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El eléctricos unida, el de radio y trabajan a máquina a trabajadores de América ( UE ) son un sindicato de Estados Unidos que era una de las primeras uniones a afiliarse con el congreso de las organizaciones industriales en el 1936 y vino a más de 400.000 miembros en los años 40 . Expelido del CIO en el 1950, fue destruido casi por incursiones de la unión internacional de los trabajadores eléctricos, a que el CIO patrocinó como rival bajo dirección de James Carey, presidente anterior del UE, y de las uniones afiliadas con la federación americana del trabajo . Ahora representando a solamente 35.000 trabajadores en una variedad de industrias, continúa activamente organizando y ha formado una alianza estratégica con el frente de trabajo auténtico, una unión mexicana independiente . UE se mira hoy como una de las uniones nacionales más democráticas y político más progresivas de los Estados Unidos. Su lema es " ¡Los miembros funcionan con esta unión! "
Crecimiento y cisma
El CIO concedió a UE una carta poco después de su formación. El UE se amplió grandemente en la década próxima, ganando una huelga discutible en el RCA Corporation y ampliándose a través de Westinghouse y del GM. Para el final de la Segunda Guerra Mundial, UE era el tercero - la unión más grande de CIO, con una calidad de miembro de 500.Mientras que la unión crecía, la política internacional llegó a ser significativa para la política interna de la unión. Durante la era del frente popular de la última mitad de los años 30, los socialistas, los católicos y los comunistas en la dirección del UE pusieron aparte muchas de sus diferencias para trabajar en el objetivo común del reconocimiento de organización, que ganaba de la unión y de los acuerdos de negociación colectiva de negociación. Esa unidad comenzó a raerse más adelante en la década, particularmente en el nivel de dirección nacional. El cambio del Partido Comunista en la posición después de firmar del pacto de Molotov-Ribbentrop, cuando comenzó a atacar el Roosevelt, lo aisló dentro del CIO e hizo Carey, que había trabajado de cerca con los funcionarios comunistas de UE en el pasado, para distanciarse de ellos sobre su oposición a un tercer término para Roosevelt.
Esas diferencias fueron empapeladas encima, pero no resolved, cuando el Unión Soviética ensambló la guerra contra el nazi Alemania . La dirección CP-afiliada del UE ensambló con otras uniones en el CIO en la impulsión de un compromiso de la huelga de no y de una productividad más alta para la duración de la guerra. El UE también impulsó el uso ampliado de los sistemas del trabajo a destajo en la industria eléctrica, que defendió mientras que necesario alzar la producción y una manera de mejorar las ganancias de los trabajadores bajo sistemas de control del salario del tiempo de guerra impuso por el tablero del trabajo de la guerra. Esto aparece, de hecho, ser en gran parte verdad: los sistemas incentivos que la gerencia utilizó eran su más flojos durante la Segunda Guerra Mundial y representaron un importante, y generalmente popular, formar de la remuneración para los trabajadores.
De otras maneras, sin embargo, el UE y otras uniones CP-llevadas dentro del CIO iban mucho más futuros que otras uniones en subordinar los intereses a corto plazo de sus miembros a la necesidad de la producción de la defensa. El UE, junto con los puentes de Harry la unión internacional de Longshore y del almacén y José Curran de la unión marítima nacional incluso apoyó una oferta de Roosevelt en el 1944 para militarizar algunos lugares de trabajo civiles, pero retiró cuando el resto del consejo de dirección de CIO reaccionó furioso contra él. Por una parte, UE tomó una posición más progresiva respecto a las derechas de las mujeres que muchas otras uniones con una gran cantidad de mujeres en su calidad de miembro, abogando el " igualdad de salario para el trabajo igual, " y, después de la guerra, de las tentativas de los patrones de resistencia de conducir a mujeres casadas de la industria y de negar el permiso por maternidad del precedencia y a los trabajadores de mujeres.
Esas grietas dentro del UE abrieron de nuevo después del extremo de la Segunda Guerra Mundial y en los primeros meses de la guerra fría, cuando el clima político para el trabajo también llegó a ser frío. Las victorias republicanas en las elecciones 1946 habían traído a congreso mucho más conservador a Washington, con la determinación contener el trabajo. Los patrones de quienes el UE trató, que había sido relativamente liberal en el pasado, ahora vieron el UE como fuerza que se contará con; el éxito de la unión en el cierre de todas las plantas de GE y de Westinghouse en el 1946 y del éxito de los trabajadores en programas de torneado de la paga incentiva a su propia ventaja por la producción de manipulación convenció a gerencia esa él necesitó tomar una línea más resistente con la unión.
Al mismo tiempo, la aplicación la influencia comunista en el movimiento laboral llegó a ser aún más saliente, con el UE siendo una de las uniones lo más frecuentemente atacadas para ser Communist-led. Las investigaciones por el contienen el comité antiamericano de las actividades y críticas de grupos tales como la asociación de los líderes izquierdistas puestos católicos de las sindicalistas en la defensiva, mientras que animan la oposición interna a la dirección.
La dirección izquierda continuó con seguridad en la energía, ganando la reelección sobre los candidatos de la derecha propuesta en su convención 1946, pero encontrada cada vez más distanciado de la dirección del CIO, que había pasado fondos a las fuerzas de la derecha de la oposición dentro de la unión a través del arroz de Charles Owen del padre, el jefe del ACTU. Después de que el paso del acto de Taft Hartley en el 1947, el CIO no hiciera nada desalentar el United Auto Workers de atacar tiendas de UE en las industrias de los brazos y de la máquina de escribir en el Connecticut River Valley; otras uniones fuera del CIO, tal como la fraternidad internacional de los trabajadores eléctricos, asimismo desplazaron el UE en algunas plantas, ayudadas por el hecho de que la unión no podría aparecer en la balota en ninguna elección conducida por el tablero nacional de las relaciones laborales puesto que había rechazado firmar las declaraciones juradas no comunistas requeridas por el acto de Taft-Hartley.
Mientras que esas incursiones debilitaron generalmente la base de la oposición correcta de la ayuda dentro del UE, la oposición aparecía ganar fuerza por la convención 1949 de la unión. La dirección de UE por lo tanto exigió que los CIO tomen medidas para parar el UAW y otras uniones de CIO de atacarlas, después invirtió su posición respecto a firmar declaraciones juradas no comunistas para permitir que el UE luche elecciones del decertification de NLRB. Cuando el CIO no pudo ofrecerle esas garantías, el UE boicoteó a convención nacional del CIO en el 1949 ; el CIO respondió el año siguiente expulsando el UE y nueve otras uniones.
El CIO fue un paso más lejos en el caso del UE, cargando una unión rival, la unión internacional de trabajadores eléctricos. El IUE arrebató lejos a muchos de los locals en la industria fabril de radio de la asamblea y de la luz; el UE se aferró a mucha de su base en el máquina-edificio. En las fábricas pesadas, por una parte, las dos facciones cada fuerza substancial tenida. Las batallas resultantes eran feroces: en el Local 601, que representaron a trabajadores de Westinghouse en el Pittsburgh del este, Pennsylvania y cuyos miembros tenían una tradición de la política radical que databa candidatura de Debs V. Eugene de 'para el presidente en el 1912, las dos facciones fueron llevadas por los hermanos Mike y Tom Fitzgerald, que se atacaron personalmente tan vigoroso como las facciones hicieron en temas políticos. El IUE ganó una elección cercana, con los trabajadores semicualificados apoyando el IUE mientras que más trabajados cualificados favorecieron el UE.
Mientras que el UE y el IUE ganaron el número áspero igual de elecciones en este período, el IUE vino lejos con números más grandes de miembros, particularmente en el campo growing de productos electrónicos de consumo. Otras uniones, incluyendo el IBEW, el IAW, el UAW, los trabajadores de acero unidos de América, la fraternidad internacional de los Teamsters y la asociación internacional de los trabajadores del metal de hoja, también acuñadas adentro durante estas elecciones, que continuaron hasta el 1954 . El IUE, por otra parte, encontrado dividido, como los grupos divergentes que habían aliado ahora para oponerse al UE encontró duro trabajar con uno a una vez en energía.
El UE, sin embargo, fue fracturado aún más. Mientras que la necesidad de rechazar asaltos de todos los cuartos llevó a una clase de solidaridad severa en los años 50 tempranos, en los locals importantes de la década que habían permanecido dentro del UE desertó más adelante al IUE. La calidad de miembro Del UE cayó a partir del 200. El estado debilitado Del UE hizo difícil resistir GE y las demandas de Westinghouse, particularmente como plantas más viejas en el de nordeste se cerraron, substituido por las nuevas plantas en el del sur y el del oeste.
Nueva formación
El UE y el IUE aprendieron cooperar en la negociación después de que la huelga desastrosa 1960 del IUE contra GE. El UE perdió a muchos de sus miembros en la industria, sin embargo, en los años 80 y los años 90, como el vuelo de muchas fábricas al exterior llevadas a los cierres de una fábrica por ambos patrones importantes en la industria fabril eléctrica, reduciendo el UE a su base histórica en la industria del máquina-edificio.El UE ha ensanchado desde entonces su alcance, trabajadores de organización de la industria de servicios, empleados de la escuela y de la universidad, y otros. El UE también ha substituido uniones AFL-CIO en los lugares de trabajo en donde la unión existente no ha podido satisfacer la calidad de miembro.
El UE también ha entrado en una alianza de organización estratégica con el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), el frente de trabajo auténtico de México, en el cual los UE y el FAT colaboran en proyectos de organización y educativos. El UE también ha intentado formar alianzas fuertes con no-trabaja a grupos, en el país e internacionalmente a través del foro social del mundo, para luchar los efectos de la globalización representada por organizaciones tales como el Fondo Monetario Internacional y programas tales como el acuerdo de libre comercio de norteamericano .
UE está llegando a ser incluso más conocido como el " Hogar nacional para Unions" independiente;, y trabajos de cerca con la unión independiente a través del país. La victoria más reciente para UE vino el 20 de julio de 2005 cuando el trabajo de la independiente de Connecticut de 2300 miembros y las uniones de policía (CILU/CIPU) votaron por un margen abrumador 936 a 121 a convertirse en el Local 222 de UE.
Ver también
Comunistas en el movimiento laboral de los E. (1919-1937)Comunistas en el movimiento laboral de los E. (1937-1950)
Trabajadores industriales del mundo (Wobblies)
Fuentes externas
Web page de UE'' Edición en línea de papel mensual de las noticias de UE ''
Web page internacional de la solidaridad de UE
Web site del local de UE
Luchas de UE con el IUE en GE [[Schenectady, Nueva York] planta]
Recuerdos del director de investigación del UE
Lectura adicional
El reserva Matles, James J. e Higgins, James, ellos y nosotros, lucha de una unión, Prentice-Pasillo, Inc., 1974, hardcover, ISBN 0-13-913079-9 de la tropa; ISBN 0-13-913053-5 de la reimpresión del libro en rústica
Schatz, Ronald W., trabajadores eléctricos del : Una historia del trabajo en General Electric y Westinghouse, 1923-60, prensa de la Universidad de Illinois, 1983, hardcover, ISBN 0-252-01031-0; ISBN 0-252-01438-3 de la reimpresión del libro en rústica
Publicaciones de la unión del
Fitzgerald, Albert J. Matles, y otros trabajo organizado y el trabajador negro . NY: Trabajadores eléctricos, de radio y de la máquina unidos de América (1967). Libro en rústica sujetado con grapa.
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