de Harvard en 1986. En 1985, él ensambló la Escuela de Negocios de INSEAD en el Francia y escribió una corriente de artículos y de libros influyentes. En el 1994, él ensambló la Escuela de Negocios de Londres. Ghoshal era un compañero del instituto avanzado de la investigación de gerencia (PUNTERÍA) en el Reino Unido y un profesor de la gerencia estratégica e internacional en la Escuela de Negocios de Londres. Él sirvió como miembro del comité de los supervisores de la Escuela de Negocios de Harvard.

Herencia de Ghoshal

Las primeras obras de Ghoshal se centraron en la estructura de la matriz del en las organizaciones multinacionales, y el " conflicto y confusion" eso información a lo largo de las líneas geográficas y funcionales creadas. El suyo trabajo posterior es más ambicioso, y por lo tanto quizás más importante - la idea que es necesario parar la economía de la gerencia que asume el control. Esto, él teorizó, es importante puesto que las firmas no juegan en la periferia de la vida humana hoy, pero ha tomado un papel fundamental.

Su tratamiento de las ediciones de gerencia en el nivel del individuo lo llevó a concluir esa teoría de gerencia que los focos en los aspectos económicos del hombre a la exclusión de todos los otras son incorrectos en el mejor de los casos. Según él, " Una teoría que asume que los encargados no pueden ser confiados sobre por los accionistas puede hacer los encargados menos reliable."

Tal teoría, él advirtió, se convirtió en una profecía uno mismo-satisfaciente, una crítica particularmente tacaña de la salida de una mayoría de sus colegas en las Escuelas de Negocios que lo hicieron polémico. A su muerte, su lucha estaba contra el " idea" estrecho; eso llevó a la teoría de gerencia de hoy que era " undersocialised y unidimensional, un parodiar de la condición humana más apropiada a una prisión o un manicomio que una institución que debe ser un " de la fuerza para siempre.;

Formas de la empresa internacional

En cooperación con el Christopher Bartlett, Ghoshal investigó las empresas acertadas en mercados internacionales. Encontraron tres tipos de internacionalización, diferenciando en acercamiento estructural y capacidades estratégicas. Los tipos eran el doblado multinacional, el global y el internacional.

Libros

Ghoshal publicó 10 libros, sobre 70 artículos y varios estudios de caso premiados.
la red diferenciada: Organizando la corporación multinacional para la creación de valor, un libro que él co-authored con Nitin Nohria, ganado la concesión del libro de George Terry en el 1997 .
la corporación individualizada: Fundamental un nuevo acercamiento a la gerencia, co-authored con el Christopher Bartlett, ganó la concesión de Igor Ansoff en el 1997, y se ha traducido a siete idiomas.
que maneja el cambio radical, ganado el libro de la gerencia de la concesión del año en el la India . El The Economist lo describió como “Euroguru”.
que maneja a través de las fronteras: La solución transnacional, un libro que él co-authored con el Christopher Bartlett, que se ha enumerado en el Financial Times como uno de los 50 libros más influyentes de la gerencia y que se ha traducido a nueve idiomas.
el proceso de la estrategia: Conceptos, contextos, casos: Global por Henry Mintzberg, José Lampel, James Brian Quinn, y Sumantra Ghoshal, 2002.
la red distinguida: Corporaciones multinacionales de organización para el de la creación de valor (la serie del negocio y de la gerencia del Jossey-Bajo) por Nitin Nohria y Sumantra Ghoshal (Hardcover - 19 de febrero de 1997)
Sumantra Ghoshal en la gerencia: Una fuerza para el buen por Birkinshaw y Gita julianos Piramal (Hardcover - 1 de febrero de 2006)

Artículos

" Más allá del interés propio Revisited" por Hector Rocha y Sumantra Ghoshal, diario del de los estudios, 2006 vol. 585-619 de la gerencia
" Las malas teorías de gerencia están destruyendo la gestión adecuada Practices" por Sumantra Ghoshal, la academia del de gerencia que aprende y la educación, 2005 edición 1, pp. 4
" Provocación de Energy" de organización; por Heike Bruch y Sumantra Ghoshal, la revisión de la gerencia del MIT Sloan del, baja 2003 vol. 45-51
" Cuál es un Manager" global; por Christoper A. Barlett y Sumantra Ghoshal, revisión, el 2003 del negocio de Harvard del de agosto; 81 (8): 101-108, 141
" Capital" humano personal de manejo; por Lynda Gratton y Sumantra Ghoshal, diario europeo, 2003 Vo de la gerencia del . 1-10
" Guardarse del Manager" ocupado; por Heike Bruch y Sumantra Ghoshal, revisión, 2002, vol. 62-69 del negocio de Harvard del
" Estrategia como Evolution" dirigido; por Bjorn Lovas y Sumantra Ghoshal, diario estratégico, 2000, vol. 875-896 de la gerencia del
" Capacidad de la gerencia, crecimiento firme y Progress" económico; por Sumantra Ghoshal, M Hahn y Peter Moran, contribuciones del a la economía política, vol. 121-150, 1999
" Mercados, firmas, y el proceso de Development" económico; por Peter Moran y Sumantra Ghoshal, la academia de la revisión, 1999, vol. 3, 390-412 de la gerencia
" Creación social del capital y de valor: El papel de Intrafirm Networks" por el Wenpin Tsai y Sumantra Ghoshal, la academia del diario, 1998 vol. 464-476 de la gerencia
" Capital social, capital intelectual y el advantage" de organización; por el Janine Nahapiet y Sumantra Ghoshal, academia del de la revisión, 1998 23 de la gerencia (2): 242-266
" Teorías de la organización económica: El caso para el realismo y Balance" por Peter Moran y Sumantra Ghoshal, la academia de la revisión, 1996, vol. 58-72 de la gerencia
" Malo para la práctica: Una crítica del coste Theory" de la transacción; por Sumantra Ghoshal y Peter Moran, la academia de la revisión, 1996 vol.13-47 de la gerencia
" Construcción de los Entrepreneurial Corporation: Nuevos procesos de organización, nuevo Tasks" directivo; por Sumantra Ghoshal y Christopher A. Barlett, diario europeo, 1995 vol.139-55 de la gerencia del
" Valores aptos y compartidos distinguidos: Alternativas para el Jefatura-Subsidiario de manejo Relations" por Nitin Nohria y Sumantra Ghoshal, diario estratégico, 1994, vol. 491-502 de la gerencia del
" Comunicación de Interunit en Multinational Corporations" por Sumantra Ghoshal, Harry Korine y Gabriel Szulanski, ciencia de gerencia del, vol. 1, y de enero de 1994, págs. 96-110
" Más allá de la M-forma: Hacia una teoría directiva del Firm" por Christopher A. Barlett y Sumantra Ghoshal, diario estratégico, de la gerencia del No. 1993 14, invierno, págs. 23-46
" Gerencia de la matriz: No una estructura, un marco de Mind" por el Christopher A. Barlett y Sumantra Ghoshal, revisión, 1990 del negocio de Harvard del julio-agosto; 68 (4): 138-145
" Exploración ambiental en firmas coreanas: Isomorfismo de organización en Action" por Sumantra Ghoshal, diario del de los estudios de negocio internacionales, 1988 vol. 69-86
" Creación, adopción, y difusión de innovaciones de Subsidiaries de Multinational Corporations" por Sumantra Ghoshal y Christopher A. Barlett, diario del de los estudios de negocio internacionales, 1988 vol. 365-388

Concesiones

Su libro pasado, que manejaba el cambio radical, ganó el libro de la gerencia de la concesión del año en la India. The Economist lo describió como “Euroguru”.
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